Отзыв о работодателе «Ackvius HR Consulting» Добавлен: 15.08.14 19:51
Основное название: Ackvius HR Consulting
Другие названия: Аквиус
Сфера деятельности: Услуги: Кадровые агентства, рекрутинг
Сайт: www.ackvius.ru
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Москва
Просмотры: 417
Всего отзывов: 41
Автор: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Должность: Ресечер
Дата начала работы: 2013 г.
Дата увольнения: 2014 г.
Полезность отзыва: 9 - 24 = -15
Всего комментариев: 33
Другие названия: Аквиус
Сфера деятельности: Услуги: Кадровые агентства, рекрутинг
Сайт: www.ackvius.ru
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Москва
Просмотры: 417
Всего отзывов: 41
Автор: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Должность: Ресечер
Дата начала работы: 2013 г.
Дата увольнения: 2014 г.
Полезность отзыва: 9 - 24 = -15
Всего комментариев: 33
Положительные стороны компании
Заработная плата точно и в срок, комфортное рабочее место.
Отрицательные стороны компании
З/п черная и белая (черную при желании руководства могут урезать, это косается бонусной части). Ушел в отпуск бонусов не видать как собственных ушей. В компании полным ходом идет стукачество.
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
Вставлю и свои 5 копеек. Справедливости ради.
Во-первых, про сам отзыв и про "черную зарплату". Год назад где-то я уволился. Но у меня висела часть квартального бонуса, который, как я понимаю, не совсем светлый. Что-то около 10 тыс. Я даже не надеялся на него. И я очень удивился, когда мне его в конвертике дали. После увольнения. И после отметки в трудовой книжке (куда, кстати, была написана моя настоящая должность). То есть этот бонус был мне выдан только благодаря совести работодателя. Это говорит о многом.
Про то, что "коллектив за глаза грязь льет". Ведь есть вариант, что это не коллектив виноват, а Вы - реально какашка? Мне тоже некоторые не нравились в коллективе. Зато намного больше там людей, которых мне очень приятно вспоминать.
Теперь я смотрю на слова Азамата. Как же идеалистично Вы смотрите на мир! Выискиваете какие-то мелочи, какие-то несущественные несовпадения ожидаемого и реального... Боюсь разочаровать, но весь мир так устроен. Почему ругаетесь на Аквиус, давайте уж сразу - на несовершенство бытия.
Аквиус был моим первым местом работы. Скажу честно, я ушел с небольшой обидой в сердце - мне казалось, что я так классно работал, такой умница. а меня недооценили. Так казалось мне тогда. Теперь, спустя год, у меня в подчинении отдел да и доход раз в 5 больше, чем был в Аквиусе. И знаете что? Теперь я уверен, что это не меня тогда недооценили - это я не смог сделать так, чтобы меня оценили по достоинству. Благо, что я вовремя это понял, а то сейчас бы и на текущего работодателя обижался.
к сожалению, г-н "Проходящий" так гневно сообщает информацию, не имеющую ничего общего с действительностью. Так, на текущий момент в компании 57% от общего числа сотрудников работают с нами 3 года и более - это как раз и есть тот самый костяк, т.е. большинство сотрудников здесь работают вполне стабильно, никто никуда не разбегается; "поуходили" у нас в этом году целых 4 опытных консультанта, из которых 3 перешли на сторону клиента - в крупные международные компании, и этот переход стал для них возможен благодаря опыту, полученному в Аквиусе, а одна уехала жить в другую страну. За тот же период пару опытных сотрудников в Аквиус вернулись, так что чистый отток сотрудников с опытом более 3 лет составляет и вовсе 2 человека :) Доля же сотрудников, работающих в Аквиусе менее полугода, т.е. новичков, и вовсе незначительна и составляет на текущий момент всего 10% от общего числа сотрудников, и в эти 10% входит, к примеру, и наш новый секретарь :))) Так что на практике получается, что в Аквиусе стабильный коллектив, что бы ни писали здесь наши несдержанные недоброжелатели.
- вполне здоровая, рабочая атмосфера, в которой крайне редко случаются серьезные конфликты между сотрудниками - иначе чем объяснить тот факт, что костяк команды работает здесь не один и не два года?
