Відгук про роботодавця «агростроительный альянс астра» Добавлен: 18.06.13 23:06
Інші назви: тов "аба "астра"
Сфера діяльності: Виробництво/постачання: Сільське господарство та рибальство
Телефони: 044 5225199
Адреса: Україна, м. Київ
Перегляди: 464
Усього відгуків: 63
Опис діяльності:
Дата початку роботи: Серпень 2008 г.
Корисність відгуку: 4 - 2 = +2
Всього коментарів: 6
Позитивні сторони компанії
Компания банкрот... должна всем поставщикам и скоро будут разорваны дилерские договора и прекратиться отгрузка техники на эту компанию. Поэтому тем кто хочет тут работать нужно задуматься... А всем клиентам задумываться стоит ли на всегда попрощаться со своими кровными деньгами
Негативні сторони компанії
Вместо того чтобы сотрудникам платить деньги за сделанную ими работу прислали вот такое письмо:
Уважаемые коллеги,
Мы понимаем, что последние известия о планируемых изменениях в орг. структуре компании и системе оплаты вызвали массу слухов и непонимания внутри компании.
С целью объяснения сложившейся ситуации и во избежание различных кривотолков мы хотим довести до сведения коллектива следующее:
На сегодняшний день в силу ряда объективных причин компания находится в затрудненном финансовом положении.
Предполагается, что по итогам 1го полугодия 2013 года план продаж по технике будет выполнен менее чем на 70%, а план по марже – всего на 50%.
Компания начала приносить убытки, а это исключает какую либо перспективу развития в будущем.
С целью выхода из данной ситуации, во втором полугодии 2013 года нам необходимо оптимизировать затраты и стабилизировать финансовое состояние компании.
В ближайшие 2 месяца мы также планируем пересмотреть подходы в организации работы компании и определить дельнейшую стратегию успешного развития компании в 2014-м году.
Во втором квартале текущего года многое уже сделано для улучшения работы наших региональных представителей по продажам.
А именно: приняты в штат новые продавцы и региональные директора, у которых есть потенциал для выполнения серьезных планов продаж,
разработана система управления продажами, руководители компании активно включаются в процесс поддержки продаж и решения проблем в регионах.
Результаты данной деятельности начнут давать свои плоды и приносить финансовый результат только во второй половине года. В этом есть полная уверенность.
Тем не менее, для того, чтобы в краткосрочном периоде стабилизировать финансовое состояние, нами было принято сложное, но необходимое решение об оптимизации затрат, в том числе и затрат на оплату труда.
Подобное решение принимать тяжело. Мы понимаем, что это вынужденная, временная мера и мы заинтересованы в сохранении коллектива нашей компании, наших сотрудников.
Мы верим, что только с вашей помощью мы сможем успешно выйти из сложившейся ситуации.
Надеемся на ваше понимание.
Все детали будут разъяснены вам вашими непосредственными руководителями. По любым вопросам и за дополнительными разъяснениями можете обращаться к руководству.
И еще - в жизни часто складывается, что тяжелые времена становятся стимулом для качественного развития как для человека, так и для компаний.
В этот период у многих из нас открывается «второе дыхание», активизируются творческий потенциал и желание активно работать для преодоления трудностей.
Надеемся, что в самое ближайшее время после преодоления сложностей, мы с вами добьемся высоких результатов, станем более сильными, закаленными и мудрыми.
С уважением,
Igor Gubarev
General Manager
Agro-Building Alliance ASTRA, Ltd.
Kyyevo-Svyatoshinskyi district, Ukraine, 08162
5-A, Mashynobudivnykiv str., Chabany,
e-mail: [email protected]
tel. + 38 044 545 56 00
fax + 38 044 545 56 06
web: www.astra-group.com.ua
У разі незгоди 🙅 у вас завжди є можливість спростувати відгук 😡, додавши коментар до нього 💩. А якщо ви помічали ті ж порушення роботодавця, то можна підтримати автора.🙌.
Считаю своим долгом поделиться с Вами с беззаконным произволом руководства ООО « АСА « Астра» по отношению ко мне, начальнику службы охраны труда, как впрочем и ко многим сотрудникам Компании.
Право на труд (ст. 43 Конституция Украины) у меня и у некоторых из ВАС пытаются отнять генеральный директор и его
«молодая команда» - Шарапов С.Е., Гук Н.С. и.т.д.
