Отзыв о работодателе «Сбербанк России» Добавлен: 13.05.14 01:17
Другие названия: ОАО "Сбербанк России", Сбербанк, Киевское отделение "Сбербанка России" №5278
Сфера деятельности: Услуги: Финансовые услуги: банки, оценка, аудит, страхование и пр.
Сайт: www.sberbank.ru
Телефоны: 88005555550, 9605852499
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Санкт-Петербург
Просмотры: 233
Всего отзывов: 897
Описание деятельности:
Дата начала работы: Январь 2005 г.
Полезность отзыва: 9 - 1 = +8
Всего комментариев: 10
Положительные стороны компании
имя
Отрицательные стороны компании
Недавно написанное обращение в СБЕРБАНК , а именно 04.05.2014г. Сделано через официальный сайт:
"Доброго времени суток.
Пишу с надеждой, что данное обращение дойдет до соответствующего органа вашей структуры, отвечающего за кадры и внутреннюю организацию распорядка рабочего дня ваших сотрудников. Поскольку я являюсь супругом одного из сотрудников вашего банка, который отдал много лет этой структуре, не могу поверить, что настолько крупная и авторитетная компания как СБЕРБАНК не может правильно и прозрачно выстроить
рабочее время своих сотрудников. Последней каплей терпения стал эпизод майских праздников 2014г. Речь идет о Сбербанке г. СПБ. Ваша Структура стала причиной значительного семейного раздора ввиду сломанного отпуска, когда кто-то из вышестоящих руководителей (Некий самодержавец) решил, что может позволить себе устроить собрание на 04.05.2014,в праздничный день, который должен был быть проведенным нашей семьей с (с 2мя детьми) за пределами России, хочу заметить, что были выкуплены путевки. Данное собрание было с пометкой "Явка строго обязательна". К моему большому сожалению мне приходится писать анонимно, поскольку не единожды имели место быть случаи формального и морального давления ( вплоть до вынуждения писать по собственному на увольнение) людей, не готовых ломать свою семейную жизнь ради прихоти, либо некомпетентности вышестоящего руководства, которое в свою очередь не может отстроить корректно свою
работу и никак не считается с личной жизнью своих сотрудников. Сложившаяся ситуация
несет характер не просто бытовой ссоры, а поставила вопрос развода ребром. Данная ситуацию не является единичным эпизодом, она систематическая, еженедельно проводятся плановые\внеплановые совещания во внерабочее время, либо рано утром, либо назначается на конец рабочего и может длиться до 21 и даже
22 часов, более того обязуют выходить на работу в выходные дни, что не позволяет строить какие-либо личные планы. Хочу подчеркнуть, что и другие сотрудники находящиеся в такой же ситуации зачастую жертвуют семейной жизнью ради работы в вашем банке, но опасаются открыто выражать протест. Вновь не могу поверить, что это недоработка банка, а не самоуправство, самодурство, и что хуже всего не компетентность некоторых
ставленых руководителей, которые за счет чужих жизней и семей пытаются выполнять свои планы и оправдывать свою должность. Не могу не отметить, что визуально вы выражаете заботу о здоровье и душевном равновесии вашихсотрудников, организовывая различные мероприятия и ДМС, но о какой заботе идет
речь, если ломается фундамент и залог благополучия человека, где понятие Социального развития?
ОЧЕНЬ ПРОШУ не оставить мое обращение безразличным, довести его до лиц компетентных по данным вопросам. В особенности провести внутреннее разбирательство в отношении инициатора ОБЯЗАТЕЛЬНОГО собрания 04.05.2014 по Санкт-Петербургу. В свою очередь, я постараюсь написать в максимально возможное количество
источников дабы быть услышанным, уверен, что проявляю инициативу от лица сотен человек. В конечном счете есть понятия Трудового законодательства, которое регулярно забывают некоторые руководители. Прошу поставить меня в известность о принятых мерах и проведенных мероприятиях по данному факту, еще раз приношу
извинения за анонимность, но это скорее ваше упущение. Ответ прошу на
электронный адрес [email protected]"
Ответ спустя 3 дня
Ответ Клиенту:
Уважаемый Федор Петрович!
