Гардероб

Ну что ж, расскажу и я свою историю... Все было как обычно: собеседование, испытательный срок, повышение в должности. Банальщина- одним словом. Высокие требования, более улучшенная система мотивации для персонала, больничные, отпуски... И прочая ересь, которой нас снабжали... Прием товара до 4-х утра. Ревизия в магазине до часу ночи(естественно после закрытия).Хочется все это пропустить и написать за отдел...»

Что могу расказать о коллективе. Вот на магазинах он присутствует. Что к большому сожалению не могу сказать это о самом офисе. Раскажу вам сейчас о каждом отделе с которыми чаще всего приходиться работать. Отдел бухгалтерии никогда не отказал в помощи по либо какому вопросу. Так же могу отметить юр.отдел всегда во время получаеш нужную инфо. Зачем присутствуют региональные менеждеры для меня это вообще загадка. В...»

Из минусов – некоторые бизнес-процессы хромают, но о своих проблемах каждый сотрудник знает и у каждого есть возможность оптимизировать свою работу так как того требуют бизнес-задачи. Если думать головой, то и результат хороший, и работается легко. Товар поздно приходит. Хотелось бы больше корпоративных мероприятий.

Из отрицательного. Зарплаты где то в районе средних по Днепру, но за такую зп любят запрягать как лошадь и заставляют делат ьне свою работу, при этом конечно не оплачивая переработки. Далее. Если вы работаете рядовым сотрудником, то будут относиться к вам как к рабу и не в переносном смысле. Если вы идете на руководящую должность, то будьте готовы к постоянным головомойкам от собственницы по поводу ее постоянно...»

Абсолютно согласна! Работаю давно, но с каждым днем все тяжелее, нагружают и нагружают, товар ждешь до 11 ночи и это в порядке вещей забесплатно. Разносишь листовки бесплатно. После последней смены руководства, зарплату уже больше года не добавляли 5 - ти гривен. Зарплату стали задерживать, еще хватает совести штрафовать из той мизерной з./п которую платят. Я например подыскиваю работу и считаю, на такой политике...»

Ужасная компания! Зарплату урезают всеми возможными методами. Требований миллион и каждый день новые. Обещали зарплату 300 дол, с каждым днем платят меньше. Не простят,а требуют оставаться вне рабочее время. Руководство меняется постоянно.

В компании абсолютно не ценят работу простого рядового специалиста. График работы не нормирован, за переработки никто никогда ничего благодарственного не получаешь. Начальники отделов - совершенно не компетентны в своей области работы. По сути и работы никакой не желают выполнять, перекладывая ее на плечи подчиненных. При этом постоянно поносят подчиненных на собраниях руководства, создавая впечатление, будто они...»