Відгук про роботодавця «Аква Маркет» Добавлен: 04.01.15 13:56
Інші назви: АкваМаркет, Оазис
Сфера діяльності: Виробництво/постачання: Продукти харчування та напої, алкоголь
Сайт: aquamarket.ua
Адреса: Україна, м. Київ, ООО "Аквамаркет", ООО "Экотроник", ООО "Айсшок"
Перегляди: 267
Усього відгуків: 118
Опис діяльності:
Дата початку роботи: 2014 г.
Дата звільнення: 2015 г.
Корисність відгуку: 5 - 1 = +4
Всього коментарів: 6
Позитивні сторони компанії
Много адекватных и позитивных сотрудников, но увы из-за текучки, общения хватает не на долго...
Можно быть полным бездельником и недалеким, но если умело это скрывать - то можно неплохо просиживать рабочее время и иметь свою минималочку..))
Негативні сторони компанії
Если вы ищете компанию с рабовладельческим строем - вы ее нашли!
Руководство - два самодовольных и самовлюбленных павлина, которые возомнили себя великими бизнесменами, одев на себя дорогие костюмы, хотя замашки мелких спекулянтов 90-х это не скрывает.
Оплата - ЗП "черная", с кучей непонятных штрафов и вычитов для возможности держать в постоянном страхе сотрудников и ничего не быть для них обязанным. Система начисления - тоже понятна не каждому и непрозрачная, что-то насчитали, как-то насчитали, когда-то выплатили. Выплата - вообще отдельная история, с постоянными смещениями и опозданиями по срокам.
Компания - Для руководства - понятия "сотрудник" просто не существует, понятие есть одно - все вокруг рабы, которые должны быть счастливы от того, что их "наняли" и не важно сколько за это платят и как к тебе относятся, такой себе сугубо бизнес по-украински в самом наихудшем понимании.
Большая часть руководителей- прихлебатели и жополизы, которые сумели подстроиться и быть угодными, не взирая на умственные способности и профессиональные качества. Есть много и адекватных сотрудников, с которыми можно нормально работать и общаться, хотя текучка просто сумашедшая, очень много студентов. Собственно наверное для них - это оптимальный вариант, пришел, поучился, получил опыт и пошел искать нормальную компанию.
Корпоративная культура-просто "0". Руководители отделов даже дни рождения своих подчиненных не знают, если сотрудники сами не проявятся и не выставятся. Никаких премий, поздравлений и т.п. ожидать не стоит.это дорого для компании, да и зачем..текучка же постоянная...Кстати говоря - это и есть одна из стратегий - постоянно набирать новый персонал, что бы всегда можно было заменить любого сотрудника.Примитивное мышления и очень недальновидное, но особо дела никому до этого нету...
Система штрафов-отдельная история. Будьте готовы платить за все, за что решит руководитель.
Мотивации - ее просто нет, ни на уровне мат. поощрений, ни на уровне карьерного роста. И никто особо и не париться ее внедрять.
У разі незгоди 🙅 у вас завжди є можливість спростувати відгук 😡, додавши коментар до нього 💩. А якщо ви помічали ті ж порушення роботодавця, то можна підтримати автора.🙌.
Что касается "крика явно больной души обиженного, закомплексованного интфантила", то Вы бы, барышня, для начала опровергли попунктно данный отзыв, а потом выражали свое личное отношение к человеку.