Саер Украина

Анархичная контора: - системы адаптации нет - системы обучения нет - плана продаж и стратегии развития нет - плана поставок товара нет (склада ходовых позиций, почти нет) - отпуск 10 дней! в год - учредитель не воспитанный хам, относящийся к сотрудникам, как к быдлу - зп задержки до 2-3х месяцев - текучесть кадров не останавливается - вранье на каждом шагу P.S. вы хотите здесь работать?

Офис, если его можно так назвать, пыльный, вонючий барак, коллектив, либо подхалимы, в основном женская половина, телефонные менеджеры, считающие себя великими продажниками, отвечать на входящие звонки, они расценивают как продажи, сексоты и стукачи. Лапша на собеседование, в реальности и сроки и планы совсем другие, хотят сиюминутный результат без каких либо вложений.Задержка з/п от трёх недель и дольше. Если вы...»

Изначально меня испугало месторасположение, так как офис находится в ангаре. Но, привыкнув, нашел в этом свой колорит)

Немного захламлённый различной рекламной полиграфией офис. Но не критически.

У каждого свои обиды. У меня как таковых нет.

Начнем с того что если вы идете на собеседование то вам предлогают поработать 3 дня без оплаты обосновывая это тем что это мини испытательный срок.. Поток таких кандедатов на работу постоянный по 3-4 человека за три дня и их просто ипользуют для повышения продаж! Как? Вам дают телефон и вы тупо сидите обзваниваете людей и фирм которые вы дллжны найти в интернете с целью предложить продукцию и просветить что есть...»

Был на собеседовании в этой конторе. Офис какой то ангар для хранения овощей. После общения с менеджером по персоналу или секретарем((((сам не понял кто она, потому что девушка и со мной пыталась беседовать и факсы принимать и какие то оплаты по телефону проверяла и много другого), Менеджеры за столами сидели с глазами перепуганных лягушек в особенности новенькие (было заметно), После, почти часа беседы с как бы...»

Отношение к персоналу, как к ресурсу. "Выжимание" из человека всего до последней капли. Ежедневные отчеты. Финансовая нестабильность компании, а как следствие дотошное выяснения даты и даже времени проплаты клиентом заказа, задержки зарплаты. Очень маленький процент, который не стимулирует к активности ни грамма. Планы повышаются безконечно. Если Вы *ополиз,и готовы ублажать самолюбие "главных" менеджеров, или...»