Отзыв о работодателе «ФИЛАКС, OOO» Добавлен: 05.07.13 13:56
Другие названия: philax
Сфера деятельности: Производство/поставка: Электроника, бытовая техника
Сайт: www.philax.ru
Телефоны: +7 (495) 984-6961 доб. 134
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Москва, ул.Котляковская
Просмотры: 303
Всего отзывов: 45
Описание деятельности:
Должность: Закупка
Дата начала работы: 2010 г.
Дата увольнения: 2013 г.
Стартовая зарплата: $1100
Финальная зарплата: $1550
Полезность отзыва: 8 - 6 = +2
Всего комментариев: 14
Положительные стороны компании
Проработал три года.
Коллектив не плохой за редким исключением, все стараются помочь и прикрыть по возможности. Правда, если возможности нет, или самому грозит вызов "на ковер", тут уж держись, заступаться не будут. Очень не плохой опыт работы в компании, где руководитель компании на гора выдает немыслимые и абсурдные задачи, в последствии весьма вам пригодится пополнив багаж стрессоустойчивости. Я так например сидел на новопассите и настойке пиона, иногда валосердинчиком приходилось баловаться (в мои 30 лет).
Отрицательные стороны компании
Руководство не исполняет договорных обязательств с сотрудниками, премии и бонусные части или не выплачиваются совсем, или составляют 15-25% от оговоренной. Оправданием "кидалова" в 99% служат совершенные вами "косяки", при том, что даже, если вы эти косяки исправили оперативно, или даже выжали из данной ситуации дополнительный профит у поставщика/заказчика, вам все равно ничего не заплатят.
Отношение дирекции (два амбициозных лейтенанта ФСО в отставки 83 и 82 года рождения) может заключаться в нецензурной брани над провинившимся сотрудником, однако при наступлении сезона, руководство становится ласковым и милым, обещания достигают вершин Эвереста, и даже самые "косячные" и немарженальные менеджеры не увольняются.
Компания занимается не IT-технологиями и решениями, компания занимается всем, кроме разве что еды. Лично я как менеджер закупок "всякой непонятной ерунды" выполнял закупки кондиционеров, запчастей к профессиональному климатическому оборудованию, моб. телефонов, фотоаппаратов, проекционного и студийного оборудования, наборов лабораторных работ для школьников/дошкольников и пр. За что был даже награжден бритвой для катышков на корпоративном новом годе проводимом в офисе...
Текучка кадров потрясающая, даже имена не успеваешь запоминать. За последние два года практически полностью сменился коллектив: два руководителя склада, два руководителя продаж, юрист, 4 секретаря, 2 бухгалтера, 1 гл. бухгалтер, про менеджеров даже писать не буду. Развалилось два проекта GPS и мобильного контроля мерчендайзеров и торг. представителей. Потеряны такие клиенты как МГУ, РУДН, несколько воинских частей и т.д.
А какие у нас были закупщики... Менеджеры Мерлиона, Аувикса, Ситилинка (Мерлион).
Народ, если вам дороги ваши нервы и время, не теряйте его в Филаксе и его дочках-однодневках: 123 Солюшнс, Грид, Гермес, Компания Филакс.
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
А руководство очень просто решает эту проблему: методом страуса, который в случае опасности прячет голову в песок. Они просто открывают новое юр. лицо и избавляется от проштрафившегося. При этом, видимо, считает остальных полными ослами или идиотами. Ибо все контакты, исполнители и руководители остаются теми же, и никто, видимо, не должен понимать, что речь идет только о смене вывески.
Я работал во вполне успешных компаниях и на приличных должностях. С рядом моих прошлых руководителей у меня дружеские отношения. Да и сейчас я работаю и на хорошем счету, при том, что меня пригласили на работу.
Время - покажет и расставит все на свои места.
И готовьтесь, за отточенную работу и профессионализм, Компания Филакс имеет очень хороший шанс попасть в очередной раз в список недобросовестных поставщиков.
Про шашлык, так может тебя хотят на вертеле увидеть? ;)
2) Руководители адекватные - Если только считать что на их решения влияют множество факторов, включая погоду на южном полюсе Марса и динамика прироста поголовья саранчи в Калахари, то наверное да. А если оценивать только из более значимых факторов, то пожалуй это утверждение можно считать сильным преувеличением.
