Отзыв о работодателе «ЗАО "ТехноНИКОЛЬ"» Добавлен: 13.08.14 17:05
Другие названия: ЗАО "ТехноНИКОЛЬ"
Сфера деятельности: Производство/поставка: Стройматериалы, стекло, бетон и смеси
Сайт: www.tn.ru
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Москва
Просмотры: 263
Всего отзывов: 115
Описание деятельности:
Дата начала работы: 2014 г.
Дата увольнения: 2014 г.
Полезность отзыва: 3 - 0 = +3
Всего комментариев: 3
Положительные стороны компании
Нету
Отрицательные стороны компании
Стратегия в компании меняется не то что раз в полгода, а раз в 3 мес. Ставят задачи, делаешь, уже практически получил результат, приходит руководитель, и говорит, это уже не актуально,курс поменялся, бежим туда. Руководство реальное сборище идиотов, не умеющих управлять, ничего не смыслящих в менеджменте. Хаос и бардак. Полное отсутствие четкой структуры и бизнес-процессов, для них это космос, но при этом ставят мегаамбициозные задачи, которые потом сами и меняют. Регулярные сокращения в компании, оценка эффективности коммерсантов происходит регулярно, как только перестал устраивать и выполнять план, не разбираются в причинах сразу на улицу. Новичков оценивают по результатам уже на 2 месяце,если план не выполняешь - свободен. Людей увольняют в 3 счета, постоянно меняется руководство, в последнее время раз в квартал. Самые хорошие сотрудники - те кто быстро реагирует на изменения и быстро бежит выполнять новые указания руководства, даже если они неадекватные. Активность, энергичность и бесбашенность - главные достоинства. Наличие мозгов и умение думать, знания, навыки, способность выстраивать систему и процессы не нужны, т.к. завтра все изменится. Планы необоснованные, планирование осуществляется по принципу "как в голову руководителю взбрело" или "какая новая идея сегодня выстрелила в голове у собственника". Отсутствие нормального планирования, аналитика и маркетинг в компании отсутствуют, экономика и ценообразование также. Автоматизация на низком уровне, 2 года 1С8 внедряют. С программным обеспечением - полная ж..па.
Делайте выводы сами, опыта не получите, знаний не прибавится, только по продукту, машину собственную убъете, амортизацию не платят, только бензин, ЗП невысокая, в нормальных компаниях хорошим продавцам платят больше, при этом и порядка в компании больше. Возможно наработает контакты и понимание строительного рынка, если планируете работать со стройкой. Я потратил свое время, ничего не приобрел ни знаний ни нормального дохода.
Бизнес по-русски!)
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
Компания любит молодых и энергичных? Зачем увольнять человека - трудоголика у которого 3е маленьких детей, или человека которому за 40, он профессионал и продает стройматериалы в жизни больше, чем лет тому же молодому и энергичному.
Ответ я знаю. 3 года и тебя должны поменять на другого более энергичного и перспективного. Причины: Либо ты оброс клиентами и обленился, либо наладил коррупционные схемы. Тебя либо переведут достигать высот в новом филиале, а если откажешься уволят.
Я был свидетелем когда с ТН уходили суперпрофессионалы, суперпродавцы, но их никто не пытался удержать. С тобой, либо без тебя, материалы ТН все равно будут продаваться. Вот и растим постоянно молодняк, вкладываем в них деньги, вместо того, чтобы оставить на работе профессионалов и безгранично преданных людей. Уволить тебя могут так: у кого не откроется программа 1С в понедельник, тот уволен из компании, и объявить об этом в пятницу, чтобы помучались...Если ты руководитель, тебя могут уволить выслушав мнения о тебе твоих же подчиненных, и сделать это может человек всего несколько месяцев проработавший в компании.