Відгук про роботодавця «честный ломбард тов маст и компания» Добавлен: 06.10.13 01:55
Основна назва: честный ломбард тов маст и компания
Сфера діяльності: Торгівля: Ювелірні вироби
Сайт: lombard-mast.com.ua
Телефони: 044 245-72-97
Ел. пошта: [email protected]
Адреса: Україна, м. Київ
Перегляди: 376
Усього відгуків: 60
Опис діяльності:
Дата початку роботи: 2013 г.
Дата звільнення: 2013 г.
Корисність відгуку: 4 - 5 = -1
Всього коментарів: 9
Сфера діяльності: Торгівля: Ювелірні вироби
Сайт: lombard-mast.com.ua
Телефони: 044 245-72-97
Ел. пошта: [email protected]
Адреса: Україна, м. Київ
Перегляди: 376
Усього відгуків: 60
Опис діяльності:
выдача денежных кредитов под залог техники и драг.металлов.
Автор(-ка): бывший (працював(-ла) у компанії і знає її зсередини)Дата початку роботи: 2013 г.
Дата звільнення: 2013 г.
Корисність відгуку: 4 - 5 = -1
Всього коментарів: 9
Позитивні сторони компанії
никто тебя не трогает, никакого контроля, можно спокойно работать на двух работах. Все фуфло, одна Наталья Петровна с виду вроде человек (по крайней мере что-то делает и старается сделать лучше)
Негативні сторони компанії
офисные тёти из ближайших деревень, и босс РВ и бигбосс ВВ - твиксы, не разлей вода (парочка от которой ржу не могу). манагеры с большой буквы "М"
У разі незгоди 🙅 у вас завжди є можливість спростувати відгук 😡, додавши коментар до нього 💩. А якщо ви помічали ті ж порушення роботодавця, то можна підтримати автора.🙌.
Как часто нужно менять штат сотрудников?
Существует две основные причины, из-за которых нужно обновлять текущий штат: если он не справляется с работой и обязанностями, и если Вы планируете увеличение структуры компании. Меняется рыночная среда, и персонал должен всегда ей соответствовать.
Анна 09.10.13 09:33 опроверг(-ла) отзыв -1
После очередного вычисления и увольнения бездельника в лучшем случае, а в худшем это связано со злоупотреблениями, возбуждается переписка тех, кого уволили (причем последние считают себя очень нужными и что поступили с ними неправильно). Зачем компании увольнять сотрудников, приносящих результат или действия, которые необходимы компании для дальнейшего роста, увольняют только тех, кто не хочет развиваться вместе с компанией или просто бездельников (к сожалению рассекретить бездельника сразу достаточно сложно в большой семье, но можно). Так всегда будет, особенно если есть новые стратегии и для этого необходимы новые люди или те, кто есть должны улучшить свои знания и умения, найти время для саморазвития, а не сидеть и покрываться паутиной. Если этого не случается, то увольняют старых и набирают новых. Все в Ваших руках, компания дает шанс, а Вы его или берете или нет.