Поясню. 10.07.2013 начальник административного отдела Шарапов С.Е. мне заявил следующее, что руководство Компании (генеральный директор и его «молодая команда») постановили уволить меня, начальника службы охраны труда, без причин, оснований и следствий ( очевидно, послужило мое письмо, отправленное ген. директору о состоянии охраны труда в Компании – см. файл во вложении ). И как «подарок» мне разрешено написать заявление по собственномуст.38.КЗоТУ, т.е. идите 50-летняя Ирина Ивановна, с многочисленным рабочим стажем, на улицу прям сейчас и сегодня. На заявление Шарапова С.Е я ответила встречным законным заявлением - заявление о предоставлении мне очередного ежегодного отпуска на 12 календарных дней с 22.07. 13.-02.08.13, в связи с моим больничным обследованием ( я подчеркиваю законным заявлением, т.к. ст. 74 КЗоТ Украины- право на отпуск- ещё никто не отменял). На что начальник административного отдела категорически и снова беспричинно отверг моё заявление и с угрожающей тональностью в голосе сообщая: «Не будет по-нашему (обращаю внимание: «по-нашему», а не в правовом поле)- пожалеете на всю оставшуюся жизнь», намекая на то, что уволят меня с «волчьим билетом» .
К сведению: Шарапов С.Е. использует своё право на отпуск, благополучно отдыхает с 12.07.13 по 25.08.13.(приказ № 188, от 04.07.13).
После моих многочисленных метаний и просьб объяснить отказ моего законного отпуска, Шарапов С.Е. наконец поведал ( очевидно, после очередного совещания с ген. директором его «молодой командой»): «В связи с производственной необходимостью и графиком отпусков (привожу дословно) у него нет возможности предоставить отпуск». На мой вопрос – какой-такой «производственной необходимостью: Пожар? Несчастный случай? Травма головы(у кого-то)? Ответа не последовало. Сергей Евгеньевич послал меня смотреть график отпусков к директору по персоналу Гук Н.С.
И здесь, , уважаемые коллеги, начинается второй акт «марсианского балета».
По приходу к директору по персоналу Гук Н.С. я обратилась вполне с законной просьбой предоставить мне график отпусков сотрудников ООО
« Аса « Астра» на 2013 г. Гук Н.С. поведала, что графика отпусков у неё нет (это-то у директора по персоналу с окладом 18.тыс. нет основополагающих документов Компании– нонсенс? ) и что она сильно занята , и у неё нет времени на меня, сотрудника «АСА « Астра». В течении 30-ти минут я буквально ходила за ней по пятам , с надеждой заполучить злополучный график отпусков и, наконец, понять объём её занятости.
Привожу хронологию её рабочего времени (30 мин):
Наталья Сергеевна спустилась на первый этаж, заглянула на кухню, очевидно попить водички, затем в женскую уборную, после чего, абсолютно не обращая внимания на меня, достаточно долго стала говорить по телефону, в процессе она безпредметно останавливала занятих сотрудников и пламенно желалала им удачи. Со стороны всё это смотрелось не совсем адекватно. Удивительно, на меня у Гук, директора по персоналу, времени не было, а пробегающих, занятих своими делами коллег, времени хватало с головой. Ну, а в завершении всего она просто сбежала от меня в неизвестном направлении (вывод: кого берём по «кумовству», то так они и работают).
Одолеваемая стремлением получить всё -таки график отпусков я обратилась к инспектору по кадрам Цилуйко И.С. Инспектор по кадрам как раз и занималась графиком отпусков, разъединяя страницы и исправляя дату моего отпуска в графе напротив моей фамилии. Слава Богу, что я смогла снять копию подделки документа – думаю в прокуратуре разберутся.
Ирина, позвольте, на правах мамы, к Вам так обратиться . Не с того начинаете свою рабочую деятельность, я понимаю , что Вас заставили заниматься подделкой Ваши начальники, но на будущее- придётся отвечать перед законом.
