Отзыв о работодателе «сиа интернешнл» Добавлен: 05.04.13 13:41
Основное название: сиа интернешнл
Сфера деятельности: Торговля: Лекарства, гигиена, защита, медицинское оборудование
Сайт: www.siamed.ru
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Москва
Просмотры: 249
Всего отзывов: 120
Описание деятельности:
Вакансия: ТОП МЕНЕДЖМЕНТ
Дата собеседования: Март 2013 г.
Полезность отзыва: 6 - 3 = +3
Всего комментариев: 9
Сфера деятельности: Торговля: Лекарства, гигиена, защита, медицинское оборудование
Сайт: www.siamed.ru
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Москва
Просмотры: 249
Всего отзывов: 120
Описание деятельности:
Дистрибьютор лекарственных средств. головное предприятие - Москва, Дочерние подразделения - по всей России.
Автор: ФИНДИР Степанова (был(а) только на собеседовании, но впечатление осталось)Вакансия: ТОП МЕНЕДЖМЕНТ
Дата собеседования: Март 2013 г.
Полезность отзыва: 6 - 3 = +3
Всего комментариев: 9
Положительные стороны компании
Люди, с кем пришлось общаться в процессе многоступенчатого собеседования, включая ТОПов
7-ой этаж офиса
Отрицательные стороны компании
Редко читаю отзывы о работе, случайно зашла на форум - тихий шок. Что действительно все так плохо?!!! Не верю, что непрофессионалы могут вырастить компанию до размеров такого уровня. Чудес не бывает! Кто-то может дать комментарии без эмоций и личного отношения к геям? Какая ситуация в фин.департаменте? До того как зашла на сайт, реально хотела работать в компании :-)
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
1.Всегда делайте крайне заинтересованноое лицо когда любой из начальников СИА что то говорит, даже если это, как чаще всего и бывает, полная чушь и дикость.
2.Заглядывайте ему в глаза и обязательно задайте глупый уточняющий вопрос.
3. На любом собрании-совещании всегда делайте вид, что все записываете. Ну и конечно задайте глупый уточняющий вопрос.
4. Обязательно вступите в спор с соседним отделом по самому несущественному вопросу(вроде того в какой цвет красить) это укажет на вашу инициативность и позволит несколько дней наслаждаться бездельем при полной видимости бурной деятельности.
5. Обязательно держите на рабочем столе свежий номер сиавской газеты и восторгайтесь людьми о которых там пишут.
5. Всегда и везде прилюдно и громко восхищайтесь Рудинским и Сторожевм, а ещё лучше повесить портрет Рудинского над своим рабочим местом. не забывай восхищаться и начальством помельче вплоть до своего непосредственного.
6.Никогда не принимайте НИКАКИХ решений самостоятельно, всегда и всё согласовывайте со своим руководителем, тем самым вы исключите подозрение что умнее его.
7. Как можно чаще задавайте глупые уточняющие вопросы по любому поводу.
8. Ходите в рабочее время в СИА фитнес, хотя это черевато втягиванием в содомию, но тут нужно крепиться и иметь приличную отговорку.
9. никогда не уходить раньше начальника.
10. что либо полезное делать не нужно и даже вредно .
11. Никогда не воспринимайте всерьёз всё происходящее вокруг, смотрите на это как на театральную сцену в которой вы актёр, а пьеса по вкусу комедия или фарс.
Вот в целом всё надеюсь кому нибудь поможет
Про ошибки в названии компании, названия извращаются не с целью незнания, а с целью высказывания отношения к субъекту, отсюда и расшифровки СИА и изменения окончаний и вставка лишних букв. Люди которые ходят на работу только потому , что вынуждены ходить для выплаты кредитов и ненавидя свое дело, таким образом высказывают свое отношение к компании.
«т.к. редкий сторонний посетитель попадет именно сюда." Так хочется верить в это, действительно 54000 просмотров, это ничто по сравнению с количество людей проживающих на планете Земля
Руководитель подразделения отчитывается перед Сторожевым о работе. Если тому что-то не нравится, он бросает бумаги с отчетом на пол, бросив пренебрежительное-ПЕРЕДЕЛАЙТЕ. Листы отчета разлетаются по кабинету.И начальник подразделения униженно ползает на коленях, и собирает эти бумаги. Сложно представить себе более хамское обращение к своим сотрудникам, подчас,немолодым уже людям.