Отзыв о работодателе «british american tobacco» Добавлен: 05.12.14 18:19

Основное название: british american tobacco
Другие названия: Bat, Бат
Сфера деятельности: Производство/поставка: Табачное производство
Сайт: www.batrussia.ru
Телефоны: +7 (495) 974-0555
Эл. почта: [email protected]
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Москва, БАТ Россия
Рейтинг компании:

Рейтинг 2,66/5,0

Просмотры: 254
Всего отзывов: 25
Описание деятельности:

«Бритиш Американ Тобакко Россия» – это динамичная, быстро развивающаяся компания, которая строит свой бизнес на основе принципа социальной ответственности, считая его неотъемлемой составляющей любого коммерческого успеха.

Посмотреть все отзывы о данной компании » Добавить Ваш отзыв о данной компании »

Автор: Дмитрий (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Должность: TMTR
Дата начала работы: 2008 г.
Дата увольнения: 2014 г.
Стартовая зарплата: $800
Финальная зарплата: $900
Полезность отзыва: 4 - 0 = +4
Всего комментариев: 4

Положительные стороны компании

Все о чем писали.

Отрицательные стороны компании

Компания начала портится с приходом быстро растущих молодых "перспективных" менеджеров,которые быстро сообразили ,что в компании можно делать вид работы и получать з.п. и ко всему прочему расти по карьере (если найдешь себе "правильного" покровителя).
Совет тем кто сюда попал и не нашел себе гуру-набирайтесь опыта(в этом плане возможность есть),по максимуму пользуйтесь страховкой,найдите себе нормальную человеческую компанию и применив там накопленный опыт стройте карьеру там.В БАТе карьерный рост возможен если найдешь покровителя себе.

Оценки компании

Коллектив и корпоративная культура

Рейтинг 2/5

Отношение руководства

Рейтинг 1/5

Рабочее место и условия работы

Рейтинг 2/5

Социальный пакет и льготы

Рейтинг 5/5

Перспективы работы в компании

Рейтинг 1/5

Комментарии к отзыву

В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.

Евгений 09.07.15 11:03 поддержал(-а) отзыв +1

Всем Привет!!!
Читаю отзывы и понимаю что не только у нас в регионе такое творить, Кумовство, подхалимство и т.д! Ребята начинаться сокращения полевых сотрудников, аккуратней, изучайте трудовое право!

Алеша 24.06.15 20:00 поддержал(-а) отзыв +1

Если найти эрогенную зону у Юрия Ляхова,можно вырасти ,даже если есть косяки в работе.

Саша 25.01.15 10:22 поддержал(-а) отзыв +1

Карьерного роста нет, согласен, работают родственники уже высокого начальства, и начинали они не с "полей",папы и старшие сестры устроили их на руководящие должности.Фамилии называть не буду, те кто работает в БАТе их знают.
Единственное, что удерживает в компании, это своевременная, по меркам моего города, конкурентная з.п.

Георгий 19.12.14 11:10 поддержал(-а) отзыв +1

На самом деле согласен с автором отзыва, особенно последнее время (когда табачный рынок под жестким регламентом, происходит спад производства и намечаются сокращения сотрудников). Честно говоря - никому не советую идти в эту компанию, если не хотите сожалеть о потраченном времени и нервах, а особенно - если у вас нет человека, который вас там будет продвигать. Зато на собеседовании не покидало ощущение, что в сказку попал - столько социальных гарантий, заработная плата, премии и прочие плюшки. Проработал 4 года на самом производстве в регионе и видел, пожалуй, все. Так называемая "корпоративная культура" в их понимании - это улыбаться тебе в глаза, а за спиной поливать грязью. Действует абсолютно на всех позициях в компании, поверьте. Там люди не работают, а поливают друг-друга грязью и пытаются выжить сами, либо выжить кого-то, особенно, если ты попал туда по "везению" (в компанию). Так что готовьтесь к бесконечным интригам, сплетням, ежедневному поеданию друг -друга и всем радостям работы в этой компании. Иногда становится весело от осознания того, что работают люди не адекватные (в прямом смысле). Приходилось работать с сотрудником ,который отходя от тебя начинал просто тебя крыть х*ями за то ,что ты только пришел в компанию и учился работать на оборудовании (первые 3 месяца работы), а ты все это слышишь и не знаешь, что делать в таком случае. Короче, готовьтесь "стажеры".
Повысить свой KPI даже не пытайтесь, он абсолютно не зависит от ваших усилий, только (видимо) от положения звезд на небе и расположения начальства. Вся инициатива, которую вы не дай Б-г проявите, будет жестко подавляться и высмеиваться. Для меня это в начале было дико.
Все оборудование они не могут наладить и отремонтировать годами. Качество используемых материалов и сырья - довольно низкое, особенно последнее время, так что о эффективном производственном процессе и выполнении плановых показателей речи быть не может.
Забавляет руководство, довольно не эффективное и глупое повсеместно, которое от, видимо, скуки без конца вводит новые инструкции, требования, которые с трудом применимы на производстве, но в их понимании необходимы. Просто реально создается видимость работы.
Господи, как я рад, что ушел оттуда! Сейчас работаю в другой сфере и вспоминаю работу в БАТ с содроганием. Искренне надеюсь ,что при таком подходе компания просто долго не просуществует и это будет логично и правильно.