Отзыв о работодателе «Нэфис Косметикс» Добавлен: 05.07.13 17:51
Другие названия: ОАО "Нэфис Косметикс"
Сфера деятельности: Производство/поставка: Химия, ГСМ
Сайт: www.sorti.ru
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Казань
Просмотры: 248
Всего отзывов: 195
Описание деятельности:
Дата начала работы: 2010 г.
Полезность отзыва: 10 - 18 = -8
Всего комментариев: 28
Отзывы, оставленные через один и тот же выход в интернет, имеют одинаковый цвет этого значка.
Положительные стороны компании
Единственная область для развития в Нэфисе - это служба, которая занимается у нас персоналом. Шо в этом отделе происходит не понятно... Какие-то люди работают, потом через месяц уже не работают. Как шо не спросишь какие-то уклончивые ответы все дают. За что они там отвечают ваще не ясно! Правда вот там женщина одна работала, рыженькая такая, симпотичная. Так вот при ней вроде движуха положительная была, можно было с любым вопросом обратиться, и с подбором, и по Школе и т.д. Всегда улыбалась, всегда помогала! А ща какие-то панды угрюмые... Я слышал, что ЗП у них большие, а что-то результатов нет никаких. Зачем Вы, ребята, нужны компании-то? Мне кажется, на эту группу подозрительных людей в черном надо обратить пристальное внимание...
Отрицательные стороны компании
Когда стоишь в кафе на первом этаже, то глядя на наших девушек, работа из головы вылетает...
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
А если честно, даже страшно становиться за нэфис, когда думаешь что кто-то из "ТОР"-манагеров называет себя лунтиком и пишет всякую ересь. Ей богу набрали один детский сад. А ведь судя по осведомленности этот лунтик никак не меньше чем на букву N...?даже не исключаю что SD)))
Люди в нормальных компаниях ночью спят, и хочу заметить - этих компаний нет на вашем любимом сайте
Господа, давайте оставим его в покое - человек не спит ночами и нервно дышит в подушку, думая о судьбе компании и неблагодарных ее работниках. Даже нервы на этой почве расстроились. Бедный, бедный маленький тролль.
И это было бы смешно, когда бы не было так грустно. Можно обмануть на входе -но что мы получим на выходе?
На мой взгляд, проблемы, существующие здесь, - системные, и их не решить одномоментным действием. Надо заново, фактически с нуля, выстраивать службу персонала, все процессы, и - важно! - координировать их со стратегическими целями компании (которые надо нормально писать, на основании качественного анализа). Надо передать уже полномочия руководителям с тем, чтобы они могли сами принимать решения, а не вмешиваться постоянно собственникам в тактические процессы, которые совершенно им непонятны. И еще много-много чего.
Уважаемый Лунтик, видимо, считает, что на энтузиазме можно далеко уехать -о нет. Эмоционального заряда хватит для старта, даже - для стартапа, но чтобы компания встала на ноги, нужно выстраивать систему и поддерживать ее. Работать над залатыванием дыр - то же, что красить старое железо: снаружи пусть и будет красиво, а вот внутри уже все проржавело.
нуну)) анкоры бля)))) что еще придумаешь?? у каждой нормальной компании есть все на сайте ну или на хеде. по тому что творилось у нэфиса на хеде в последнее время можно было только смеяться
а откуда я знаю про текучку не твое дело. но она около 50% за прошлый год в департаменте продаж (про весь завод не знаю) поэтому нехуй тут формулы придумывать раздели на два и т.п.
я говорю то что мне сказали не последние люди в онапе. плюс школа каждые три недел - это что блять на перспективу??? сам подумай если еще можешь конечно думать.
как модно стало неумение организовать рабочую деятельность называть дедлайном. кому ты это расказываешь бля???? что я по твоему не сидел как дятел и не ждал пока придет "супермегасрочная" задача в 6 вечера, которая в итоге приходит в 8??? это что блять, дедлайн??? или бля фразы начальства, что нехуй вам в 6 домой уходить??? сидите тут до вечера и делайте вид что работаете?? это дедлайн???
мне похуй на издержки комбината, я не работаю там. но блять чистая прибыль 250 лямов - это нереально мега крутой показатель, естественно при таких цифрах надо сослаться на чтонибудь посолиднее. вас там зомбируют чтоли мнимыми успехами?? оборот - это показатель возможности компании, а чистая прибыль - эффективности и хорошего управления и организации. но тебе бля этого неонять, хра не позволяет так думать.