- текучка находится на уровне ниже среднего для нашего рынка (кадровых агентств);
- никогда не возникало проблем с соблюдением финансовых договоренностей с сотрудниками - иногда возникает недопонимание, когда стороны понимают одну и ту же ситуацию по-разному, но такие истории каждый раз решаются в рабочем порядке;
- нет проблем с профессионализмом во взаимодействии с кандидатами - безусловно, мои консультанты не идеальны в этом компоненте работы, но нет предела совершенству;
- про компетентность руководителей я, к сожалению, не могу высказываться, потому что речь идет в т.ч. обо мне - об этом лучше спросить моих непосредственных подчиненных.
Наша главная проблема состоит в том, что мы имели несчастье совершить несколько ошибок при подборе в нашу небольшую команду, которые выразились в итоге в этой информационной войне. За это теперь и расплачиваемся, отвечая на иногда неадекватные комментарии, которые часто пишут люди, элементарно не обладающие достаточной информацией о компании. А в последнее время они не гнушаются и тем, что размещают здесь хамские высказывания от моего имени, так что не удивляйтесь, если увидите что-то подобное - к сожалению, здесь авторство никак не проверяется, чем и пользуются наши давно обиженные недоброжелатели.
- в компании Аквиус крайне неблагоприятная психологическая атмосфера,
- проблемы с текучкой персонала, с соблюдением как договоренностей с сотрудниками (в частности, финансовых), так и трудового законодательства,
- непрофессиональный и неуважительный подход к соискателям (неудивительно, если так относятся к своим сотрудникам),
- некомпетентные руководители, весь пыл которых направлен не на решение этих проблем, а на форумную борьбу с реальными и воображаемыми оппонентами в стремлении сохранить хорошую мину при плохой игре.
я тоже за мир, как ты понимаешь, не мы эту кашу заварили, мы ее просто расхлебываем - хоть и есть, безусловно, и наша ответственность за происходящее хотя бы в том, что мы же как-то ухитрились нанять "клевых, но больных" авторов этих отзывов и комментариев. В общем, я тоже надеюсь на итоговое мирное урегулирование, но только что-то мне подсказывает, что наш "клевый, но больной" "доброжелатель" не успокоится и продолжит вставлять здесь свои 5 копеек, пока не надоест :)))) Так что до встречи в эфире!
спасибо за совет, я уж как-нибудь сам разберусь, что мне делать. Я не утверждал и не утверждаю, что ты являешься автором абсолютно всех негативных отзывов и комментариев о компании - очевидно, что речь идет о группе авторов минимум из двух человек, не считая, разумеется, честных отзывов от кандидатов или бывших сотрудников, объективно описывающих ситуацию в компании либо проблемы, с которыми они столкнулись на интервью, без явного желания замочить - такие, к счастью, тоже есть. Что же касается тебя, то у меня следующий вопрос: если ты не виноват, то зачем оправдываешься и отводишь от себя подозрения? Если человека обвинили незаслуженно, он обычно реагирует по-другому. Обрати внимание, что, несмотря на твое очевидное авторство первого отзыва, я достаточно долго не называл имен - до тех пор, пока как минимум один автор не стал уж слишком очевиден. К сожалению, у меня есть достаточно веские доказательства, только после появления которых я назвал тебя по имени. Я допускаю минимальную вероятность, что это не ты - извини, если так, но в таком случае тебя очень красиво подставили, и, если это так, кто-то очень искусно тебя здесь имитирует, что не так-то просто, да и непонятно, для чего? С другой стороны, исходя из моего опыта взаимодействия с тобой, я знаю, что при случае ты можешь, к сожалению, врать в лицо - было у нас с тобой и такое - поэтому я верю фактам, которые есть в моем распоряжении, больше, чем твоим словам, уж извини, этого не исправить. Если у меня будут конкретные доказательства, перевешивающие те, что у меня уже есть, относительно твоего вероятного авторства - я публично принесу тебе извинения, в том числе и на этой площадке.
разумеется, было бы странно, если бы ты признался в авторстве этой чернухи, хотел бы я на это посмотреть. Вероятно, в этом случае ты изначально вел бы кампанию от своего имени, однако же на практике мы имеем дело с анонимными нападками, как обычно и бывает в таких случаях. Так что появление последнего комментария вполне понятно и логично, кто бы его ни написал на самом деле, ибо проверить это все равно практически невозможно. А то, что первый отзыв - твой, давно ни для кого не секрет, только, согласись, есть большая разница между одним отзывом обиженного сотрудника, ушедшего из компании на волне взаимных негативных эмоций и с конфликтом - мало ли чего люди в таком состоянии могут написать - и целенаправленной антиаквиусовской кампанией на этом сайте, которая была развернута после твоего первого отзыва и продолжается до сих пор, хотя ее автор или авторы давно уже не имеют с Аквиусом ничего общего. И вот чего я не пойму: то ли мы их так сильно обидели, то ли у них с психикой есть некоторые сложности, если они так долго успокоиться не могут, и продолжают целенаправленно гадить...