Далее, был издан приказ ген. директора, чтобы я , начальник службы охраны труда , срочно отбыла в командировку в Запорожье(как в ссылку, в пику, чтоб жизнь раем не казалась) на 3 полных дня, с суточными 80 гр. Ж.д. билет(плацкарт) в один конец в Запорожье стоит 120 гр, т.е 240 гр. только на ж.д. билеты. А на проживание и проезд в общ. транспорте? -догадайся мол сама. (интересно, у ген.директора и у его «молодой команды» такие же суточные- 80гр.). Но самое главное в приказе не было указано ни задач, ни целей, ни мотиваций – только одна фраза «перевірка охорони праці» -где проверять? кого проверять?, что проверять?, с кем проверять?- людей, которых готовят к увольнению по Запорожью? Иди туда -не знаю куда , приниси то- не знаю что. Мои колеги по охране труда просят, чтобы я выложила копию этого приказа на сайт « Охрана Труда» в Интернете в раздел «нарочно не придумаешь». Но я ещё думаю.
Ген. директор! Иногда читайте приказы, которые вы подписывайте.
В этот же день 10.07.2013 ко мне прибежал непонятный мужчина с внешностью «бывшего слідчого», не представившись, буквально в настоятельно – угрожающей форме рекомендовал мне написать заявление об уходе . На мой вопрос : кто он такой он ответил : никто , просто проходил мимо. Получается, что любой проходящий мимо не сотрудник « Астры» имеет полное право унижать и угрожать. На данный момент я жалею, что я не обратилась в правохранительне органы, но у меня всё ещё впереди (угрозы я записала на диктофон).
Вывод: В ООО « Аса« Астра» творится беспредел и беззаконье. Работающих сотрудников лишают на законное право на труд, отпуск , угрожают.
Но, уверяю всех Вас, есть множество инстанций, которые приведут в чувство рукрводствр ООО « Аса« Астра». Мне абсолютно нечего и некого бояться, я честно выполняла и виполняю свою работу и на сегодняшний день я имею полное законное право пойти в отпуск и добросовестно работать. Но у руководства Компании совершенно другое видение «законних» прав сотрудников. Руководство , которое занимается подделкой документов вызывает у меня чувство глубокого отвращения.
Ещё раз убеждаюсь с каким цинизмом написано електронное обращение ген. директора к сотрудникам ООО « АСА « Астра». Сотрудники для руководства пыль - убеждена на своём примере .
Хочется очень пожелать некоторым: люди оставайтесь Людьми, чтобы при встрече искренне хотелось подать руку и пожелать здравия.
С уважением, но не ко всем И.И. Коротченко.
У циган хватило ума понабирать идиотов типа колотурыча и шумишина которые поставили компанию на колени? Так пусть теперь хватит ума признать ошибки и расчитаться с людьми!!! Губарев парень нормальный, но ему какбы пох, потому как он думает совсем о другом. Он не директор, и не принимает никаких решений, он вечная "запаска" исполняющая обязанности после смены очередного урода-хапуги.
Дайте менеджерам уверенность что они получат заработанное, и все будут продавать! А с козлячим подходом продал=кинули на бонусы, все будет и дальше хуже и хуже... Менеджеры работающие в астре, прекрасно используют ее ресурсы в виде машин, бензина, связи и тп, но при этом продают технику других компаний, потому как в других компаниях не кинут на бонусы, и дадут нормально заработать. А 70% плана и 50% маржи, это еще цветочки, ягодки дальше будут...
Сейчас в любом бизнесе тяжелые времена. НО! Только идиоты будут жарить в духовке утку несущую золотые яйца. Кому там сейчас продавать? Действительно способные люди уже сошли с тонущего коробля, а новые... Ну посмотрим. Но слабо верится. Личные контакты устанавливаются годами! А в этом бизнесе, варианта продать всего два, первый это на хороших личных отношениях с клиентом, и второй достойные финансовые инструменты (отсрочка, и тп). Ни одного ни другого у астры нет. Потому как люди разбежались, и денег своих нет... Так что оставшимся и недавно присоеденившимся к астре работникам, можно пожелать только везения. Потому как в астре на другие факторы надеяться бесполезно! Только везение!
А в плане обращения генерального к сотрудникам, так тут вы вообще красава. Вы ещё сюда свою переписку с дамой сердца выложите. Также как вы внутрикорпоративные письма выкладываете на всеобщее обозрение.
Давайте все продолжим гнить как автор этого письма. Сидит, получает зарплату и ноет что всё хреново.
Автору не нравится? Есть по этому поводу старая избитая фраза "Не хочешь работать здесь - ищи другую работу".
Что касается отзыва , считаю его полностью правдивым , и думаю он будет полезен тем кто решит получить работу в данной "европейской" компании.