Отзыв о работодателе «Schindler» Добавлен: 21.12.13 22:59

Основное название: Schindler
Другие названия: Шиндлер, ЗАО
Сфера деятельности: Производство/поставка: Машиностроение и оборудование
Сайт: www.schindler.ru
Телефоны: +7 (495) 775-44-11
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Москва
Рейтинг компании:

Рейтинг 2,65/5,0

Просмотры: 262
Всего отзывов: 22
Описание деятельности:

На сегодняшний день Schindler - крупнейшая в Европе и вторая в мире лифтовая и эскалаторная компания. Наше видение - «Лидерство через Сервис» Schindler представлен во всем мире более чем в 140 странах. Годовой оборот - более 5 млрд долларов США. Количество сотрудников - почти 40 000 человек. Каждый день лифты и эскалаторы Schindler перевозят более 700 млн. человек. ЗАО "Шиндлер" сегодня С тех пор как был подписан контракт на поставку лифтов в московскую Башню Федерации, - которая в скором времени станет самым высоким зданием в Европе, - Шиндлер стал хорошо известной компанией в... »

Посмотреть все отзывы о данной компании » Добавить Ваш отзыв о данной компании »

Автор: Специалист (был(а) только на собеседовании, но впечатление осталось)
Вакансия: Инженер по продажам
Дата собеседования: 2013 г.
Полезность отзыва: 3 - 0 = +3
Всего комментариев: 3

Положительные стороны компании

Качественное об-е, крупная европейская компания

Отрицательные стороны компании

Проходил собеседование с руководителями ОП и HR. С первых минут возникло напряжение друг от друга, спрашивают по опыту и тд, начинаю рассказывать - перебивают и расскажи еще что-нибудь... Излищне подозрительны и пытались докопаться до чего-то, видимо скрытого от них. К концу собеседования у меня уже не было интереса работать с такими людьми. Видимо поэтому вакансии у них так часто размещены на НН.ру Жаль потраченного времени

Комментарии к отзыву

В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.

Александр Васильевич 01.11.14 09:48 поддержал(-а) отзыв +1

Не стоит удивляться, что при прохождении собеседования с представителем службы HR данной компании у вас возникло напряжение. В большей массе на должности сотрудников HR в иностранных компаниях принимается персонал, который хорошо владеет английским языком, но абсолютно НЕ КОМПЕТЕНТНЫЙ в части профессионального подбора соискателей на требуемые вакансии работодателя. От сюда не качественный подбор персонала, текучка вновь принятого персонала на работу в иностранную компанию. Это лихорадит бизнес, приводит к лишним финансовым затратам, нарушая основные бизнес процессы любой компании. К сожалению сотрудник HR не отвечает за результаты своего "некачественного" подбора персонала на вакансии. В последнее время в лифтовых компаниях "аналогичных" «Schindler», наблюдается тенденция назначения на должность руководителей HR не владеющих спецификой лифтового производства. Получая не хилый оклад, они как правило, не заботятся особо своими профессиональными обязанностями, в стремлении не потерять "теплые" места. Да и на должности топ менеджеров -руководителей компаний из числа российского персонала, так же назначается учредителями "малоквалифицированный" персонал. Ведение бизнеса в России некоторые иностранные корпорации относят к большому риску. Легче сменить "развалившего" бизнес отечественного топ менеджера,чем принять риски компании на себя. От сюда и текучка кадров, потеря рынков сбыта продукции. Для успешного ведения бизнеса в России нужны профессиональные российские топ менеджеры, имеющие опыт ведения бизнеса не только в стране пребывания, но и за рубежом в сфере деятельности нанимающей их на работу компании. В противном случае риски ведения бизнеса со стороны иностранной компании резко увеличиваются.

Александр Семенович 21.08.14 22:36 поддержал(-а) отзыв +1

Подтверждаю. Все то же самое в Шиндлере было и со мной. Ощущение допроса, при этом настроены заранее предвзято, на негатив. Вопросы псевдо-психологические, личные, опыт и знания кандидата им не интересны. По вакансии рассказать что-то вразумительного не смогли. Очень жаль, что подбором персонала в компании занимаются абсолютно некомпетентные и по-человечески неприятные сотрудники. Осталось также ощущение впустую потраченного времени.

Кристина Агеенкова 13.06.14 05:06 поддержал(-а) отзыв +1

В "Компрессорном комплексе" СПб Наталья Николаевна Брусникина точно также ведет себя с соискателями. Её хамство и истерика начинаются с порога. Типичная торгашка, которая пришла из шаражки "Пони" в машиностроение по блату.