Адепт-Проект

Все что пишут ниже абсолютная правда. Собственник организовывает много собеседований только чтобы разузнать как работают другие компании. На зарплату кидают.

Та ще контора. Несуть себе як лідери ринку по факту контора. Обіцяють багато а при звільнені вирахують і зплатять щось не зрозуміле. Тільки обіцянки і розмови, ні розвитку ні нормального відношення до...»

Работал, отбор был как в космос, проверки, собеседования… Обещали зарплату я согласился. Прошёл месяц я не понял не совпадения с обещаных. Через месяц та же история, пообещали разобраться. Потом ещё месяц...»

Обещали красиво и много. Не серьезные.

На собеседовании рассказывают все правильно и красиво а в роботи потим все по другому и зарплату не платят как обещали и режим работы 6-Тть дней в неделю и продленки. На одного работника десять начальников и...»

Ребята, эта компания всё время ищет сотрудников на руководящие позиции. Это очень странно. Пригласили на собеседование. Прочитала отзывы, что зовут не для того, чтобы предложить РЕАЛЬНУЮ работу, а просто пытаются узнать необходимую для их работы информацию от профессионалов на собеседовании. Решила проверить. ТОЧНО! Вопросы ставились по темам, которые их конкретно интересовали и делались подробные записи (вплоть до...»

Руководство ни о чем, очень поверхностно оценивает решения проектировщиков, не выполняет своих обещаний, данных на собеседовании. Крайне низкая профессиональная подготовка. Как говорится, таким только в политики идти! При таком подходе к делу и к своим сотрудникам успеха компания точно не достигнет. Также кидают фрилансеров на деньги, прямо 90-е..

На одного работника – десять начальников, каждый второй который явятся чей то "сват-брат". Уволить могут прямо с утра, а вечером уже будешь собирать вещи, и завтра тебя уже никто не увидит.

1. не со всех концов города удобно добираться.

Необходимо искоренить систему "родственных взаимоотношений" в поле функциональных трудовых взаимоотношений! Пересмотреть кадровую политику в соотношении с финансовой мотивацией к результативности и проф. пригодности работников - происходит "нездоровая" кадровая ротация(текучка).