Отзыв о работодателе «Faust» Добавлен: 21.01.15 22:06
Сфера деятельности: Услуги: Связь: телекоммуникации, телефония, мобильная связь, провайдеры
Сайт: faust.net.ua
Страна: Украина
Адрес: Украина, г. Киев
Просмотры: 288
Всего отзывов: 92
Описание деятельности:
Должность: Помощник Администратора
Дата начала работы: 2014 г.
Дата увольнения: 2015 г.
Полезность отзыва: 4 - 2 = +2
Всего комментариев: 6
Положительные стороны компании
До того как увидел тут интересную запись цитирую:
Нормально там работалось. Мне позвонили из Фауста и попросили написать честный отзыв, так как Богдан (уволенный за пянство админ) спамит с целью отомстить за обиду.
Было нормальное отношение.
К коллективу претензий не имею
Отрицательные стороны компании
Я и есть тот самый админ которого попёрли за пьянство... типа!
Сижу я значит занимаюсь поисками новой роботы и тут мне звонят с вопросами а ты ли это гадишь в комментах... на что я говорю что это не я... мне сбрасывают ссылку на этот ресурс который вижу в 1 раз и читаю тут такие интересные новости о себе... а то что меня уволили по статье "за пьянство" бред чистой воды! Я написал заявление на увольнение и был готов отработать 2 недели на что мне ответили работай до февраля и выговор в догонку. по нормальному отпускать не захотели. Цитирую слова директора: Либо по моему либо никак. я хотел промолчать про всю эту ситуацию но то что я прочитал здесь конкретно вывело из себя. столь мерзкое отношение и увольнение по статье за пьянство подумайте сами...
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
А пьянствовал ты в свободное от работы время так, что растерял всю оргтехнику, включая служебный телефон...
Слова директора: "или по договору, или по статье за прогулы".
3) систематичного невиконання працівником без поважних причин обов'язків, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку, якщо до працівника раніше застосовувалися заходи дисциплінарного чи громадського стягнення;
4) прогулу (в тому числі відсутності на роботі більше трьох годин протягом робочого дня) без поважних причин.
И ты бы знал это, если бы ты удосужился нормально уйти с работы, вместо того чтобы самовольно покидать рабочее место, сидеть и гадить на разных сайтах и вступать в полемику с личностями, которые и близко не имеют понятия что записано в твоей трудовой книге (имеются ввиду сотрудники, которые больше 1,5 года не работают на предприятии и оставляют свои отзывы на этом сайте).