Отзыв о работодателе «Райффайзен Банк Аваль» Добавлен: 26.05.14 10:15

Молодой и, в основном, дружный коллектив.
Своевременная выплата авансов и зар. платы (не дай Бог, не выплатили до 13:00-14:00, приходит эл. письмо, что зарплата задержится и придет поздно вечером - в 19:00)
Наличие бонусов/ежеквартальных премий/дополнительных премий
Возможность карьерного роста и зар. платы до определенного уровня при должном выполнении своих обязанностей и, при необходимости, готовностью прийти раньше/уйти позже с работы
Наличие Профсоюза. который может оказать мат. помощь в сложной ситуации (например, компенсировать лечение при наличии справок и чеков)
Наличие различных мероприятий.
Берут без о/р и в/о.
Колоссальный опыт как в профессиональных навыках, так и навыках действовать в условиях *опы :))

О коллективе. Да, в основном дружный, но *ополизы есть. И наверно всегда будут в больших коллективах.
Наличие дядей/теть/"через постель" - да, есть. И, думаю, есть практически везде. Но, если добился должности таким образом - будь добр, выполняй свои обязанности качественно. Иначе никакие родственники и "постель" не поможет. Придет аудит - увидит, что не справляешься - понизят, не смотря на связи.
Наличие "любимчиков" - да, есть. И от этого никто не застрахован. Все мы люди и всем нам не чужды симпатии. Конечно, руководитель на то и есть руководитель, чтобы отгораживаться от чувств, но он тоже человек. И поставьте себя на его место. Если Вы невзлюбили какую-то Клаву (однажды она Вас обидела/оскорбила/не поздоровалась; увела парня/настучала Вашей жене), Вы в жизни ее не повысите, каким бы профессионалом она не была. Вы просто не сможете заметить ее профессионализм из-за пелены ненависти. Будьте честны хотя бы сами с собой.
Очень большая текучка. И не только по причине молодых мамочек, коих стабильно можно наблюдать по 4-5 шт. Кто-то уходит, не выдерживая нагрузок. Кто-то понимает, что это не его. Кто-то достигает уровня знаний, за которые готов и может получать раза в три-четыре больше. И такой момент наступает довольно-таки быстро (год-два). В основном это касается IT-шников и начальников секторов/отделов.