3) Задачи сложные ставят, но они выполнимые - сам процесс постановки задачи тоже весьма любопытен. Зачастую в процессе выполнения поставленной задачи может оказаться что "и не в Спортлото а в преферанс, и не выиграл, а проиграл, и не Волгу, а 100 рублей". Если по-честному то в вакансиях следует писать "Практические навыки телепатии и ясновидения весьма желательны"
4) За выполнение задач платят. - С этим не поспоришь. Но как уже отмечал система премий непрозрачна.
5) Те, кто ушли-это их проблемы значит не смогли сработаться. - Либо что-то изменилось в жизни. Либо нашли работу лучше. Либо не устраивало руководство. Либо не нравились условия работы. Либо просто поняли что это "не их". Можно накидать еще кучу причин, не сводя все к одному "не сработались".
6) Текучка кадров хм.... скорее всего будет правильно сказать "ротация" кадров в компании. - Нет. Не в этом случае.
7) Если вы косячите, то Вас и в другой компании по голове не погладят! - смотрим пункт 2. Реакция на косяк совершенно непредсказуема, причем от размера косяка и тяжести она зависит далеко не в первую очередь.
P/S Работаю в компании, всё устраивает.. тяжело, но выполнимо и вовремя, если нужно, помогают. - можно только порадоваться за вас.
Руководство хорошее, в беде никогда не бросают. - Но и обещаниям их верить надо с большой оглядкой. Особенно в сезон.
И всякий бред, который пишут... не верьте! - Вот тут поддержу на 146%. Бреду действительно верить нельзя. Проблема в том, как отличить бред от не-бреда?
1) без вранья - задержки не более 2-х недель
2) Руководители склоняются к выпавшим картам таро или зуду левой пятки
3) Вы работая в сырной компании когда-нибудь пытались закупить буровую нефтяную установку?
4) Выполнение задач делится на на всех, даче секретаря не закупившего скрепки! Нет скрепок - нет плана, а это значит что? Правильно - айнанэ, нанэ! ))))))))
5) Да, народ ушедший работать в Аувикс, Мерлион, на заводы коммерческими директорами и пр. - лузеры, несработавшиеся с молодыми "финансовыми лейтенантами" рынка и опозорившими себя! (Я так выгреб золу из печки на даче со слезами посыпаю голову)
6) Ротация - (горизонтальные) перемещения работников с одного рабочего места на другое, предпринимаемые с целью ознакомления работников с различными производственными задачами организации и как одна из мер борьбы с коррупцией. А тут мы имеем - побег из "последовательного внедрения маразма в систему тендерных продаж" ;) Солнышко, ты хоть Бакшта пару уроков посети )))))
7) Не косячит только тот, кто ничего не делает! - Это слова памятного мне, грандиозного учителя моего - Андрея Дреня! Потрясающий человечище, не мозг, а - кампутер! Косяки - радость моя, бывают разными. Есть - косячек, а есть - залет конткретный. Надо просто взять лупу и посмотреть, как оно и зачем ;)
Исто́рия (др.-греч. ἱστορία — расспрашивание, исследование) — область знаний, а также гуманитарная наука, занимающаяся изучением человека (его деятельности, состояния, мировоззрения, социальных связей и организаций и так далее) в прошлом.
В более узком смысле история — это наука, изучающая всевозможные источники о прошлом для того, чтобы установить последовательность событий, исторический процесс, объективность описанных фактов и сделать выводы о причинах событий.
Так что, прежде, чем писать о том, что хочешь описать - надо узнать объект исследования ))))
Радость моя, ты еще обожжешься на премиях. Слишком маленький у тебя срок работы. когда ты меня увольняла, я еще видел блеск в твоих глазах, но - поверь, он погаснет разбившись о повседневную жЁпу обыденности.
Хоть раз проведи свой вечер среди закаленных мужчин в пятницу на обсуждении проблем филакса, и почерпнешь пару совковых лопат мудрости )))) 26.07.13 приглашаю тебя без каких-либо обязательств на встречу работников фИЛАКСА
1) Зарплату платят стабильно!
2) Руководители адекватные
3) Задачи сложные ставят, но они выполнимые
4) За выполнение задач платят
5) Те, кто ушли-это их проблемы значит не смогли сработаться
6) Текучка кадров хм.... скорее всего будет правильно сказать "ротация" кадров в компании
7) Если вы косячите, то Вас и в другой компании по голове не погладят!
Не нужно рассказывать историй смотрим с другой стороны.
P/S Работаю в компании, всё устраивает.. тяжело, но выполнимо и вовремя, если нужно, помогают.
Руководство хорошее, в беде никогда не бросают.
И всякий бред, который пишут... не верьте!