Отзыв о работодателе «АВК» Добавлен: 28.02.15 11:42
Другие названия: AVK
Сфера деятельности: Производство/поставка: Продукты питания и напитки, алкоголь
Сайт: www.avk.ua
Страна: Украина
Адрес: Украина, г. Днепр, ул. ИБД, 66
Просмотры: 341
Всего отзывов: 203
Описание деятельности:
Дата начала работы: 2010 г.
Стартовая зарплата: $1300
Текущая зарплата: $300
Полезность отзыва: 10 - 0 = +10
Всего комментариев: 10
Возможно, этот автор уже оставлял отзывы об этой компании. Отзывы, оставленные через один и тот же выход в интернет, имеют одинаковый цвет этого значка.
Положительные стороны компании
))))))))))))))))
Отрицательные стороны компании
Глава 2-я "детали"
в этой серии рассказа хочу поднять следующий вопрос нашей ИБД-шной жизни
и посвятить его деталям которых у нас нет!!!
на этой неделе товарищи К2 начали усиленно засаживать "вопросы" касательно количества процедур полевого характера!! ну что красавцы! в связи с этим у меня тоже возникли вопросы на которые я хотел бы иметь ответы!!
кто написал ромы тс и тм????? случайно не те "профессионалы - профессоры" которые частенько в полях бывают (бт, ндп), и прошли настоящую жизненную школу тс в современных полях ???? молодцы!!!! также нельзя не отметить тот факт что регламенты в компании авк "гибкие" как в фашистском Освенциме - не нравятся правила умри! и пофиг что они не актуальны уже как минимум года 2!! а тем более в 2015 ! почему эти правила нашей игры не учитывают постоянную шоковую терапию администрирования (запрос сегодня - срок вчера+текучка)?????
нас морально "насилуют" не за качество не за результат полевых работ!!!!!!!!!!!!!!!!! а за их количество - полный бред или другими словами полнейшее ИБД!!! не зря же бородатый рому в копию поставил !!!!
четко отстроенный механизм "засаживания вопросов" приведет нас к процессу!!! мечта а не работа)))) все эти процессы увеличение количества запросов увеличение количества кпр увеличение количества "засаживаний" от К2 и других отделов которые к продажам так далеко как расстояние между 2-мя полюсами земли, делают нашу работу невыносимой!!!!
эта компания похожа на мясорубку где 95% мяса это люди (работники компании)
а кто остальные 5% определяет 2-динозавра которые по логике вещей должны были быть уже в музее.
"люди это достояние любого бизнеса" (А.В.Ф.) - жаль что это просто слова!!!
продолжение следует..................
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
V etom byil geniTalnyiy zamyisel sanseya IBD-ka. Ya nachal razbirat, kakie TP popali v spisok, a tam tualetyi(kioski, kafeshki ) s vyiborkoy 200grn / mes, primerno 100TP. Chtobyi vyi ponimali vyipolneniya dannoy zadachi na moey territorii prineslo VNIMANIE 15tyis grn .. Ot moego plana po valu eto byilo menshe protsenta, a ugrobit potrebovalos 2 rabochih dnya 4-h TS. To est 15/4/2. To est effektivnost ot TS byila byi 2 tyis grn. den minus GSM. GeniTalnaya ideya!!! Ya ponimayu, chto eto polnyiy bred i argumentiruyu RM-u. Etot tozhe mne ne smog ob'yasnit, skazal: «Chto Est tip zadach kotoryie ne nado ponimat, a tolko vyipolnyat». Dalee pri lichnoy besede on mne namekaet, chto dannaya zadacha eto kak zhertva bogam kotoruyu lyudi kogda-to prinosili. Deystvie pafosnoe, gromkoe, orakul dovolen, a rezultata - 0.
A K2 otchityivayutsya Romanu: «shef fso zashibis zapuskaem kuchu millionnyih protsessov, aktiviruem tochki, shas prodazhi kak poprut, to 110 budem vyipolnyat esche 5 let». LPR-u navernoe nado byilo byi zadat vopros, chto za 2014 sdelali K2? Kakoy ot nih (konkretnyih deystviy) vyihlop grn.? Konkretika? Naskolko bolshe stalo motivirovannyih TM-ov, TS-ov? Skolko TM, TS povyisili svoy professionalizm (ne putem IBD kak sredstvom prodleniya svoego prebyivaniya na dolzhnostyah (pohozhe kak in'ektsiya stvolovyih kletok v dryahlyiy organizm))?
Uslyishal kak-to vyirazhenie, chto LPR-am nado nyuhnut nashatyirya, chtobyi priyti v sebya i uvidet IBD K2. Dumayu on seychas aktualen kak nikogda.
но хочу с акцентировать ваше внимание на том что любой ресурс должен использоваться эффективно! а не так как это происходит сейчас!!
тем более что в нынешних критериях авк сотрудники уровня тс уже должны быть
"бетменами"-а таких товарищей вообще то не так уж и много!
даже с учетом кадрового потенциала с лнр, днр
И совсем не в лучшую сторону: агенты и суперы-чернь для новых боссов.
На счет важности каждого работника-нет такого. Просто красивые слова.
Только жалко видеть, когда уходят толковые сотрудники, а на их место приходят/ приводят "кого нибудь", чтоб только закрыть дырку.