Отзыв о работодателе «укрсервис» Добавлен: 21.01.14 15:59
Другие названия: фоп лукьян
Сфера деятельности: Торговля: Оборудование для предприятий
Сайт: www.ukrservice.biz
Телефоны: 0432 555-333
Страна: Украина
Адрес: Украина, г. Винница
Просмотры: 280
Всего отзывов: 151
Описание деятельности:
Дата начала работы: Январь 2012 г.
Дата увольнения: Январь 2014 г.
Стартовая зарплата: $1000
Финальная зарплата: $2000
Полезность отзыва: 1 - 2 = -1
Всего комментариев: 3
Положительные стороны компании
Целенаправленая работа на повышение квалификации сотрудников в сфере обслуживания покупателя на премиум уровне - что в последствии дает сотруднику возможность работать по высоким стандартам обслуживания в любой компании. Руководство в т.ч. и владелец компании готов делится опытом и давать сотруднику возможность стать "партнером" - вовлечение и стимулирование сотрудника на цель-результат. Главное что-б сотрудник сам понимал к какой цели он идет. За два года работы получал только поддержку в развитии своего направления. Руководство делало все чтоб спланировать рабочие процессы для развития направления и соответственно меня. Отличный опыт для тех кто отмазался от армии. только в отличии от армии - еффект потрясающий - за это достойно платят, проводят курсы и дают возможность обучится, формируют команду в которой каждый участник заточен на реализацию потребности партнёров. За 2 года работы 30% покупателей стали чуть ли не личными друзьями, и готовы поддерживать даже после прекращения моего сотрудничества с ТД "укрсервис". По поводу текучки кадров и внезапных увольнений - Х-ня это все - выводится отчет по продажам и считается заработок - потом минусуется зарплата - получаем результат. Это не благотворительная организация - и она должна зарабатывать так-что да, меня уволили, но я прекрасно понимаю почему, меня не уволили за что-то, меня уволили потому-что не давал результата. Готов продолжить сотрудничество но уже как покупатель. Ю.М, М.Ф спасибо
Отрицательные стороны компании
Сложность адаптации и "поломки" в себе стереотипного совкового образа мышления - "мне кто-то должен", Большой объем обязанностей из-за того что сотрудники не могут(это про меня) (или почемуто боятся) грамотно распределить обязаности и прописать их в ДИ (должносная инструкция). не завершенность ДИ - развернутое описание обяззаностей.
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
Вот только желательно это делать более правдоподобно, не ужели это так сложно ?