Отзыв о работодателе «ADELINA CALL CENTER » Добавлен: 22.01.14 18:36
Основное название: ADELINA CALL CENTER
Сфера деятельности: Услуги: Связь: телекоммуникации, телефония, мобильная связь, провайдеры
Сайт: www.adelina.com.ua
Страна: Украина
Адрес: Украина, г. Львов
Просмотры: 243
Всего отзывов: 172
Описание деятельности:
Должность: старший оператор
Дата начала работы: Декабрь 2011 г.
Дата увольнения: Сентябрь 2013 г.
Стартовая зарплата: $200
Финальная зарплата: $280
Возможно, этот автор уже оставлял отзывы об этой компании.
Отзывы, оставленные через один и тот же выход в интернет, имеют одинаковый цвет этого значка.
Сфера деятельности: Услуги: Связь: телекоммуникации, телефония, мобильная связь, провайдеры
Сайт: www.adelina.com.ua
Страна: Украина
Адрес: Украина, г. Львов
Просмотры: 243
Всего отзывов: 172
Описание деятельности:
Adelina Call Center – публічно визнаний лідер професійних контактних центрів
України, який з 2004 р. надає високотехнологічні послуги провідним компаніям
України, країн СНД, Європи та Америки. Понад 1800 співробітників компанії в Україні,
Європи та США щорічно обслуговують близько 50 млн. клієнтських звернень за допомогою
сучасних телекомунікаційних засобів. Adelina Call Center дбає про розвиток свого
персоналу, забезпечує безкоштовне навчання, участь у міжнародних конкурсах та
форумах. У компанії діє програма внутрішнього розвитку Adelina Business Class,
згідно з якою кожен наш співробітник має... »
Автор: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)Должность: старший оператор
Дата начала работы: Декабрь 2011 г.
Дата увольнения: Сентябрь 2013 г.
Стартовая зарплата: $200
Финальная зарплата: $280
Возможно, этот автор уже оставлял отзывы об этой компании. Отзывы, оставленные через один и тот же выход в интернет, имеют одинаковый цвет этого значка.
Положительные стороны компании
коллектив
Отрицательные стороны компании
прочитав отзывы о компании , сделал вывод, что она во первых набрали не квалифицированных руководителей которые притесняют своих работников
компания ищет попытку как сэкономить !
что компании нужно сделать это прежде разобраться в руководителях , аз стороны операторов проводить опросы чтобы каждый смог оценить работу руководители , а из полученного результата можно проводить беседу с этим руководителем и браться за более действенных способов как например ( Т. Москаленко )
этот опрос сделать анонимным тогда ни один из руководителей не узнают правды кто как к нему относится
С бывший работник компании
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.