Відгук про роботодавця «ОАО НТЗ ИНТЕРПАЙП» Добавлен: 11.02.13 16:02
Сфера діяльності: Виробництво/постачання: Металургія
Адреса: Україна, м. Дніпро
Перегляди: 301
Усього відгуків: 52
Посада: Рабочий 1го (закрыт), 4го цехов
Дата початку роботи: Січень 2001 г.
Дата звільнення: Вересень 2012 г.
Стартова зарплата: $100
Фінальна зарплата: $250
Корисність відгуку: 4 - 0 = +4
Всього коментарів: 4
Позитивні сторони компанії
соц пакет (на большинстве участков оформляют далеко не сразу, по договору!), легальная з/п, выплачивается относительно регулярно. На предприятие работают программы обучения и развития персонала, но как правило на них попадают либо бездельники, либо чьи-то сынки. Возможность роста и развития есть только у "своих". В городе (на других металлургических предприятиях) в принципе востребованы специалисты (с хорошим опытом и по профилю!) с НТЗ . В основном, хорошие коллективы и специалисты, так что в плане людей, тут всё нормально!
Негативні сторони компанії
Явная динамика к разваливанию старого производства (закрыли первый трубный, второй трубный, мартен, на очереди, скорее всего третий цех). Очень низкий (для такого производства) уровень заработной платы (в большинстве случаев, максимум 2.500грн. на руки!), довольно таки частые взыскания (по премии)! Оборудование (конечно не считая Днепростали) изношено (как минимум) на 85%-90%! Спец. одежда неудовлетворительного качества, приходится часто покупать самостоятельно, за что не компенсируют, хотя обязаны!?! За больничные, гоняют (больничный надо закрывать обязательно у терапевта завода), но зарплата при них выше;))! Отпуск (у нас на участке нехватка людей) стали разбивать на два периода (по две недели). Острая нехватка людей (на нек. участках), так что частенько приходится вкалывать за троих, а получать за одного!
У разі незгоди 🙅 у вас завжди є можливість спростувати відгук 😡, додавши коментар до нього 💩. А якщо ви помічали ті ж порушення роботодавця, то можна підтримати автора.🙌.
и правда что хотят всем урезать оклады, выплачивать 0,75 ставки?? кто что слышал давайте обсудим