Сканди

Было только собеседование. Кадровичка своеобразна. Если ей задавать вопросы, она раздражается. Особенно не хочет отвечать почему уволился предыдущий сотрудник. Секунд 20 сверлила меня взглядом, а потом...»

перспективы развития нет. обещанную зарплату не выплачивают. много простоев из-за отсутсвия заказов. нагрузка между сотрудниками розпределена неравномерно и зависит от личного расположения руководства к тому, или инному сотруднику. техника желает лучшего. тотальный контроль за сотрудниками. скверные условия работы рабочих на заводе. очень высокая текучесть кадров. слаженного колектива нет. понятие...»

Компания достаточно резко меняет стратегию (условия диктует ранок). Успел перестроится соответственно есть продажи, не успел - продажи упали. Сейчас диверсификация - выход на внешние рынки.

Нет четких цифр при собеседовании. Директор их не называет и всячески от этого уходит. Менеджер по персоналу не берет на себя ответственность по озвучиванию ни ставки ни мотивации. Он просто напросто не владеет информацией по этому вопросу. Рабочее место из разряда обустрой сам... должкен заметить - былавменяемая мебель. о ПК - реально не то что вчерашний, а позавчерашний век... если при собеседовании вы оговаривали...»

Задержку зарплаты начали с испытательного срока. Рабочие скидывают работу друг на друга, ни кто не за что не хочет отвечать. Собственник ставит задачи и меняет их на протяжении всей работы, а также в конце можете переделывать все сначала. Началась волна увольнений по собственному желанию.

Развитие компании желает лучшего, начальство осталось в 90х, я подумал что это плюс, так как можно все изменить но оказалось что никто не хочет ничего менять и включать голову... Каждый год и них перемены... текучка ужасная, при этом их всего 25 человек.... некоторые работники делают вид что очень много всего умеют и знают но по факту ничего не движется... Рабочие места ужасные... я в таких условиях работал...»