Добавить отзыв

Отзывы о работе. Черный список работодателей

Всего в наличии около 100000 компаний и 500000 отзывов

Отзыв о работодателе «bimix group» Добавлен: 06.08.14 15:52

Основное название: bimix group
Другие названия: hyundai
Сфера деятельности: Торговля: Бытовая техника, аудио-видео, мобильные телефоны
Сайт:
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Москва
Рейтинг компании:
  • Рейтинг 2,20/5,0

Просмотры: 219
Всего отзывов: 6
Описание деятельности:
Мои знакомые которые работали в этой компании часто жалуются на руководство (коммерческий директор), отношение руководство к работникам оставляет желать лучшего, текучка огромная, люди не работают в продажах больше трех месяцев, не выдерживают переменный характер руководства. Заманивают хорошими условиями, на самом деле эти условия для избранных. Есть отдел подбора персонала: Алла Леонидовна, который занимается тем, что выуживает всю информацию от кандидатов по предыдущей работе, контакты и базу, а потом говорят, что нет открытых вакансий. Типа вакансия неожиданно закрыта. В общем для такой крупной... »
Посмотреть все отзывы о данной компании » Добавить Ваш отзыв о данной компании »
Автор: Агностик (был(а) только на собеседовании, но впечатление осталось)
Вакансия: Менеджер по продажам
Дата собеседования: Июль 2014 г.

Положительные стороны компании

Был на собеседовании на менеджера по продажам.
Из упомянутых ранее другими соискателями, общался с Аллой Леонидовной. Очень приличная беседа получилась, эйчар она явно грамотный. Так же общался с руководителями отделов, тут особо отметить нечего, короткие беседы с подковырками ни о чем. Джобофера не сделали -считаю это положительным фактом для меня.

Отрицательные стороны компании

Похож, что как все РФ дистри сидят в стагнации, экспериментируют в поисках идеального кандидата для неидеальной конторы. Заведомо ложная концепция, ну да чего там, кто платит тот и прав. Это заметно по некоторым интуитивным тонкостям на интервью, которые и описать сложно. Скрывают свои минусы, зато плюсов вагон. А если что, продажник виноват. Удобное правило и не стоит его нарушать, чтобы руководителей старичков не тревожить.