Мне вот что еще интересно: кем нужно быть, чтобы делать такие громкие заявления про всех сотрудников компании? Вы отвечаете за ведение КДП в Аквиусе? Вряд ли. А тогда откуда у вас информация про всех сотрудников? Боюсь, что эти заявления вы делаете голословно, к моему большому сожалению, что еще раз свидетельствует о вашей истинной цели - отомстить компании из личных побуждений.
а с чего ты взял, что в ответ на твою чернуху мы будем что-то объяснять? С учетом твоей истории, по-моему, у тебя нет вообще никаких прав требовать каких-либо объяснений. Тем более, что, судя по всему, речь идет о проблеме, которая существует только в твоем обиженном сознании. И что-то ты повторяешься: что, аргументы по существу и факты закончились, нечего больше гадкого сказать про Аквиус?
Азамат, а ты поясни, какова связь между карьерным ростом, то есть тем, как реально изменяются задачи, уровень позиции в структуре компании, проекты, количество подчиненных и особенностями ведения кадрового делопроизводства? Я что-то связи не улавливаю; больше того, откровенная глупость писать про компанию, в которой все без исключения линейные руководители приходили в свое время на начальные позиции и выросли внутри компании, что здесь есть проблемы с карьерным ростом :) Черное белым сделать не выйдет - вы можете пытаться, но нам это только на руку, потому что аргументы притягиваются откровенно за уши.
Вы еще скажите, что мы тут людям карьеру портим, там где-то встречался пассаж из серии "Азамат - видимо, еще одна ваша жертва". И мальчики кровавые в глазах, честное слово :) Как ни странно, люди, которым мы "поломали карьеру", преспокойненько потом устраиваются в крупные и известные компании - как те, у кого в Аквиусе все в порядке, так и те, у кого здесь не сложилось - и отлично продают опыт, полученный в ненавидимом некоторыми комментаторами Аквиусе, как бы они здесь не набедокурили. Такое вот мы "ужасный" работодатель :))) Безусловно, есть и такие, кто потом долго не может найти работу, но а) их явно меньше 10% от общего числа наших "выпускников" и б) как правило, в таких случаях дело в человеке, а не в компании - раз у остальных 90% все отлично получается.
Я ни в коем случае не хочу сказать, что Аквиус - идеальное место работы, у нас, как и у любой компании, есть свои плюсы и свои минусы, мы это даже уже здесь обсуждали :) Больше того, мы про свои минусы, в отличие от многих, готовы честно рассказывать - на собеседовании и в т.ч. даже здесь. Проблема лишь в том, что иногда не очень адекватные и откровенно обиженные либо на меня лично, либо на компанию, либо на кадровые агентства как класс люди пытаются намеренно очернить компанию, в том числе и на этой площадке. Вот мне интересно, они это с рабочего места в течение рабочего дня делают, следовательно, за счет нового работодателя?
Безусловно, любая компания на нашем рынке сталкивается с определенной текучкой, рынок меняется, бизнес адаптируется. Иногда его размеры увеличиваются, иногда - уменьшаются в соответствии с изменением рынка, но я не наблюдаю никаких экстраординарных явлений в компании, свидетельствующих о массовом исходе сотрудников. Сейчас есть тенденция перемещения рекрутеров из агентств в in-house, она общая для рынка, и в этом смысле Аквиус мало отличается от того же Анкора, что не означает ни кризиса в компании, ни ухудшения отношения к людям.
Насчет отзывов 2-3 года назад - на этом ресурсе их и правда не было, потому что он не был так популярен, во-первых, ну и до тех пор, пока Азамат не открыл ящик Пандоры и не написал первый отзыв :)
И вы не путайте, пожалуйста, несложившиеся отношения в коллективе конкретного человека и мифическое "свинское отношение к людям", которое непонятно в чем выражается. Конкретики-то у вас так и нет, уважаемые господа, одни эмоции да голословные обвинения. Видимо, по существу сказать нечего, а злоба не позволяет остановиться? Если так, то продолжайте, такие "отзывы" нам только на руку!
И еще вопрос: если вы не знаете историю Азамата, то что вы вообще знаете об Аквиусе? Вероятно, вы тоже у нас не работали, а просто "отзывы на 2-3 года назад отматываете"?
