АСК Укрречфлот

Несоблюдение КЗоТ.В оккупированном Херсоне людей оставили без денег.задолжность с 1 февраля 2022 г.На 1 мая никто из руководства на связь не выходит,их не интересует все ли живы и здоровы,как люди выживают.Их...»

Не устраивайтесь на суда данной компании! Корыта которых свет не видел! Стар. мех Каравский Р.М. полный чепушила не соблюдающий разговор и субординацию. Туда попал не думав что такие суда там будут! Еле сдерживался чтобы данного гнома не ушатать. Умничал и спорил со всем экипажем! Питание и снабжение на судне отвратительное! Зарплату выплачивали с задержкой 1.5 месяца! Если хотите там заработать, или сделать свой...»

повальное сокращение «реорганизация» без предупреждения и выплаты «выходного» пособия это что то

Повальное сокращение людей и это при более менее стабильной работе порта.ЗАДЕРЖКА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ!!ПЕРЕСТАЛИ ДАВАТЬ АВАНС ,а по закону ОБЯЗАНЫ!!! Отсутствие должного снабжения .Переодическое выдумывание всяких" рациональных" идей , которые только усложняют процесс работы .

Уважаемое руководство компании АСК «Укрречфлот», довожу до Вашего сведения, что согласно оперативной информации полученной он начальника грузового района (Николаевский филиал) Максимова И.Л., аттестацию его рабочего места провести не возможно, в связи с отсутствием специалистов выше его уровня, в компании. На основании вышеизложенного, и не преуменьшая уровень подготовки специалистов компании,...»

Николаевский филиал это нечто. С его "одиозным" руководством в лице Сербинова В.П.,Потоцкой И.М,, и конечно начальника грузового района Максимова И.Л. На его персоне можно остановиться поподробнее.Работая еще до речного порта, в НМТП, докеров и мастеров. Был уволен за воровство. Но через интимно-дружеские отношения с Потоцкой И. был принят на должность начальника района в НРП. Имея из всего образования ПТУ.И с...»

1)Руководство-не профессиональное,истиричное и подлое. 2) Задержка з/п, трудоустройство по принципу кумовства и сватовства, не компетентный топ менеджмент и отдел персонала, большая текучка кадров; 3) Не портьте свою трудовую книгу записью работы в этой компании!!!! ...»

Зря потраченное время...Если Вас пригласили на собеседование в компанию - запаситесь временем и терпением. На первом этапе собеседования с менеджером по персоналу прождала около 30 минут. Самое главное - должность декретная, но об этом в описании вакансии и при телефонном интервью никто не уведомил... Через пару дней была приглашена на вторичное и окончательное собеседование с директорами HR-департамента компании....»

Потратила зря много времени на эту компанию. После второго этапа собеседования я написала для компании три разных текста, после чего мне перезвонили с ответом через 6 дней и только после того, как я им лично звонила и писала с просьбой дать ответ. Ответ был таков, что они взяли сотрудника, который у них раньше работал...Зачем приглашать на собеседование и требовать еще три текста имея своего сотрудника? (Вопрос...»

1.Топ-менеджмент выстроен по принципу кумовства и сватовства (в принципе как во всей Украине), а не по принципу квалификации и соответствия должности. 2. Компания не развивает свой персонал, при этом периодически проводит аттестацию на предмет соответствия должности. 3. Компания не развивается и постепенно сворачивается. Хотя есть и позитивные моменты.