Отзыв о работодателе «ООО "Плэдформ"» Добавлен: 04.12.14 12:16
Другие названия: PLADFORM, pladform.ru, pladform, плэжфи
Сфера деятельности: Услуги: IT: консалтинг, разработка, внедрение, хостинг и пр.
Сайт: www.pladform.ru
Эл. почта: [email protected]
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Москва
Просмотры: 247
Всего отзывов: 10
Описание деятельности:
Должность: ИТ
Дата начала работы: 2013 г.
Дата увольнения: 2014 г.
Положительные стороны компании
На момент моего устройства на работу - был отличный коллектив, к моему увольнению - многие ушли (причем не все по собственной инициативе). Все это вносит раскол в рабочую атмосферу. Во время работы было некоторое кол-во интересные задач. Зарплата во время. С недавнего времени появилось ДМС.
Отрицательные стороны компании
Компания не большая. Это позволяет сотрудникам больше общаться между собой. Коллектив хороший, однако некоторую его часть либо уволили либо ушли сами и все это не от хорошей жизни. Самая большая проблема - это неадекватное начальство, совершенно не понимающее и не умеющее общаться с коллективом, в частности с отделом разработки. Иногда создавалось впечатление, что главный человек в компании никого кроме себя за людей не считает. Генеральный директор просто переодически мог срывать свое зло, на разработчиков и продукт менеджеров. Так же не очень было приятно наблюдать кадровые перестановки, когда эффективно работающих людей просто заменяли своими - потому что так решили. В такой атмосфере, к сожалению творчество и желание заниматься проектом постепенно растворяется. Для сотрудников должна быть мотивация, желание создать лучший продукт, но генеральный директор все эти желания просто похоронил своим отношением к людям. Так же человек не считал, что у сотрудников может быть личная жизнь, семья, дети - что вы можете болеть наконец. Любые личные просьбы (например отпроситься или даже уйти в законный отпуск) - встречались негативно и с неохотой. Создавалось ощущение что вы просите подаяние - подавая заявление на отпуск.
Гендиректор не удосуживался даже говорить с уволенными сотрудниками или сказать в лицо что человек уволен, я считаю это признаком трусости. Такой человек не достоин быть генеральным директором, в противном случае лучшие люди просто уйдут, а у пришедших вновь - так же через какое-то время появится желание покинуть компанию.
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.