Первый минус - зависимость дохода и перспектив роста от результата. Есть результат - ты нормально зарабатываешь и быстро растешь, нет результата - либо рост замедляется, либо ты уходишь, если тебя не устраивает такая ситуация. Кому нужен стабильный, гарантированный доход - не к нам, здесь этого нет и не будет. Фикс по рынку вполне достойный, это не та история, когда без фикса или 5000 рублей, но и чудес никаких не ждать.
Второй минус - чтобы вырасти, надо напряженно работать. Поскольку для получения повышения нужно показать результат, а сам он не приходит - да, надо трудиться. Все, конечно, относительно - в сравнении с тем же Анкором режим работы у нас не самый напряженный, но важно понимать, что само ничего не бывает, какие бы замечательные способности у тебя не были на входе.
Третий минус - у нас небольшой коллектив, и в него нужно вписаться. У кого-то это получается лучше, у кого-то хуже, но нам гораздо больше, чем в крупном агентстве - в том же Анкоре - важны личностные качества сотрудника и его готовность работать в команде. Если вы не очень любите людей и привыкли жестко конкурировать за место под солнцем - вам не к нам. И еще один минус - иногда мы совершаем ошибки, в том числе и при подборе к себе в команду, и в маленьком коллективе это особенно дорого обходится - такие люди начинают сильно "портить воздух", и последствия иногда ощущаются довольно долго, некоторые особо "запашистые" продолжают вредить нам до сих пор, больше года в компании не работают, а все строчат и строчат гадости... бывает. В общем, в небольшом пространстве конфликты ощущаются острее.
Вот такие у нас минусы, как минимум. Если хотите узнать больше - спросите у тех, кто проработал в компании хотя бы год на более или менее значимых позициях, контактов в открытых источниках достаточно. Здесь, к сожалению, пишут в основном обиженные люди, не занимавшие сколь-либо значимых должностей в компании либо не вписавшиеся в корпоративную культуру, либо те, кого возмущают неадекватные выпады первых, так что я бы не сказал, что информация на этом сайте дает реальную картину происходящего в Аквиусе.
Ну и последнее, про "нет правды": Азамат, ты реально хочешь, чтобы я написал про тебя правду прямо здесь, на всеобщее обозрение? Если так, то дай знать - у меня информации предостаточно, я ей с удовольствием поделюсь, просто пока не делаю этого из этических соображений, т.к. тебя жизнь и сама накажет за твои выходки.
в нашей компании нет бонусов, зависящих от прибыли компании, эта информация не соответствует действительности. Кроме того, есть большая разница между зависимостью бонуса от достижения компанией тех или иных показателей, и подходом "захотел - заплатил". А господам, которые здесь пишут гадости, давно уже не работая в компании, я советую лучше проверять информацию прежде, чем размещать ее в открытых источниках, ну и быть повежливее. А если ваши отзывы не соответствуют правилам сайта и редактируются модераторами, так либо ведите себя прилично, не скатываясь до оскорблений, хоть вам это и тяжело, либо пеняйте на себя.
у нас нет задачи комментировать разного рода неадекватные измышления людей, которые, возможно, и в нашей компании-то никогда не работали, а просто собирают разного рода грязь из открытых источников, и выливают ее здесь. Нет конкретики - нет и комментариев :))) Так что вы пишите, продолжайте в том же духе, открывайте глаза миру на ужасы, творящиеся в инфернальном Аквиусе, но желательно все же поконкретнее, а то и комментировать как-то нечего. А если по существу сказать нечего - так и не марайте зря бумагу, и так уже всем все про вас давно понятно :)))
Как уже было сказано в предыдущих комментариях, если мотивационная схема сотрудника привязана к выработке (= операционные показатели пропорционально количеству отработанных дней / часов для студентов), то логично, что при снижении выработки снижается и бонус (меньше отработал = меньше заработал), и я бы не назвал это урезанием бонуса; в отношении мотивационных схем, привязанных к результату (закрытие позиций, например) комментарий о снижении выплат при меньшем количестве отработанных часов не соответствует действительности, что можно легко подтвердить общением с любым бывшим или нынешним сотрудником зарабатывающего подразделения компании. И ни в коем случае не соответствует действительности информация об урезании фиксированной заработной платы, такой практики в компании нет и никогда не было.
С уважением,
Управляющий партнер Ackvius HR Consulting
Дмитрий Прянчиков