Отзыв о работодателе «Приватбанк» Добавлен: 20.02.15 11:42
Основное название: Приватбанк
Другие названия: ПБ, ПриватБанк, Приват Банк, Приват, Privat
Сфера деятельности: Услуги: Финансовые услуги: банки, оценка, аудит, страхование и пр.
Сайт: www.privatbank.ua
Телефоны: 8 800 500 00 30
Страна: Украина
Адрес: Украина, г. Харьков
Просмотры: 311
Всего отзывов: 248
Описание деятельности:
Дата начала работы: Январь 2014 г.
Дата увольнения: Сентябрь 2014 г.
Полезность отзыва: 2 - 2 = 0
Всего комментариев: 4
Другие названия: ПБ, ПриватБанк, Приват Банк, Приват, Privat
Сфера деятельности: Услуги: Финансовые услуги: банки, оценка, аудит, страхование и пр.
Сайт: www.privatbank.ua
Телефоны: 8 800 500 00 30
Страна: Украина
Адрес: Украина, г. Харьков
Просмотры: 311
Всего отзывов: 248
Описание деятельности:
Банковское обслуживание
Автор: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)Дата начала работы: Январь 2014 г.
Дата увольнения: Сентябрь 2014 г.
Полезность отзыва: 2 - 2 = 0
Всего комментариев: 4
Положительные стороны компании
Коллектив
Отрицательные стороны компании
ПБ-Это один сплошной недостаток! Не компетентное начальство.
Обман сотрудников в соотношении зп, ( не выплачивают полностью заработанные вами бонусы ) Проводимые тренинги-бессмысленные потому как не касаются работы! Что касается зп. это вообще смехота, Приват в край зажрался. Если вы идете работать в кол центр. НЕ ИДИТЕ! Вам будут обещать зп. от 4500 гр. это лож!!! Сейчас тпм такой зп. нет! У Вас будет ставка в 1000 грн. + бонусы 1500 грн. - налог. К тому же вас могут просто уволить после испытательного строка и не заплатить!
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
Мы в Банке, как Вам известно придерживаемся политики повышенной оплаты труда наших сотрудников. При этом, конечно, и работать приходится несколько больше, но уровень дохода зависит исключительно от Вас. Система мотивации в нашем Банке построена таким образом, что высоко оценивается только хорошая работа.
Разумеется, сотрудник, который работает хуже остальных, не получает премиальную часть.
Что касается проведения тренингов, смеем заметить, что в Банке особое внимание уделяется обучению и развитию работников. И цель проведения данных тренингов - поддержание высокого уровня профессионализма и клиентоориентированности.
С уважением, ПриватБанк