Отзыв о работодателе «вип-системы» Добавлен: 09.04.13 14:37

Основное название: вип-системы
Другие названия: ЗАО "ВИП-СИСТЕМЫ", вип системы, випсистемы
Сфера деятельности: Торговля: Канцтовары, товары для офиса
Сайт: www.vipsys.ru
Телефоны: (495) 258 67 03
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Москва, Азовская Ул, д 6 к 3
Рейтинг компании:

Рейтинг 1,28/5,0

Просмотры: 173
Всего отзывов: 34
Описание деятельности:

продажа полиграфических материалов и оборудования

Посмотреть все отзывы о данной компании » Добавить Ваш отзыв о данной компании »

Автор: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2012 г.
Дата увольнения: 2013 г.
Полезность отзыва: 1 - 0 = +1
Всего комментариев: 1

Положительные стороны компании

Коллектив

Отрицательные стороны компании

1. Зарплата не соответствует должностным обязанностям, а Зависит от стажа работы в компании. Нет пересмотра зарплаты в связи с инфляцией.
2. Начальство считает, что они вас купили на весь день, поэтому вы должны делать все, что угодно, даже если это не имеет к вашей должности никакого отношения без каких-либо доп. выплат.
3. Экономия на сотрудниках. Если человек увольняется, на его место не ищут нового, а распределяют его обязанности по оставшихся сотрудникам.
4. Нет новогодних премий и бонусов. Совсем.
5. Отсутствует соц. пакет.

Оценки компании

Коллектив и корпоративная культура

Рейтинг 4/5

Отношение руководства

Рейтинг 2/5

Рабочее место и условия работы

Рейтинг 3/5

Социальный пакет и льготы

Рейтинг 2/5

Перспективы работы в компании

Рейтинг 1/5

Комментарии к отзыву

В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.

отзыв правдив! 11.04.13 13:03 поддержал(-а) отзыв +1

За одну зарплату присутствует совмещение должностей и выполнение в большом количестве поручений, не предусмотренных вашей должностной инструкцией (включая мелкие услуги грузчика, курьера и т.д.), а в некоторые должностные инструкции вписали столько всего, что сотрудник становится просто неким универсалом - он должен делать все задания, которые ему поручают и отказ означает увольнение. Всегда было пренебрежительное отношение к сотрудникам. Никто даже не будет вникать в то, какая у вас нагрузка, нужны ли еще люди/помощь, только требования - работай 24 часа без доплат и премий , будь на телефоне за свой счет 24 часа (мобильная связь не оплачивается)! Поздно вечером сотрудник должен продолжать заниматься работой и отвечать на все звонки клиентов за свой счет. Выходы в субботу и воскресенье оплачиваются в строгой зависимости от того, кто-именно вышел/приближенный или чужой/ , если вы - просто сотрудник, ну, так как это - ваш долг, вы не стоите того, чтобы вам платили за работу, а уж если свой приближенный - ну, здесь в тройном размере оплачивают. В бухгалтерии люди мучаются от безделья (как и в некоторых других отделах, например, в маркетинге все спят целый день), а есть отделы по 2 человека - пускай справляются, как хотят. Есть сотрудники спящие, их много. А тех , кто готов хорошо работать с разными клиентами - их критикуют, считают, что они плохо продают, не подходят, а реально хороших сотрудников увольняют, так как на фоне трудолюбивого сотрудника все остальные плохо смотрятся! Здесь у сотрудника нет уверенности в завтрашнем дне, в том, что его достижения заметят и его будут ценить, так как руководство компании - очень неблагодарные люди и плохие менеджеры. Вопрос о повышении заработной платы, если вы - не топ-менеджер, вам никогда не решить, зря потеряете время. Даже если будете объяснять, какая у вас нагрузка, это - безразлично руководству, так как они на Вас экономят, а потом дают кредит на жилье и покупку машины топ-менеджерам. Социального пакета нет, но руководство постоянно говорит, что мы - очень серьезная компания, тогда почему мобильная связь не оплачивается и обедов нет, и премии к праздникам отсутствуют?