ОАО "Сбербанк России" (далее - Банк) благодарит Вас за оказанное внимание.
Рассмотрев Ваше обращение от 28.10.2011г., направленное в Банк по
электронной
почте, сообщаем следующее.
Взаимоотношения Банка и сотрудника определены Трудовым Договором,
заключенным в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации,
определяющем условия и график работы в соответствии с занимаемой
должностью.
Согласно ст.420 Гражданского кодекса РФ (далее ГК РФ) договором признается
соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или
сокращении
гражданских прав и обязанностей. На основании ст.ст. 421, 425 ГК РФ
граждане свободны в заключении договора и понуждение к заключению договора
не
допускается.Благодарим Вас за обращение.
Благодарим Вас за обращение.
С уважением,
Управление претензионной работы
Центра сопровождения клиентских операций
"Старо-Петергофский" ОАО "Сбербанк России"
_________________________________________________________________________
Начнем с фразы "Рассмотрев Ваше обращение от 28.10.2011г., направленное в Банк по электронной почте", обращение было 04.05.2014г и направлено через раздел обратной связи с официального сайта(может для них это одно и то же), сразу видно на сколько "качественно рассматривали" обращение :) . Как видно из ответа иными словами - "хочешь работай, а хочешь увольняйся, никто тебя тут не держит...." это супротив всем лозунгам о формировании единой сплоченной команды (может тогда стада, выполняющего любые требования). Теперь о трудовом договоре и Кодексе, у каждой должности есть свой график работы и количество трудовых часов, в обращении говорилось о том, что некоторые топ-руководители позволяют себе регулярно ТРЕБОВАТЬ от сотрудников перерабатывать и ломают первоначально озвученный график работы, но и тут позиция неизменна - "не нравится - увольняйся". и это ОАО СБЕРБАНК РФ ( а может вновь недоработка с кадрами). :wall:
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
Какую-то часть ЦСКО оставят, но то, что сегодня набирают сотрудников, не даёт никакой гарантии, что это надолго.
В общем, у кого есть возможность - бежать подальше из ЦСКО, от Филатова и т.п. Сама не увольнялась из этой конторы только ради того, чтобы в декрет уйти. Кто прочитал - пожелайте, пожалуйста, мне удачи в поиске новой работы, когда дочь подрастёт. Заранее спасибо!
Идите работать в ЦСКО, может всё у вас сложится хорошо и удачно, кто знает...)
Если нет, то по поводу набора сотрудников - сейчас люди пачками, каждый (в прямом смысле слова) день переводятся, увольняются из ЦСКО. Кому то же нужно осуществлять текущую работу по минимальным з/п в Сбербанке (а в ЦСКО самые минимальные з/п и премии, а нагрузка увеличена из-за массового оттока сотрудников).
Неужели вы думаете, что обращения такого рода повлияют на укоренившийся стиль внутреннего распорядка этого монопольного банка?
Если бы такое было возможно, никто бы не увольнялся (я в том числе), кстати, так же как ваша супруга в СПб подразделении ЦСКО. Там вообще царит всеобщая истерия (особенно в кругах руководства), т.к. скоро его вообще окончательно расформируют, известный факт. Поэтому, берегите и уважайте себя - к сожалению, выбор невелик. Греф вообще в открытую говорит, что мол идите все куда хотите, поскольку гастарбайтеров много в стране и они будут рады работать в Сбербанке. Делайте выводы.
Если Ваша супруга занимает должность выше, чем рядовой сотрудник, значит, у неё зар. плата вполне приличная и такой график - издержки производства.
Прошли советские времена, когда работали с 8 до 17, а в пятницу - на час короче.
Сейчас время скоростей, к людям относятся как к расходному материалу: "Свято место пусто не бывает". Опыт - не в чести (по крайней мере в Сбербанке). Вас никто не услышит - это, я думаю, и Вам понятно по присланному ответу.
А если Ваша супруга - рядовой сотрудник - тогда вообще держаться не стОит.
Вам надо решить: готовы ли Вы какое-то время один "тянуть" семью и заставить жену уволиться с этой работы и поискать другую, вполне возможно с меньшей зар.платой.
Я не смогла работать в таком ритме, но очень сочувствую оставшимся, поверьте.