Відгук про роботодавця «честный ломбард тов маст и компания» Добавлен: 11.09.13 00:02

Основна назва: честный ломбард тов маст и компания
Сфера діяльності: Торгівля: Ювелірні вироби
Сайт: lombard-mast.com.ua
Телефони: 044 245-72-97
Ел. пошта: [email protected]
Адреса: Україна, м. Київ, ул. Шлихтера, 4. кв. 21.
Рейтинг компанії:

Рейтинг 3,09/5,0

Перегляди: 374
Усього відгуків: 60
Опис діяльності:

выдача денежных кредитов под залог техники и драг.металлов.

Переглянути всі відгуки про цю компанію » Додати Ваш відгук про цю компанію »

Автор(-ка): Руслан Козориз (Був(-ла) тільки на співбесіді, але враження залишилося)
Вакансія: Продавец,оценщик
Дата співбесіди: Липень 2013 г.
Корисність відгуку: 2 - 3 = -1
Всього коментарів: 5

Позитивні сторони компанії

Вы шутите?!

Негативні сторони компанії

Еще до собеседования понял , что грамотность офисного планктона на уровне средней школы. Не взяли на работу после двух (как они сами мне сказали ) удачных собеседований, даже не удосужились сообщить. А за глаза клевещут что у меня были проблемы на предыдущем месте работы (12 лет тому назад) чего не было конечно. Самодуры и трусы! Просто бояться брать умных людей, которые знают КЗОТ Украины.

Коментарі до відгуку

У разі незгоди 🙅 у вас завжди є можливість спростувати відгук 😡, додавши коментар до нього 💩. А якщо ви помічали ті ж порушення роботодавця, то можна підтримати автора.🙌.

у Вас не всё как у людей 03.11.13 21:11 підтримав(-ла) відгук +1

В.В., это цитаты из "умной книжки", вопрос звучал так, почему в компании (нашей) так часто меняют персонал (иногда не обоснованно)?

А почему в компании меняют персонал 30.10.13 16:03 спростував(-ла) відгук -1

Как часто нужно менять штат сотрудников?
Существует две основные причины, из-за которых нужно обновлять текущий штат: если он не справляется с работой и обязанностями, и если Вы планируете увеличение структуры компании. Меняется рыночная среда, и персонал должен всегда ей соответствовать.

Анна 09.10.13 09:32 спростував(-ла) відгук -1

После очередного вычисления и увольнения бездельника в лучшем случае, а в худшем это связано со злоупотреблениями, возбуждается переписка тех, кого уволили (причем последние считают себя очень нужными и что поступили с ними неправильно). Зачем компании увольнять сотрудников, приносящих результат или действия, которые необходимы компании для дальнейшего роста, увольняют только тех, кто не хочет развиваться вместе с компанией или просто бездельников (к сожалению рассекретить бездельника сразу достаточно сложно в большой семье, но можно). Так всегда будет, особенно если есть новые стратегии и для этого необходимы новые люди или те, кто есть должны улучшить свои знания и умения, найти время для саморазвития, а не сидеть и покрываться паутиной. Если этого не случается, то увольняют старых и набирают новых. Все в Ваших руках, компания дает шанс, а Вы его или берете или нет.

отзыв на отзыв 22.09.13 03:44 підтримав(-ла) відгук +1

Опа, смотрю по "почерку" сама Виктория Викторовна снизошла написать ответ? Пользуясь случаем хочу задать вопрос: а почему в компании так часто меняют персонал?

Руслану Козоризу 11.09.13 19:44 спростував(-ла) відгук -1

Ну не взяли тебя, че так расстроился? Раз ты такой удачный - иди в другую компанию, где нет "трусов и самодуров", не суди о людях по первому впечатлению и по тому, что пишут. Пойди сравни с другими для начала. Ты видишь только часть пазла, а не всю картинку.