Отзыв о работодателе «Супермаркет МЕТРО Кэш энд Керри» Добавлен: 30.03.15 11:21
Другие названия: ( Metro Cash and Carry )
Сфера деятельности: Торговля: Продукты питания и напитки, алкоголь и сигареты
Сайт: www.metro-cc.ru
Телефоны: +7 (495) 502-10-01
Эл. почта: [email protected]
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Москва
Просмотры: 372
Всего отзывов: 365
Описание деятельности:
Должность: Старший оператор
Дата начала работы: 2014 г.
Дата увольнения: 2015 г.
Полезность отзыва: 79 - 29 = +50
Всего комментариев: 108
Положительные стороны компании
Проработал в компании три года, ушел, так как хотелось попробовать чего-то нового, но гранул кризис и теперь жалею, т.к. назад попасть почти нереально. В целом работой в компании остался крайне доволен, далеко не многие работодатели соблюдают трудовой кодекс также строго, как в Metro. Неплохой уровень зп. даже на начальной стадии (обычный оператор, без опыта и образования свои 25 чистыми получать будет 100%), а если будут ночные смены, то + 40% за каждый отработанный час. Ежегодная индексация зп, даже в прошлом кризисном 2014м году индексировали на 6% (раньше ежегодно на 10%). Доплаты за работу в холодных отделах. Бесплатная столовая (небольшую сумму на обеды вычитают из зп, остальное оплачивает контора). Ну и главное, что не сокращают - политика компании.
Отрицательные стороны компании
Отрицательные стороны субъективны. Как правило, ограничиваются самодурством отдельных руководителей. Отрасль обычно не требует специальной подготовки и многие поднимаются на руководящие должности, не имея порой не то чтобы образования, даже воспитания адекватного. Отсюда и следствие - недружелюбная атмосфера и угнетение нижестоящего персонала.
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
Твой удел - двушка на Сходне, Логан в кредит и раз в год в Турцию.
Не удивлен. что тебя выперли -просто тупой.Скучно с Вами, господа -неудачники.
Если сам выложишь, покупашки разбегуться
Тележки для клиентов тоже собираешь по приказу. Ты даже срать ходишь по приказу
Должность твоя -Подай, принеси, пошел на х.й
Ой да что ты пиздишь. Так давай тогда уберем сотрудников и посмотрим что будет. Пальцем тыкать я любой смогут. Или может ты пойдешь товар выставлять да доставки хуярить. Качество труда у них плохое видите ли. А вы сука относитесь хотя бы к сотрудникам не как к быдлу и платите немножко побольше, так может тогда и изменится что то. А что толку то я приеду!? Меня что на работу возьмут в ц о? Зря только время и деньги на проезд потеряю.
Вот именно осталрсь 10 % кучка одних дебилов, наглых, подлых воришек да сволочных людей, которые не дают работать нормальным людям. Поэтому и тухлое место.
Ваша полуграмотная речь, сдобренная доброй порцией французского, заставляет верить, что вас реально правильно турнули из этой конторы.Так себя ведут только безнадежные хамы.
Про текучку. Естественно, она есть.Но с другой стороны, примерно 10% сотрудников ТЦ трудятся с открытия. Сейчас начнутся крики о вранье, только это статистика. Получается, что Вы просто не прижились в этой компании(с таким гонором это не мудрено)
Теперь про кормильцев.
Вы делаете то, что Вам скажут -как товар на полки поставить, что со склада принести. Решения, которые приносят прибыль, принимают другие люди. И честно скажу, качество Вашего труда не сильно влияет на уровень продаж.
За 13 лет МЕТРО развилось очень сильно - офис отгрохали, свой автопарк, ТЦ по всей стране.
Еще -что мешает приехать в ЦО, показать свое резюме, пройти собеседование, опа, и Вы уже руководитель. Если Вы видите какие-то недостатки, есть возможность исправить.,
Сергей, который бывший УТЦ наверное единственный нормальный управляющий, молодец что ушел от этой быдлоты, потому что хороших людей там не ценят и хороших сотрудников. Там ценятся, только наглость, подлость и кумовство. А работать хоть заработайся. Я всегда на любой работе делаю всегда так, как мне говорит руководитель! Только в Метро один хуй никто этого не оценит. Да что уж тут лукавить, я говорю, то что было на самом деле. С руководителем я никогда не спорил, по поводу того, что надо делать.
