Отзыв о работодателе «Евразхолдинг» Добавлен: 21.09.14 15:33
Сфера деятельности: Производство/поставка: Металлургия
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Москва
Просмотры: 522
Всего отзывов: 24
Описание деятельности:
Дата начала работы: 2000 г.
Дата увольнения: 2014 г.
Стартовая зарплата: $600
Финальная зарплата: $1200
Полезность отзыва: 14 - 0 = +14
Всего комментариев: 14
Положительные стороны компании
Не задерживают ЗП
Отрицательные стороны компании
Раньше это была человечная компания. Со своими традициями. Но начиная с 2010г. стали появляться люди из регионов, особенно на руководящих должностях, и все поменялось... ЗП никогда не индексировалась. Компания за последний год в рецессии. Раздуты штаты всевозможных директоров. Текучесть кадров запредельная. С 2013г. сокращали менеджеров. Отчего нагрузка на оставшихся увеличивалась, а ЗП от этого не прибавлялась. За последнее время увеличивалось количество блатных. Что сказалось на качестве персонала. Верх не профессионализма это кадровики. Вообще не компетентны. А влияние их на ситуацию с кадрами в Компании с приходом Ионовой увеличилась. Почему-то понасакращали людей из низшего звена. И не тронули блатных. Что привело к нулевому результату по сокращению издержек. Вообще ситуация была в Евразе нервозная.
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
Барнаульский директор Ростислав – сам виноват надо было играть по их правилам (без правил) достигнув результатов не расслабляться, и засунуть свою порядочность.
По конкретной ситуации я немного в курсе:
-Сначала СБ в Барнауле предложило подъворовывать, а директор тормозит все.
-Потом СБ Барнауле предложило поставить своих на ключевые посты( Бухг, Коммерч. директор) -директор тормозит все.
-Потом директор вопросы неудобные задавал.
-Потом пошел процесс подрыва изнутри сэбовцами.
-Потом косяк СБ при проверки человека- директор отказывается скрыть.
-Потом договоренность при уходе директора -соблюдение нейтралитета.( директор дальше не лечит компанию, уходит и получает рекомендацию)
-Потом подлог службы СБ при проверке своего сотрудника СБ.(выяснилось далее)
-Потом схема при звонках по рекомендации -Дивизион нейтралитет-плавно передвигает на СБ- СБ Барнаул осторожно просит не брать человека.
Конечно это все условно и работает либо, если в компании работодателя СБ без оперативного опыта, либо если не хочет выполнять свои обязанности.
Такое редко встретишь но факт не чистоплотности СБ на лицо так, что лучше обходите стороной!
И про СБ правда держат всех в ежовых рукавицах, а сами в работе 0. Был пример при устройстве на работу некой Волковой Лилии не установили, что у девицы был собственный бизнес в металле…, что огромные долги по ЖКХ , что нет даже трудовой книжки запустили в компанию воровку . А та быстро поняла, что попала в свою…… компанию подкатила в СБ Луганову В .чик чик и он с ней и все шито крыто, а крайним оставили директора нормального парня хотя и СБ то ему не подчиняется.
Растаскивают ЕВРАЗ!
3) Вначале кажется, что их можно понять вероятно были случае воровства..., но на самом деле все просто захватив власть СБ пытаются создать свой бизнес в бизнесе ЕВРАЗ видать этому обучены (все решения ч/з них, отдельный бюджет, подчинение только своему руководству) и вроде на счету… как Украинцы вроде и стремятся соблюдать минские соглашения, а на самом деле ничего не делают, так мелочевку сливают, а в копилке держат основное…, что бы контролировать свои личный бизнес и в нужный момент прикрыть попу галочкой (а компания пусть истекает кровью)при том, что бы прикрыть свои ошибки не гнушаются фальсификацией с согласия своего руководств (грязно и стремно) В итоге ставленники удобны, работы ни какой и полнейшее отсутствие корпоративности.
В ИТОГЕ: сокращение т/об в 4 раза, увольнение всего рабочего персонала, закрытие проив. площадки и доп. Затраты на ее охрану, переезд на арендованную площадку с доп. Затратами на аренду.
4) Думаю кризис, конкуренты многое расставят по своим места и появятся новые критерии оценки.
5) А насчет Посоветовали ли бы работать тут другу?- каждый сам решает но если вы энергичны, профессиональны, честны и корпоративны можно потерять время и замараться.
1) ИТР отучили работать, мечутся бедные, не знают за что хватиться. Инженерной мысли 0 все занимает 6С и "охрана труда", то есть её бурная имитация в попытке угнаться за бесконечными приказами, распоряжениями, обновлением наглядной агитации итп.
2) рабочие пытаются выполнять бесконечные требования, заучивают многочисленные пункты бумажек. Полная ИБД. В оставшееся время пытаются выполнять работу. Спросите у кого- нибудь 5 стратегий евраза.
3) Топы пытаются понять, почему дело не идет? Господа бля за вашу зарплату, все даже ночами выучили бы вашу херь и тоже бы ходили и умничали.
4) Самое интересное экзамены по ОТ и ПБ. Топы сдают их по звонку. Рабочим ИТР старается всячески помочь, чтобы не остаться без работников, да и дрючат, если твой подчиненный персонал не сдал. Самые терпилы это младшее командное звено УД-3 их дрючат все и податься им некуда.Они враз стали дебилами спасибо топам по ОТи ПБ, американцу Майклу с Шубой и нижестояшим рыбам.
"Такая была атмосфера в середине 2014г. в московском офисе. "
она такая и осталась на сегодняшний день (август 2015), ничего не поменялось. тупой нарордец делает вид что работает получая при этом не хилые ЗП, а те кто пашут, как всегда - не премий, ни четкого понимания за что же дрючат!
А 6S надо вообще упразднить ка неудачную шутку!
Вопиющая некомпетентность руководства и кадровиков доводит до увольнения "по собственному желанию"..