Отзыв о работодателе «ООО "Манго Телеком"» Добавлен: 05.02.15 16:16

Основное название: ООО "Манго Телеком"
Другие названия: Информационное бюро "Бизнес Волна", ООО "Центр Телеком", ООО "Алоха"
Сфера деятельности: Услуги: Связь: телекоммуникации, телефония, мобильная связь, провайдеры
Сайт: www.mango-office.ru
Телефоны: +7 (495) 742-44-44
Эл. почта: [email protected]
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Москва
Рейтинг компании:

Рейтинг 3,91/5,0

Просмотры: 200
Всего отзывов: 111
Описание деятельности:

услуги IP-телефонии, аутсорсинговый call-центр.

Посмотреть все отзывы о данной компании » Добавить Ваш отзыв о данной компании »

Автор: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2014 г.
Дата увольнения: 2015 г.
Полезность отзыва: 4 - 3 = +1
Всего комментариев: 7

Положительные стороны компании

нет

Отрицательные стороны компании

Долго и безуспешно ищут сотрудников через HH. В итоге руководитель запиливает вакансию в соцсети. Общается по вакансии, смотрит резюме, а потом скидывает общение на эйчара. Звонит невменяемая кадровичка, которая двух слов связать не может, которая не читала резюме, спрашивает то, что ты уже рассказал руководителю, хамит и бросает трубку. На объяснение руководителю ситуации следует оскорбленное молчание, затем вакансию выставляют на HH вновь. Настолько невменяемые конторы мне еще не встречались...

Оценки компании

Коллектив и корпоративная культура

Рейтинг 3/5

Отношение руководства

Рейтинг 3/5

Рабочее место и условия работы

Рейтинг 3/5

Социальный пакет и льготы

Рейтинг 3/5

Перспективы работы в компании

Рейтинг 3/5

Комментарии к отзыву

В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.

Ольга 31.05.15 19:12 опроверг(-ла) отзыв -1

Возможно открою секрет, но спрашивать одни и те же вопросы на разных этапах собеседования - это вполне нормально. Кто Вам сказал, что эйчар не передала всю информацию о Вас потенциальному руководителю? Таким образом можно проверить "легенды". Очень часто люди "раскалываются", забывая что и когда они говорили. А поскольку на собеседовании мы все орлы, то все средства хороши. Эйчар - это что, одна-две беседы и всё. О компании надо говорить, когда в ней поработал, пообщался с людьми, узнал, как всё работает изнутри. А вот о том, что на собеседовании зачем-то врут, при том, что человек озвучивает конкретные условия, при которых он согласен работать в компании, говорить надо. Хочется пожелать в общем-то неплохим людям все-таки честно и открыто еще на этапах собеседования говорить об условия работы, заработке в компании. Сколько бы нервов сэкономили и себе, и людям. В общем, рада ,что ушла )

автор 22.02.15 02:44 поддержал(-а) отзыв +1

мне кажется, что в серьезной компании сначала согласуют все свои действия между собой, а не будут футболить от вышестоящих к нижестоящим и обратно. никакой информации по вакансии не удавалось получить месяц. да и потом не удалось, так как мамзель "эйчар" не удосужилась поделиться этой информацией, вместо этого задавая вопросы про мои личные обстоятельства. а так обычно кадровики общаются по скрипту, образец которого легко раздобыть.

ала 15.02.15 22:29 поддержал(-а) отзыв +1

а вам не кажется что серьезная компания не будет искать сотрудников через соц сети?

поьпатадлптпиьлптаплть 13.02.15 13:29 поддержал(-а) отзыв +1

Шиза-телеком, походу

алексей 11.02.15 19:10 опроверг(-ла) отзыв -1

вас возмущает, что эйчар спросил то, что уже спрашивал руководитель? может, вы слишком уж легко возмущаетесь? это всегда и везде так, это нормально

автор 07.02.15 23:02 поддержал(-а) отзыв +1

представители Манго Телеком, залогиньтесь. а то глупо выглядите )))

Марина 07.02.15 15:10 опроверг(-ла) отзыв -1

ничего подобного! общаются вполне компетентно. Да и кто сказал, что в серьезную контору должно быть легко устроиться? Люди предлагают неплохую зарплату, соц.пакет и прочие блага, а вы хотите с ноги войти и занять понравившееся кресло? Если вас не взяли с первого же звонка, может, это знак, что вы не совсем подходите для этой вакансии? Как бы вы сами искали себе сотрудника? Брали бы всех подряд? Не берусь, конечно, оценивать вежливость кадровиков - может, день был плохой у человека.. Но мой опыт общения очень неплохой. Да и плохо пишут в основном те, кто остался недоволен результатом.