Позвольте кое-что рассказать.
Дима Валеев, Коля Цыклин, Адидас и иже с ними были уволены из компании за систематические нарушения трудовой дисциплины, появление на рабочем месте нетрезвом виде, прогулы, воровство и игнорирование рабочих процессов.
Им не казалось это серьезным нарушением(за воровство был уволен лишь один человек) -подумаешь, опоздал на пол-часа. отработаю. Им казалось, что они работают прекрасно, а они всего лишь отрабатывали свою зарплату.
Их неадекватность и уровень развития виден по их реакции на критику, причем критику зачастую обоснованную.
МЕТРО просто так не увольняет, более того в настоящее время нет даже сокращений.Кто хочет работать, приходят и работают.
Когда Вы пишите, что Вас уволили не за что,Вы лукавите.
Делаете какую-то работу, делаете неплохо. Приходит Ваш рук, гоорит, надо так и так сделать. Начинаете спорить, место того, чтобы делать. Если такие умные, устраивайтесь руководителями и рулите процессами. А если устроились рабочим, тогда работайте.
Согласен, работа не легкая, но паспорт ни у кого не отбирали и работать насильно не заставляли. Если чувствуете, что можете больше, чем сейчас. меняйте компанию. Жалуйтесь. что не повышают, так повышают лучших, Вы, судя по тому. что не повысили, не входите в их число. Я уверен, что большинство из Вас смогут раскрыться на новом месте(беседовал со многими, люди не глупые далеко), но надо сделать первый шаг. Я тоже ждал повышения до дивизионального уровня, когда понял, что ждать долго, ушел к конкурентам. Реально, взяли с руками и ногами. Было-то неплохо, а теперь просто шоколаде. И у Вас также будет, пробуйте, рвите жилы, под лежачий камень вода не течет.
Всем удачи
Обе команды долго и упорно тренировались и когда обе были на пике формы ….
Немцы победили с преимуществом в 1 км.
После поражения казахская команда была деморализована.
Топ-менеджмент решил выяснить причину провала.
Была создана рабочая группа для подготовки предложений по изменению и реструктуризации в команде.
После многих недель изысканий было установлено, что в немецкой команде гребли семеро и один рулевой…
а в казахской – один на веслах и семеро рулевых!!!!!!!!!!
Топ-менеджментом казахской компании была привлечена консалтинговая компания для подготовки и проведения реструктуризации команды.
Получив солидный гонорар и внедрив показатели KPI, ССП и ISO 9001 и проведя маркетинговые исследования, консалтинговая фирма пришла к выводу:
Слишком много сотрудников в казахской команде подает команды и слишком мало гребет….
После реструктуризации казахская команда выглядела так:
– четыре рулевых…
– два старших рулевых,
– один рулевой директор,
– и один гребец.
Кроме того для гребца была введена персональная система оценки показателей эффективности и расширен круг обязанностей, чтобы повысить его ответственность.
На следующий год немецкая команда опять убедительно победила с отрывом в 2 км.
В результате очередного поражения, топ менеджментом казахской компании была нанята консалтинговая компания по аудиту и оценке эффективности команды. Было принято решение расформировать гребную команду…
Гребец, как основной виновник неэффективности команды был уволен, все плановые инвестиции на 2012-2015 годы в новую лодку и весла были отменены.
Топ менеджменту была объявлена благодарность, а сэкономленные деньги были выплачены топ-менеджменту в качестве премии.
Всякое сходство с событиями в Вашей или знакомой Вам казахстанской госкомпании являются совершенно случайными!!!
