Відгук про роботодавця «ООО Контракт Флоринг Систем» Добавлен: 15.04.13 14:33
Основна назва: ООО Контракт Флоринг Систем
Інші назви: Contract Flooring System
Сфера діяльності: Послуги: Будівництво, монтаж, ремонт та інше
Сайт: cfs.kiev.ua
Адреса: Україна, м. Київ
Перегляди: 306
Усього відгуків: 39
Опис діяльності:
Автор(-ка): строительная компания (працював(-ла) у компанії і знає її зсередини)
Дата початку роботи: 2012 г.
Дата звільнення: 2013 г.
Можливо, цей автор вже залишав відгуки про цю компанію.
Відгуки, залишені через один і той же вихід в інтернет, мають однаковий колір цієї іконки.
Інші назви: Contract Flooring System
Сфера діяльності: Послуги: Будівництво, монтаж, ремонт та інше
Сайт: cfs.kiev.ua
Адреса: Україна, м. Київ
Перегляди: 306
Усього відгуків: 39
Опис діяльності:
Является одним из крупнейших поставщиков напольных покрытий на территории Украины. Компания предлагает широкий ассортимент продукции от ведущих производителей.
Основными стратегическими направлениями деятельности компании CFS являются:
- Решения для гостиничных комплексов;
- Комплексные решения по напольным покрытиям для бизнес-центров, офисных помещений и торговых центров;
- Комплексные решения для спортивных объектов;
- Специализированные решения для объектов сферы здравоохранения и образования;
- Потолочные системы.
Дата початку роботи: 2012 г.
Дата звільнення: 2013 г.
Можливо, цей автор вже залишав відгуки про цю компанію. Відгуки, залишені через один і той же вихід в інтернет, мають однаковий колір цієї іконки.
Позитивні сторони компанії
не осталось.
Негативні сторони компанії
Алёна-это было давно! Мы тоже несколько раз работали с компанией без проблем.Но уже ни офиса нет в неудобном месте(не можем разыскать,чтобы забрать свои деньги) ,ни хороших менеджеров-профессионалов(наш менеджер,с которым работали уволился,т.к.не платили ему)А теперь они просто набрали деньги от заказчиков и скрываются! Нет ни денег ни материала!
У разі незгоди 🙅 у вас завжди є можливість спростувати відгук 😡, додавши коментар до нього 💩. А якщо ви помічали ті ж порушення роботодавця, то можна підтримати автора.🙌.