Отзыв о работодателе «Аутсорсинговая компания «ДАС-групп» » Добавлен: 22.05.14 12:43
Основное название: Аутсорсинговая компания «ДАС-групп»
Другие названия: ООО «ДАС-групп»
Сфера деятельности: Услуги: Кадровые агентства, рекрутинг
Сайт: www.autsorsing.net
Телефоны: 8(495)506-80-01
Эл. почта: [email protected]
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Москва
Просмотры: 288
Всего отзывов: 861
Описание деятельности:
Дата начала работы: 2013 г.
Дата увольнения: 2014 г.
Полезность отзыва: 0 - 1 = -1
Всего комментариев: 1
Другие названия: ООО «ДАС-групп»
Сфера деятельности: Услуги: Кадровые агентства, рекрутинг
Сайт: www.autsorsing.net
Телефоны: 8(495)506-80-01
Эл. почта: [email protected]
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Москва
Просмотры: 288
Всего отзывов: 861
Описание деятельности:
Группа компаний DASgroupPROFESSIONAL (ООО «ДАС-групп») была основана в 2003 году и сегодня представляет собой успешно развивающуюся организацию в сфере предоставления обслуживающего персонала на территории Москвы и Московской области.
Годы напряженной работы позволили нашей компании занять почетную нишу на рынке аутсорсинга и лизинга персонала. За это время мы зарекомендовали себя как надежного профессионального партнера для многих наших клиентов.
Автор: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)Дата начала работы: 2013 г.
Дата увольнения: 2014 г.
Полезность отзыва: 0 - 1 = -1
Всего комментариев: 1
Положительные стороны компании
Никаких.
Отрицательные стороны компании
Не вздумайте связываться с дасом.Деньги свои будете клянчить и работать как рабы.вам скажут,что вы едете на один объект,а приедете совсем на другой.с самой низкой оплатой 73 рубля в час.кидалово полное...Пожалейте себя.лучше работу в чувашии найдите.
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
Условия работы мы озвучиваем при трудоустройстве, в которых четко прописано ставки и возможность перевода с объекта на объект.
С нашей стороны мы стараемся оставлять сотрудников на одном объекте, однако в случае производственной необходимости мы вынуждены перенаправлять на другие объекты.