Работа просто супер. Сам себе составляю график, как мне удобно ))) Ну иногда бывают дежурства, но редко, так что можно потерпеть. Прихожу на работу, перекур часа два, потом чай, потом посижу у компьютера часа 2 – покопаюсь для вида в базе товара, потом посмотрю новости в интернете. В перерывах выхожу в торговый зал – поиметь своих тунеядцев в отделе и конечно лоботряса менеджера, что бы даже курить не успевали бегать, ни то что чаю попить. Они понимают только мат, обложу их трехэтажным и сразу видно зашуршали. В компании я уже несколько лет, сначала был простым менеджером с зарплатой около 40 т.р., но начальство меня заметило за мой талант и моё трудолюбие и назначило руководителем сектора с более высокой зарплатой. Теперь я вообще не напрягаюсь, и моя главная задача стричь деньги с поставщиков. Скоро открываю новый магазин, вот там как следует развернусь. Приходите все работать в нашу компанию ООО "Леруа Мерлен Восток". Не пожалеете. Будите ни хера не делать и деньги лопатой грести, как я.
Отрицательные стороны компании:
Рабочие овцы все время чем-то недовольны. То своими мизерными зарплатами, то большой загруженностью. Я для этого и поставлен, над вами, что бы вы пахали, как рабы. А когда выдохнитесь, всех выгоню и наберу новых. У нас очередь стоит устроиться на ваши места, так что вкалывайте и не ропщите. Наступило светлое капиталистическое будущее, теперь все решают такие же талантливые руководители, как я. Если чем-то не довольны, пошли вон. Я наберу себе новых рабов и никто, даже тупые французы не смогут изменить систему.
Вот за это Вас и выпизживают из нормальных контор, за холопскую психологию.
Даже здороваемся..., еб твою мать, прям небожитель приехал.
Такой же пидераст, как и почти все европейцы.
В МЕТРО с генеральным тоже за руку здоровались, и с босами из Германии тоже, и хуй ли - перешагнут через тебя при первой возможности. Наши у них этому здорово учатся
Она не жулик, нет. просто дура некомпетентная.Я на работу ходила, ни разу н опаздывала- дура, это твоя обязанность. А хорошо или плохо работала -не тебе решать.Я понимаю, 2-3 человека напрасно ее гнобили б, там упырей хватает, но чтобы весь ТЦ на нее ополчился, не все договаривает
А по поводу французов я согласен. Я сам работаю в французской компании и к нам постоянно приезжает генеральный француз, мы с ним даже здороваемся за руку. Постоянно приедет спросит, как чего, получается ли у нас, справляемся ли на своем французском. Да строгий, но справедливый в то же время добродушный человек. Вследствии чего нет такого скотского и блядского отношения к сотрудеикам. С Гавхар также согласен полностью.
Повторю автора: "Отрицательные стороны субъективны. Как правило, ограничиваются самодурством отдельных руководителей. Многие поднимаются на руководящие должности, не имея порой не то чтобы образования, даже воспитания адекватного. Отсюда и следствие - недружелюбная атмосфера и угнетение нижестоящего персонала." Вот такая история друзья.
Так что все таки от руководства зависит конечно не все, но я бы сказал многое.
А еболу всякую пороть будешь на совете директоров или у себя дома. Это у нас мозгов нет?! Если ты не знаешь у меня с мозгами и руками все нормально и получше, чем у тебя. Дебил это ты и вся ваша шобла ебла, кубло вонючее и дипломы у меня не куплены, а заработаны потом кровью в отличии от ваших мумий , которые сидят в офисе и ни хуя больше не могут как бумажки перекладывать да бакланить всякую пиздотню.
А потом учись внимательно читать информацию, прежде чем пиздеть всякую хуетень. Я не написал, что стор орет на всех и оскорбляет и проч, да он и не будет этим заниматься. Я написал относительно руководителей отделов и их приближенных. А стор просто тихий подлый тихушник оказался, уволил меня в тихую, даже не захотел со мной пообщаться..... Гоблин это ты и если ты такой, то это не значит ни хуя, что мы такие были. Я между прочим работал в поте лица и у меня просто так не было бы повода писать. А в жопу можешь ты себе только засунуть вместе с Милой. Благо, что в другой компании мои знания оценили и не зря. Да и в любой нормальной компании с нормальным руководством человека оценят, и его знания, умения и образование, которое у вас наверное куплено так для того чтобы вы просто место занимали в офисе. А для меня это не самоцель, чтобы быть таким безмозговым, наглым и подлым горе руководителем , а точнее горе стором. Из 10 человек 3 нормальных да ты что, сдается мне ты пиздишь. Из 10 один дай бог будет и то это шанс 1 из 10 т.ц. А вообще при нормальном руководстве все будут нормальные, за исключением некоторых отщепенцев, те которые воруют и проч.... А для меня своровать да никогда в жизни, даже если совсем денег не будет, даже штаны последние буду донашивать, никогда не возьму чужого, лучше умереть тогда, чем потерять свое достоинство. Так что ты стор не пизди, когда ни хуя не знаешь. Кому, тебе что ли завидовать и твоей тупой ватной башке, да боже упаси. И устроен я сейчас благо и так не плохо. Ну конечно может поменьше твоего получаю, но по крайней мере я всего добивался своим трудом и своими мозгами, не то что вы, половина таких сидит с ватными мозгами . Да я и не претендую прямо там на такую супер зарплату, как у стора , для меня это не самоцель. Для меня самое главное это коллектив, естественно не такой какой был в Метро. А когда отношения в коллективе слажены, то и работать в радость. Да еще если и начальник у тебя не такое кубло, как в Метро, и который также продвигался с низов и добивался всего своим умом, то это вообще заебись .
