Отзыв о работодателе «укрсервис» Добавлен: 04.02.15 19:57
Другие названия: фоп лукьян
Сфера деятельности: Торговля: Оборудование для предприятий
Сайт: www.ukrservice.biz
Телефоны: 0432 555-333
Страна: Украина
Адрес: Украина, г. Винница
Просмотры: 334
Всего отзывов: 151
Описание деятельности:
Вакансия: менеджер по закупкам
Дата собеседования: 2014 г.
Полезность отзыва: 6 - 1 = +5
Всего комментариев: 7
Положительные стороны компании
Нет
Отрицательные стороны компании
Не тратьте свое время. Приходила на собеседование 3 раза, но на последнем собеседовании руководителя отдела интересовала только моя личная жизнь, а не мои знания и опыт работы. Руководитель отдела прокоментирол своих сотрудников как не професионалов, прозвучала фраза "Выгнал бы всех людей и набрал бы новых", так чем же изначально занимаеться отдел кадров, просто проводит собеседования для галочки, что б все понимали что она "работает", так кая я кандидат который не подошел по ихним критерием отбора и на котогоро потратили не рационально 4 часа робочего времени. Если у кандидата есть знания, опыт работы, отличные рекомендации с последнего места работы, тогда возможно проблема состоит, а нужно ли компании такие сотрудники??? Зачем отрываются вакансии которые не могут закрытся на протяжении года?? Не ужели у всех не хватает знаний?? или только у тех кто там работает?? На сегодня я имею прекрасную работу, в развивающей фирме. Перед тем как идти на собеседование почитайте хорошо в Гугле
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
Стандартная схема...
Что бы небыло шумихи в коллективе..
Вы же на следующий день быстенько написали опровержение, напишите все красиво что б всем было понятно, хотя тут и без ваших коментарие все понятно.
Проявите свой професионализ прокоментируйте, или заняты руки???а может и рот.???
Дмитрий, а можно подробнее о ситуации с Петричко М. ?
Я работал с ним в этой компании в далеком 2011-м и было бы интересно узнать подробности. Рассчитывать, что Елена ответит искренне, или вообще ответит на Ваше креативное письмо - не приходится.
Спасибо.
А вот это уже серьезная заявочка...
Интересно было бы прочитать ответ Елены, а еще лучше очную ставку организовать.
А если серьезно, о подобных вещах наслышан, но подтвердить, или опровергнуть информацию не могу. Имею в виду, неформальные отношения и образование Елены. Но все может быть... дыма без огня не бывает..
С остальным - согласен, кадровая политика ужасная (об этом я писал и в своем отзыве)
1.Как Вы можете проводить первичные собеседования не имея профильного образования???
2.Как Вы можете оценивать насколько долгосрочной и перспективной будет работа претендента в компании ??? При мне несколько человек проработали не больше 3 мес. и они были профи.Т.е человека выдернули от своих конкурентов а потом выбросили.Это несправедливо.
3.Елена напишите здесь как Вы и Ваш шеф-любовник выкинули Петричко М на улицу...
И таких примеров много.
П.С Для аудитории. Елена- это кадровик без образования, которая не стесняясь каждый день долаживает все и вся М.Ф и посовместительству удовлетворяет потребности шефа!!! При живом муже... Делайте выводы.
Мы рады, что Вам удалось найти работу, которой Вы довольны!
Но хотелось бы прокомментировать некоторые Ваши высказывания.
1. Почему Вы считаете что одну вакансию мы не можем закрыть в течении года? Мы — достаточно стабильно развивающаяся компания. Поэтому вполне естественно, что с ростом компании возрастает и потребность в количестве сотрудников. И вполне нормально, что разные вакансии называются одинаково, а вот специализация у этих менеджеров абсолютно разная. А одном отделе может быть и 5, и 15 менеджеров по закупкам....
2. Мы ориентированы найти сотрудника на долгосрочную перспективу работы. Поэтому нам изначально важно понять помимо профессиональных навыков какими личными качествами обладает кандидат, насколько он сможет влиться в уже имеющийся коллектив и насколько соответствует требованиям нашей корпоративной культуры. Поэтому мы тратим времени столько, сколько нам нужно, чтобы максимально полно, насколько это возможно, разобраться в человеке. Нет «хороших» или «плохих» кандидатов. Важно подходит человек именно для этой работы именно в этой компании, или нет. Ведь то, что человек не подошел нам, не означает что он плохой специалист. Он может значительно успешнее реализоваться в другой компании!
Желаем Вам успехов в развитии Вашей карьеры!