Отзыв о работодателе «Компания Витанд» Добавлен: 18.11.14 10:35

Уважаемые Аноним и Комментатор,
"В компаниях с внедренными KPI каждый промах уменьшает размер премии" - вам самому не смешно отвечать подобным образом?
Я там работала достаточно, чтобы понимать как складывается мой размер премии. Один раз квартал был отработан без нареканий, были выполнены задачи сверх должностных обязанностей и в результате конфликта директор отозвал премию, изначально накануне ее ПОДПИСАВ! А объявление было сказано не в лицо, а человек (ВЗРОСЛЫЙ ЧЕЛОВЕК) был выведен в центр залы и объявлен "мудаком" во всеуслышание. И тем не менее конфликт был проглочен в связи с тем, что было без вариантов на данный момент! Вы серьезно считаете, что здесь сыграл "KPI" - вы понимаете значение этого слова? Директор постоянно сплетничает, множество людей, особенно старичков ходят ему стучат постоянно.
ДМС...ну оно есть...но ходит надо по выходным, чтобы никто не догадался, иначе см выше. Пойдут и доложат.
Дети. Отдельная статья расходов...Ничего не делают, а лица "хозяев мира".
Не пишите не правду.
В этой компании понравится лишь тем, кто способен спокойно и комфортно чувствовать себя в подобной атмосфере. Волевым тут не место.

"Человек все правильно сказал о работодателе. Директор тиран, дети его лентяи и лоботрясы и переваливают работу с одного сотрудника на другого... А уж сколько жалоб от них, когда они к отцу идут...
Про ДМС верно. И еще очень важно стучать и ни с кем не дружить в коллективе - и бинго! Ты идеальный сотрудник! Все уже настолько запуганы, что боятся лишний раз взять на себя ответственность и сделать поступок, за который предстоит ответ держать. Руководство никогда не скупиться на слова, позволяет себе не просто лишнего, а с перебором...Сами решайте работать там или нет
Кодекс, конечно, соблюдается и зп беленькая и конторка то вся чистейшая, но какова цена вопроса...."
Господи! Подписываюсь под каждым словом! За исключением того, что все запуганы... Скорее если ты готов "лизать", "заглядывать в рот", терпеть все нескончаемые оскорбления от руководства - добро пожаловать!
Большинство стучат, перекладывают ответственность на другого - "лишь бы не мне ввалили" так и работают годами и десятилетиями.
А эти замечательные поиски нового сотрудника на твое место "из-под-тишка" - это вообще замечательно...
Вопрос: нужен ли этот пункт "соблюдение ТК" такой ценой (ну если ты конечно себя не уважаешь)?

просто иногда кое-кто из руководства забывает о том, что есть не только ценность сотрудника для компании, но и ценность компании для сотрудника.. как бы потом не было грустно и больно..

во многом с вами не соглашусь. да, гендиректор - человек настроения, и можно иногда нарваться под горячую руку.
пошлые шуточки? да, бывают. но автор явно не берет в расчет, что компания производственная, а стандартно на производствах многие вопросы решаются многогранным и могучим русским матерным словцом. и не стоит сравнивать производственные компании с офисами голубых воротничков.
есть сотрудники, которые переваливают свои заботы на других. есть мямли со своим нежеланием за что-то отвечать и вообще работать. с нулевой ответственностью и отсутствием даже минимальной четкости в работе. причем которые вроде как отвечают за само производство и сервис. это да, большой промах руководства. один нормальный производственник, который всех энтузиастов приучит работать четко и грамотно, за полгода бы увеличил "работоспособность" производства.
формулировка "если вас невзлюбили" - вопрос, а почему? компания небольшая, и некоторые сотрудники могут выполнять несколько несвойственные по должности обязанности. кадровик-юрист или маркетолог-переводчик - вполне себе :)) или вы с этим соглашаетесь, или перекидываете стрелки в никуда, и получаете за свой пофигизм, зато принципиальный, что, конечно же, намного важнее стабильной работы и доброго отношения руководства.
нет коллектива и все стучат? если у вас не получилось сформировать нормальные отношения за 2 года работы, но не стоит обвинять в этом коллектив. если работать на совесть (опять же даже если это не предписано тебе по должности), и прикрывать своей работой тылы другим сотрудникам, то хорошие отношения на работе не заставят себя долго ждать.
квартальная премия по отношению? ес-тест-вен-но! в компании 30 человек работает, и руководитель в курсе того, что делают его сотрудники, и премию выписывает по своему усмотрению. а много сейчас компаний, в которых сотрудники ежеквартально получают премии в размере оклада? в кризис? это не говоря уже про то, что компания полностью белая, зарплата всегда вовремя, сокращенный рабочий день по пятницам, задержек после работы не бывает в принципе, даже есть работы вал, страховка со стоматологией, сотрудники работают в компании по 10 лет - этого мало?
я, честно признаюсь, считаю: если человек готов делать и брать на себя ответственность за свои поступки - то он берет и делает. хотите изменить что-то - начните с себя и со своего отношения к людям.

Человек все правильно сказал о работодателе. Директор тиран, дети его лентяи и лоботрясы и переваливают работу с одного сотрудника на другого... А уж сколько жалоб от них, когда они к отцу идут...
Про ДМС верно. И еще очень важно стучать и ни с кем не дружить в коллективе - и бинго! Ты идеальный сотрудник! Все уже настолько запуганы, что боятся лишний раз взять на себя ответственность и сделать поступок, за который предстоит ответ держать. Руководство никогда не скупиться на слова, позволяет себе не просто лишнего, а с перебором...Сами решайте работать там или нет
Кодекс, конечно, соблюдается и зп беленькая и конторка то вся чистейшая, но какова цена вопроса....

Все правильно человек сказал...террор постоянный, если директору взбредет в голову...
Причем можно очень работать, все делать, по...
С некудышным иностранным языком, все точно...причем сам указывает, чтобы человек в GOOGLE переводил...

Объективно написано, только непонятно почему каждый второй считает, что премию должны выплачивать даже если он лажает... ))) В компаниях с внедренными KPI каждый промах уменьшает размер премии, если вообще ее не съедает.

Интересное лингвистическое образование. А Вам пунктуацию преподавали? Было бы также интересно почитать Вас "на языке".

Полное согласие с отзывом. Когда подойдет время премии вам припомнят все "грешки" и если будет хоть один, то премии вам не видать, пусть даже в остальное время вы выполняли все свои обязанности.
ДМС..... оно только на бумаге. Посещать врачей вы будете только в свободное от работы время и ВСЕ будут знать о том кого вы посещаете (от директора конечно).
Вам буду долбить, что вы никудышный специалист, что вы ничего не знаете ни по профессии ни в языке (даже если у вас лингвистическое образование). И вы должны боготворить директора - ведь он вам дал работу, ведь вас никуда больше не возьмут....