Был реальный случай на моей работе, лет 7-8 назад. Пришел к нам на работу чел с двумя вышками с руководящей должности из другой отрасли и попросился на самую простую работу, типа вашего пикера. Все удивились, несколько раз уточняли, но пошли все-таки этому человеку навстречу. Нужны были рабочие руки и всем было интересно, стали наблюдать и гадать, чем все это закончится. Не буду Вас утомлять дамы и господа, но через три месяца стал появляться результат. Все вдруг стало как-то просто и понятно. Из бардака и хаоса стала выстраиваться простая и упорядоченная мощная система. Примерно через год наша контора стала превращаться из трех колесного велосипеда в мощный космический крейсер. Этот чел действительно работал, задерживался после работы, если его просили о помощи, он никогда не отказывал. Но, он всегда думал головой, предлагал идеи и аргументированно убеждал руководство, и по возможности их воплощал. Хотя над ним за спиной потешались, насмехались, наговаривали и т.п., мол чокнутый, но при этом он был со всеми в нормальных отношениях. Но этот чел четко шел к только ему одному известной цели и ничего не замечал. На мой вопрос, почему так работаешь мол "не щадя живота", а он говорит в ответ - ему интересно, нравиться и вообще хочет увидеть результат типа "получиться - не получиться". Короче все получилось, результат был впечатляющий. Наше руководство заметило его, предложило руководящую должность, а он поблагодарил всех за предоставленную работу, доверие и поддержку, а потом взял и уволился. Потом через несколько лет я его встретил, он работал уже по своей специальности. Я его снова спросил, мол что это было?. А он засмеялся и сказал, что он просто устал и ему нужна была разрядка, ему нужно было просто отвлечься. Вроде сказка, но реальная! И нет ни истерики, обид, матов и т.п., и т.д.
Кстати, наш Император Петр I тоже на верфях махал топором, и был простым гренадером (артиллеристом), и матросом... Это он потом стал маршалом, адмиралом...
Меня зовут Александр, я работаю в настоящее время стором в одном из магазинов.
Это я тот, кто по Вашему, безусловно объективному, мнению, набивает карманы.
Кто орет матом на всех сотрудников и увольняет их почем зря.
Так вот
Первое.
Из 10 человек. работающих в ТЦ, 3 нормальных, 3 пофигистов(сами работать не хотят, но не отказываются), а четверо полных дебилов.Хотя бы тем, что к нам пришли. Те трое первых со временем уходят на повышение, либо получив неплохой опыт, в другую компанию.Была бы моя воля, тх 7 недоумков поменял бы, но за такую з/п нормальных людей не найти.
Вы свои образования,и первое и второе, засуньте себе в ЖОПУ, боле они ни на что не пригодны. Если ты согласен с вышкой работать ХЗ кем, ты либо полный дебил, либо купил диплом на рынке. Вы же ни хуя делать не умеете, а думать тем более. Вас заставлять надо, как холопов.Вам сколько ни плати, мало будет. И спиздить норовят, только смотри. Половина этих гоблинов за воровство вышвырнута из компании.
Вы, суки, нас за руку ловили, чтоб бакланить про воровство, гопота пролетарская?
Мозгов нет, фантазии тоже, одна зависть.