про бардак можно аргументировать сколько угодно - это второе имя нэфиса. вот когда ты мне скажешь, что люди перестали увольняться, задерживаться до 10 и выходить бесплатно работать по выходным, начали получать нормальные бонусы и школу прикрыли за ненадобностью а финансовые и производственные показатели остались на том же уровне- вот тогда я тебе скажу, лунтик, ты охуенный манагер, а так ты обычный увалень который дохуя пиздит, боится начальства и нихуя полезного сжелать не может.
вот мне делать нехуй, копаться в ваших отчетах. сделай ты, проведи аналитику - вы же там все спецы в этом))) разубеди меня, ты же кичишься тем что нэфис супермега компания, а не я. я говорю то что знаю и что думаю.
да мне похуй как то что и куда вы продаете. я не покупаю ваш шлак когда прихожу в магазин, плохие ассоциации.
а ты засунь себе свои сорти в свой биомакс, и не забудь потом биоланом очко прополоскать, иначе вышестоящее начальство будет не очень довольно перед еблей!
2. По текучке Нэфиса: Позвольте осведомиться, а Вы что бля в отделе ОНАП работали и знаете численность и данные по текучке??? Да нихуя!!! Цифра в 50% Вами взята из Вашего засранного носа!!! Посмотрите кол-во вакансий на hh.ru, разделите их на 2, т.к. на одну и ту же вакансию подбирают людей несколько подборщиков, затем полученную цифру разделите еще на 2, т.к. есть вакансии не срочные и компания мониторит рынок, а теперь ебаните и разделите полученную цифру еще на два, т.к. есть проектные вакансии и резервисты на территориях!!!! А теперь полученную цифру разделите на 5 237 чел по Комбинату, и, если обладаете математическими способностями, то получите % текучки в Компании!!!
3. Здесь Ваще не понял... Конкретизируйте. Причем тут начальство? Есть дэдлайны, есть сотрудники, которые не успевают, есть отчетность, есть переговорная компания!!! Что значит кто хочет, а кто нет... Прошу Вас, засуньте свой непонятный субъективизм в жопу и не ебите мозг, если Вы не в теме ваще!!!
4. Разницу между этими категориями я знаю, и ты ебанат согласился с показателем + 40 по выручке!!! Хули ты тут хочешь обсудить-то??? Издержки комбината... Тебе бля за Нэфис чтоли обидно и за рентабельность бизнеса!!! Ну молодец! Хвалю. Но это, сука, не твое собачье дело, как мы делаем деньги и развиваемся...
5. А никто не собирается тут никого и ничего побеждать, здесь абсолютно все нормально, и задачи и возможности и ЗП! Отсасывать мне не за что и получать пиздюлей тоже... Про бардак аргументировать ты ничего не можешь , это твоя фантазия!!!
6. А чё это ты зассал годовые отчеты поднять??? Ну подними, давай посмотрим и убедимся в том, что у тебя уже 2-я степень олигофрении и никаких отчетов у тебя нет!!! Топы хенкеля, молодцы бесспорно, были хуй знает когда!!! А как и куда мы сейчас продаем и какими инструментами пользуемся, тебе и не снилось..
Жду ответа, Сучка!
1. Загляни на хедхантер и посмотри количество открытых вакансий. Ни в Пепсиколе, ни в хенкеле, ни в проктере, да и вообще в любой нормальной компании нет такого количества открытых вакансий. а школа как раз при том, что надо народ набирать, а народ то не идет, вот и пиаритесь как можете
2. Да, есть и такие. но текучка около 50% - а это значит что в компании чтото не так
3. Почему обязательно дистрибуция? есть множество других компаний, и в производстве, и в торговле, где если люди и задерживаются после 6, то только потому, что знают, что это нужно, а не потому что начальству не нравится что сотрудники в 5 вечера уходят домой
4.Это ты еблан, если не понимаешь разницу между выручкой и чистой прибылью. Для нэфиса с его мощностями и оборотами - такая чистая прибыль просто смех. а уж операционные и управленческие издержки наверное вообще зашкаливают исходя из того как устроен процесс.
