Смарт бизнес

Это компания, в которой коллектив - скорее источник проблем, чем гордости... Все дело в том, что hr'ы не столько ищут спецов, сколько людей, которые смогут присмыкаться перед Рудневым. То есть может и ищут спецов, но оставляют исключительно безхребетных), так как Руднев - редкостный самодур, который изо дня в день унижает и оскорбляет коллег. Кстати, он разговаривает с сотрудниками матом и даже слово "коллеги" в...»

Хуйня редкая-не советую, хотя свиду очень даже нечего

Удивило общение с руководителем проектного офиса. Фразы - "Может вы на мое место пришли?" или "Думаешь скачала крутое резюме и можешь называться специалистом?" подготавливает для дальнейшей коммуникации! Для компании такого рода работающей в сфере консалтинг поведение как минимум некорректно.

Испытательный срок может затянуть на пол года и дольше(не смотря на сколько справляешься с поставленными задачами). При увольнении - могут кинуть (меня и еще пару ребят работавших кинули). Отчетности подлежат каждые 15 мин рабочего дня (если задач много, то дольше отчитываешься, чем их выполняешь).

Нет,нет и еще раз нет. Самое ужасное в том,что если Вам вдруг "повезло" и Вы устроились работать в эту "замечательную" команию,"приятный" сюрприз будет позже. После трудоустройства Вам предложат оформить СПД, при этом все будет сделано быстро и качественно за счет компании. Но если Вы через полгода или год уволитесь,закрывать СПД придется самостоятельно и стоит это около 3000 грн. или самому с возможностью попасть в...»

При успешном прохождении собеседования вам предложат 2-недельную бесплатную стажировку, которая заключается в освоении ERP-продукта (Microsoft Dynamics NAV). После этого вас ждет демонстрация приобретенных навыков в условиях защиты академической курсовой работы. Потом на протяжении 3-месячного испытательного срока вы должны будете сдать 3 экзамена на английском языке. Подумайте, прежде чем идти на собеседование,...»

Отсутствие стратегии развития персонала; Отсутствие мотивации персонала; Принудительное,некачественное обучение; Почасовая отчетность; Отсутствие карьерного роста; Добровольно-принудительный перевод сотрудников на СПД; Значительные задержки при выплате зп; Необходимость "продавать" всем сотрудникам; Необходимость продавать неготовый продукт; Отсутствие окончательного расчета при увольнении(сокращении) либо...»