Отзыв о работодателе «СТА Логистик, » Добавлен: 08.04.13 15:18
Основное название: СТА Логистик,
Другие названия: STALOGISTIC
Сфера деятельности: Услуги: Транспорт, доставка, логистика, хранение
Сайт: www.sta-logistic.ru
Страна: Беларусь
Адрес: Беларусь, г. Минск
Просмотры: 487
Всего отзывов: 46
Автор: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2013 г.
Дата увольнения: 2013 г.
Полезность отзыва: 8 - 2 = +6
Всего комментариев: 10
Другие названия: STALOGISTIC
Сфера деятельности: Услуги: Транспорт, доставка, логистика, хранение
Сайт: www.sta-logistic.ru
Страна: Беларусь
Адрес: Беларусь, г. Минск
Просмотры: 487
Всего отзывов: 46
Автор: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2013 г.
Дата увольнения: 2013 г.
Полезность отзыва: 8 - 2 = +6
Всего комментариев: 10
Положительные стороны компании
их нет.
Отрицательные стороны компании
Отвратительно! Заранее предупреждаю: так называемое "собеседование" - это банальная разводка! Все, что вам там светит - это издевательства и наезды со стороны сотрудников, а также левые вопросы в "техническом задании"!
Задают абсолютно неприличные вопросы совершенно не по теме и не к месту, на ваши вопросы вообще не отвечают, с таким видом, типа, как вы вообще посмели такое спросить…ужас, аж противно становится. Абсолютно никакого уважения.
Крайне не советую туда идти - не повторяйте моих ошибок, эта контора недостойна ваших нервов и времени!!!
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
Обращаем Ваше внимание, что Техническое задание предоставляется каждому кандидату не в день собеседования, а как минимум за три дня до его проведения, что является достаточным для подготовки и изложения своей позиции по всем вопросам Технического задания. Если кандидат видит в Техническом задании вопросы, которые его не устраивают или вызывают сомнение, он просто может отказаться от участия в конкурсе.
На данный момент в компании работает более 170 сотрудников, каждый из которых в свое время прошел собеседование и успешно выполнил Техническое задание. Это означает, что все эти сотрудники сочли изложенные в Техническом задании вопросы и компетенцию лиц, проводящих собеседование, достойными и абсолютно адекватными.
Отметим также, что при поиске нового работника каждый наниматель выдвигает определенные критерии, которым должен соответствовать кандидат. Если данный кандидат не подходит по каким-то пунктам, то абсолютно логично, что он не сможет занять ту или иную должность.
Желаем Вам успеха на новом месте работы!