5. Если ты думаешь что тенарь, который не может на протяжении нескольких лет победить этот бардак умен, мне нечего тебе сказать. Думай так дальше, возможно он разрешит тебе отсасывать не только по средам, но и по пятницам и субботам
6.Надо поднять годовые отчеты и посмотреть, но мне этого делать лень. Тот подъем который есть сейчас - это подъем после того, как после хенкелевских топов пришел ХРА и все продажи свалились.
Муда (muda) — с японского, означает потери, неоправданные расходы — любую деятельность, которая потребляет ресурсы, но не создает ценности для клиента. А Мудак, видимо тот, кто создаёт Муду. И соответственно Мудак - это человек который без пользы для себя (в основном во вред)спорит, показывает себя знающим, может даже и знает, но очень часто это показывает своему окружению.
Именно это я и имел в виду, а Вы о чем подумали?
Итак, поехали...
1. С какой стати ты решил, что была какая-то команда??? И причем тут школа??? Свои дебильные предположения засунь себе перректум...
2. Я работаю в компании с 2010, если ты когда-нибудь соприкасался с Нэфисом, то должен знать, что у нас работают люди по 5-7 и 10 лет в разных отделах...
3. Если Ты указал, что в нормальных компаниях, люди, якобы, не работают до 8-10, то укажи, пожалуйста, перечень таких компаний.. я знаю, как работает пепсико, кока-кола, табачники, юнилеввер, многие дистрибуторские компании первого эшелона, и могу не по наслышке сказать, что до 8 эта нормальная практика.. если бы ваще понимал, как работают на этом уровне, то не писал бы всякую хуйню, что нигде такого нет... Из чего я делаю вывод, что ты работал на лишь только полотером и менял воду в кулерах, за что отсасывал у начальника по средам.. :)
4. Про 40% роста - ты реальный еблан, т.к. задаешься вопросом, а В следующем предложении говоришь, что согласен. Советую такую херь тебе больше не писать, если не понял про что я говорю, то залепи себе дуло!
5. Про технарей. Да, я считаю, что умственные способности Хисамова выше моих, и технари быстрее и систематизированно обрабатывают информацию, и да, у меня высшее филологическое образование. Я к сожалению не понял, что как твой жалкий мозг мог сделать неправильные выводы.. впрочем еще раз прочти кем я называю тебя в первом пункте р пойми что это реально так! Скорее всего ты умственно отсталый и тебе нужна медицинская помощь.
6. Я слышал про достижения Нэфиса, когда нихера не было и объемы были не такие, но я хочу дать тебе шанс хоть а чем - то быть объективным - так что давай, расскажи всем, что же за бешеные результаты были до ХРА и какими цифрами ты владеешь??? Посмотрим! С нетерпением жду ответа
Во-первых, вызывает большие сомнения, что Лунтик работает с 2010 года - там таких единицы, больше года как правило никто не задерживается. Во-вторых - в нормальной компании никто не работает с 8 утра до 8, а то и 10 вечера, моя нынешняя работа тому прекрасное подтверждение. В-третьих - Лунтик явно хочет выслужиться перед начальством, и видимо он ничего не знает о том, как было до ХРА и его команды, какой у Нэфиса был рост и доля рынка. Интересно, что сам являясь судя по всему гуманитарием, Лунтик признал, что технарь-Хисамов гораздо умнее его. Вот такие люди и работают в Нэфисе, для которых начальник бог, судья и палач) а про свое мнение, они ничего не слышали видимо.
Про Сухова промолчу, так же как и про эйчаров, буфет - это все ерунда. Но вот работа из головы уважаемого лунтика вылетела однозначно, а может никогда туда и не залетала.
Какие-то нереальные циры о росте в 40% за прошлый год, откуда он их взял то?
Если он про выручку, то да, она выросла почти на 40%, и стала (барабанная дробь) 12,5 млрд рублей, при этом чистая прибыль - 250 млн. рублей. Для такого гиганта как Нэфис, который при нормальном, адекватном управвлении и продвижении мог бы смело претендовать на 30-40% рынка, такие цифры просто смешные. Впрочем, и зарплаты на производстве, и даже в отделе продаж тоже смешные, не заметил, что бы они были на 50% выше чем по отрасли, но вот то, что работать надо на 50% больше, чем у конкурентов - это онозначно.
И если кто-то решит пойти туда на работу, не бойтесь и спрашивайте об условиях, если вам сразу на собеседовании будут говорить о переработках (естественно не оплачиваемых), о хорошем руководстве и т.п. - значит там ничего не изменилось, и долго вы там не проработаете.