Отзыв о работодателе «ОЛИМП» Добавлен: 16.04.13 00:51
Основное название: ОЛИМП
Другие названия: OLIMP
Сфера деятельности: Производство/поставка: Продукты питания и напитки, алкоголь
Сайт: olimp.ua
Страна: Украина
Адрес: Украина, г. Киев
Просмотры: 392
Всего отзывов: 154
Описание деятельности:
Дата начала работы: 2012 г.
Дата увольнения: 2013 г.
Полезность отзыва: 4 - 8 = -4
Всего комментариев: 12
Другие названия: OLIMP
Сфера деятельности: Производство/поставка: Продукты питания и напитки, алкоголь
Сайт: olimp.ua
Страна: Украина
Адрес: Украина, г. Киев
Просмотры: 392
Всего отзывов: 154
Описание деятельности:
Крупнейший производитель ЛВИ.
В портфеле брендов компании - 9 торговых марок в двух категориях: водочные - «Prime», «Біленька», «Приватна колекція», «Вдала», «Олимп», «5 капель», «Russian Shot»; коньячные - «Марсель», «Містель».
Продукция компании разливается на трех мощных заводах.
Автор: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)Дата начала работы: 2012 г.
Дата увольнения: 2013 г.
Полезность отзыва: 4 - 8 = -4
Всего комментариев: 12
Возможно, этот автор уже оставлял отзывы об этой компании.
Отзывы, оставленные через один и тот же выход в интернет, имеют одинаковый цвет этого значка.
Отзывы, оставленные через один и тот же выход в интернет, имеют одинаковый цвет этого значка.
Положительные стороны компании
Спасибо за изменения в работе службы персонала. Больше нет мата, обсуждений за спиной. Аттестация в этом году происходит в разы лучше, чем в прошлом. Интересные тренинги для кадрового резерва.
Отрицательные стороны компании
Конвертная зарплата.
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
Могу согласиться на доводы:
1. Как такового, "правильного" HR (т.е. управления человеческими ресурсами) в "правильном" понимании - НЕТ. Но корни проблемы в другой плоскости - так требовалось верху, ей люди нужны были лишь как "пушечное мясо" для решения своих дел, но никак нее для повышения эффективности бизнеса. Посмотри кто стоит на руководящих должностях ? Большинство "карманных" и нередко недалеких если можно сказать "специалистов", на которых также проецируется основные цели - побольше надергать на карман, если что - на кого-то все перевести, найти/назначить виноватого. Т,е. проблема системная, и все HR руководители были всего лишь реализаторами воли ЕЁ :) Кто-то в этом преуспел больше, кто-то меньше, кто то пытается немного приблизиться к управлению человеческими ресурсами.
2. Из позитивных изменений - я могу назвать отказ от "звездного статуса" HR и соответственно "звездной болячки" (Евгения - привет !), уменьшение отрыва от реальности. Также позитивным считаю появление полезных тренингов для персонала, а не для кучки "избранных" которым просто нужна очередная галочка себе любимому, за счет денег компании, а не знания. Предыдущая руководительница отдела кадров, очень активно "развивала" компетенции группы "избранных" - деньги сливались регулярно с очень сомнительными схемами, при этом основная цель была - создать видимость обалденного развития той самой группы, а по факту свалить с работы и повалять дурака за счет компании, ну и поднять свой статус в глазах самих себя. Если кто-то не согласен - приведите пожалуйста доводы, где и в чем эта "группа" повысила эффективность бизнеса путем применения полученных знаний ? А ? Не видать ? Вот то то же !
А не прямая ли обязанность "умного и продвинутого" нашего отдела кадров этими процессами рулить????????Соберитесь с мыслями и изложите вот это все,что здесь пишите непосредственно ЮН. Слабо?
Про "нет мата" - поближе к кабинету, пока еще работающего, чудо директора по продажам подойди - пополнишь словарный запас однозначно !
где обещанные родственные чистки?