Відгук про роботодавця «Экония» Добавлен: 14.11.13 17:31

Основна назва: Экония
Сфера діяльності: Виробництво/постачання: Продукти харчування та напої, алкоголь
Сайт: www.econia.com.ua
Адреса: Україна, м. Київ
Рейтинг компанії:

Рейтинг 2,71/5,0

Перегляди: 216
Усього відгуків: 60
Опис діяльності:

Детская вода "Малятко"

Переглянути всі відгуки про цю компанію » Додати Ваш відгук про цю компанію »

Автор(-ка): Аноним (працював(-ла) у компанії і знає її зсередини)
Дата початку роботи: 2013 г.
Дата звільнення: 2013 г.
Корисність відгуку: 1 - 1 = 0
Всього коментарів: 2

Можливо, цей автор вже залишав відгуки про цю компанію.
Відгуки, залишені через один і той же вихід в інтернет, мають однаковий колір цієї іконки.

Позитивні сторони компанії

Креативность, инновационность, смелость, лидерство, честность - увы... Всего этого в компании НЕТ.
Есть один плюс, но он не влияет на комфорт работы. Этот плюс бренд Малятко..

Негативні сторони компанії

1. Цели не естественные, (не путать с нереальными, то другое), отсутствие коммуникаций. Это такой стиль.
2. Штрафы которые применяют или не применяют по настроению, причем причина может быть самая любая.
3. Ужасная скорость ротации людей. Причем люди уходят сами.
4. Заработную плату всегда платят через месяц, хотя похоже предприятие не в убытках.
5. Коллектив - двоякое впечатление. Часть людей приличные порядочные. Вторая часть - сплетни, интриги. Похоже на приличного уровня дурдом.

Оцінки компанії

Колектив та корпоративна культура

Рейтинг 3/5

Відношення керівництва

Рейтинг 1/5

Робоче місце та умови праці

Рейтинг 2/5

Соціальний пакет та пільги

Рейтинг 1/5

Перспективи роботи в компанії

Рейтинг 2/5

Коментарі до відгуку

У разі незгоди 🙅 у вас завжди є можливість спростувати відгук 😡, додавши коментар до нього 💩. А якщо ви помічали ті ж порушення роботодавця, то можна підтримати автора.🙌.

Компания "Экония" 05.05.14 14:31 спростував(-ла) відгук -1

Система штрафов и текучка кадров – это главные претензии сотрудников, уволившихся с предприятия. Стоит отметить, что высокие требования к качеству производимой продукции означают и высокие требования к персоналу. Мы благодарны за перечисленные проблемы, существующие в компании. Сейчас руководство кадрового отдела рассматривает возможность устранения актуальных проблем. Корпоративная культура в коллективе зависит и от желания самих сотрудников создать дружелюбную атмосферу.

ЯМБ 21.02.14 11:14 підтримав(-ла) відгук +1

Я работал в этой компании, сказать , что здесь все ужасно, это ничего не сказать. Тетя ИЮ Варагаш (далее по тексту ИЮ), которая якобы дружит с головой, каждый день нам доказывает обратное.
Она собрала Змеиное кубло возле себя в виде Ковальчук Натальи (безмозглая обезьяна узкого профиля) и компании таких же змей, и ей комфортно, она собирает сплетни от Ковальчук Натальи, которая манипулирует сплетнями как ей угодно. Более того, она еще и как "великий менеджер" , ИЮ ВАРАГАШ, принимает на основании сплетни Ковальчук, решение по дальнейшей судьбе работника.
Касаемо позиции ИЮ на счет детей и всего ее имиджа о заботливой матери, все это сплошная туфта, на самом деле, она своими детьми не занимается, более того, мне кажется, что ее семья уже почти отвергла, муж так точно... Если кто то из девченок , не дай Бог забеременел и работает в этой компании, то ИЮ выносит им мозг до такой степени, что был даже случай срыва беременности на нервной почве...Ну это не пиз..дец??? Какая она мать после этого??? А все из-за чего, из-за того, что этот работник становится "ГРУЗОМ" для нее...
Отпуски здесь не оплачиваются, поэтому не верьте если вам скажут обратное.
ЗП здесь задерживается, это уже нормальная ситуация, все привыкли, но бывает , что ИЮ попросту ее не выплачивает, пока что то не сделаешь, причем ей не важно реально это или нет, ей не важно на что человек будет жить два-три месяца без денег.
У нее все виноваты, только не она, она обвиняет всех во всем. Все что она натупит, все перекладывается на подчиненных.
Ладно, заканчиваю, времени больше нет писать..... Спешу на собеседование..