Відгук про роботодавця «АВК» Добавлен: 31.08.14 21:15
Основна назва: АВК
Інші назви: AVK
Сфера діяльності: Виробництво/постачання: Продукти харчування та напої, алкоголь
Сайт: www.avk.ua
Адреса: Україна, м. Ровно
Перегляди: 523
Усього відгуків: 203
Опис діяльності:
Дата початку роботи: 2014 г.
Дата звільнення: 2014 г.
Корисність відгуку: 2 - 6 = -4
Всього коментарів: 8
Можливо, цей автор вже залишав відгуки про цю компанію.
Відгуки, залишені через один і той же вихід в інтернет, мають однаковий колір цієї іконки.
Інші назви: AVK
Сфера діяльності: Виробництво/постачання: Продукти харчування та напої, алкоголь
Сайт: www.avk.ua
Адреса: Україна, м. Ровно
Перегляди: 523
Усього відгуків: 203
Опис діяльності:
Кондитерская компания, в составе которой 5 кондитерских фабрик в Украине.
Автор(-ка): Аноним (працював(-ла) у компанії і знає її зсередини)Дата початку роботи: 2014 г.
Дата звільнення: 2014 г.
Корисність відгуку: 2 - 6 = -4
Всього коментарів: 8
Можливо, цей автор вже залишав відгуки про цю компанію. Відгуки, залишені через один і той же вихід в інтернет, мають однаковий колір цієї іконки.
Позитивні сторони компанії
Мудра людина ніколи не буде обливати брудом інших.Читаючи дані відгуки мені стає соромно за тих людей у яких піднімається рука писати такі слова.Знаючи Олександра Солончука, як лідера та професіонала в роботі , як надійну, справедливу та чесну людину, я просто не міг лишитись осторонь.Можу сказати лише одне:"Сильні люди залишаються, слабкі-ідуть геть!"
Негативні сторони компанії
Трошки більше вихідних.....
У разі незгоди 🙅 у вас завжди є можливість спростувати відгук 😡, додавши коментар до нього 💩. А якщо ви помічали ті ж порушення роботодавця, то можна підтримати автора.🙌.
Всі попередні відгуки не бруд, це критика, просто не всі змогли знайти правильні слова для неї!
Ви пишете про те, що потрібно шукати проблему в собі і розвиватись, а люди так і зробили: проблема виявилась в тому, що в Солончуку О. вони не знайшли професійного керівника, тому народ і вирішив, що краще розвиватись і шукати роботу, яка задовільнить їх і дозволить рости як професійно так і просто морально!
Я опишу для Вас яким повинен бути кандидат для керівної посади, так як я вивчала дане питання і поділюсь основними практичними і теоретичними засадами. Щодо практики, то більшість великих компаній при прийомі на роботу використовує психологічні тести і це не повинні бути скачені з нету одні для всіх, а розроблені психологом для тої чи іншої посади, обов'язково результати даних тестів мають бути опрацьовані психологом. Якщо немає змоги розробляти тести, то людина, яка проводить співбесіду повинна бути ознайомлена з основними засадами психології. Це дозволить відсіяти емоційно нестабільних, безініціативних, неосвічених, людей, які не вміють працювати з людьми в колективі.
Для перважаючої більшості компаній ідельний керівник повинен вміло використовувати потенціал співробітників, розумно розподіляти обов'язки, швидко орієнтуватися в будь-якій ситуації, вміти мотивувати та об'єднувати колектив. Керівник повинен бути суворим і вимогливим, але в жодному разі він не має права принижувати працівників. Він має довіряти своїм працівникам, довіра розвиває у підлеглих почуття відповідальності, сумлінності, спонукає до самовдосконалення, що в цілому сприяє ефективності їхньої праці. Керівник повинен визнавати свої помилки і ні в якому випадку не перекладати їх на своїх підлеглих! Керівник має заробити серед свої працівників авторитет, для то щоб його поважали!
Це інформація для роздумів, ДУЖЕ СПОДІВАЮСЬ, ВИ НАВЧИТЕСЬ ВИЗНАВАТИ СВОЇ ПОМИЛКИ І ЗАРОБЛЯТИ ПОВАГУ СВОЇХ ПІДЛЕГЛИХ.
Пошукай в собі проблему або уважнішим будь, Рома чи Саша, чи хто з вас двох це писав.
А на рахунок лідера і професіонала час покаже. Комент вважаю абсолютною брехнею та підлабузництвом! Хотілось щоб вище кнрівництво приїхало і зі всім
розібралось!