Крестьянская порода, мать Вашу...
Я не буду говорить, плохая компания или хорошая, часть негатива. сказанного здесь есть правда, часть преувеличение.
Но... мне кажется, что Вас уволили не напрасно. Посмотрите на свой лексикон,ладно Мила, она тоже не сдержалась,и это не красит, был другой отзыв, Елены для Димы Валеева - в ответ один мат. Если Вы также на работе общались, не удивительно, что Вас слили.
Если Вы с двумя вышаками подрядились пикером работать, терпите, либо меняйте работу.
Меня зовут Елена, в МЕТРО работаю 6 лет в Отделе Персонала в одном из московских ТЦ.
Понимаете. Дмитрий, само по себе высшее образование говорит лишь о том, что человек способен обучаться. А в момент собеседования у него выявляют способности к определенным занятиям. Если по результатам собеседования Вам предложили должность пикера(а это решение минимум 2-3 человек, никак не одного), значит, либо Вы на собеседовании не продемонстрировали всего того, что умеете, либо у Вас завышенная самооценка, т.е Вы умеете меньше, чем есть на самом деле.
Возникает вопрос- зачем согласились? Если Вы реально обладаете какими -либо знаниями, не разумнее ли поменять компанию?
Но помните, что в любой работе важен результат -делать и сделать вещи разные.
Вам может казаться, что Вы добросовестно работаете, но если нет результата, по которому судят об отделе, это значит, вся команда , в том числе и Вы сработали неважно. Никого не будет интересовать как работал один игрок. Это командная игра, на Олимпиаде Малкин играл прекрасно, но финам мы проиграли, значит все играли плохо.
Мой совет -пошлите резюме в другие компании, проанализируйте личный опыт. Уверена, все получится
Других тоже касается
Ты права Мила, следуя твоему призыву, матчасть мы учим и поэтому умеем читать твою тайнопись.
Эти гоблины, которые тут комментарии с ошибками оставляют????
Вы хоть знаете процессы формирования дохода компании, дебилы неграмотные?
И насчет текучки - те люди, от кого реально зависит благополучие компании, все на местах, у них з/п от 150 и выше плюс бонус от ляма в год и машина служебная.
Но они головой работают, а не языком.
А насчет блатных -в ТЦ, может быть, не опровергаю,но от этих людей, кроме стора, ровным счетом ничего не зависит.А в ЦО будь ты 100 раз блатным, хрен ты без мозгов куда пролезешь.
Так что, учите матчасть, неучи!
Контора просто сразу закроется - потому, что управлять надо умеючи. Чтобы быть флором, надо понимать, как это устроено, иметь определенные знания.
Я не сомневаюсь, что все вы неплохие ребята, искренне желаете работать и зарабатывать, некоторые даже считают, что им по силам тянуть лямку директора магазина. Есть такой адрес -Ленинградское ш, 71Г в Москве, приезжаете туда, на 6-м этаже сидит Генеральный, вход свободен,если он на встрече, придется подождать час-другой. Далее излагаете ему все свои мысли, если они будут правильные, а я уверен в Вас, друзья, тогда мы станем свидетелями нового руководителя. Можно написать письмо(правда, по английски и без ошибок), сделать презентацию тоже не по нашему, ответить на десяток каверзных вопросов и опа, Вы уже Директор.
Я это к тому, чтобы лить правду и неправду(справедливости ради, отмечу, правда в Ваших словах присутствует, не так много, но она есть), займитесь делом.
Правда почему-то мне кажется, что не потяните Вы это.
Дурни, если Вы с 2-мя вышками(да и с одной), идете работать пикером или типа того, значит, Вы клинический идиот. Флором устроиться в МЕТРО не трудно, для этого блат не нужен.Только опыт, самое главное, мозги. Которых у вас, вероятно нет.
Салют, неудачники. Нытики. Пионеры, дети рабочих,мля...
Я работала в МЕТРО 7 лет в Центральном офисе, видела многое.
Здесь пишут об отсутствии карьерного роста. ЭТО НЕПРАВДА. Каждый месяц в журнале опубликовывается список повышений, 40-50 человек на компанию. Не так много, но не могут же все быть руководителями. Я знала нескольких человек, начинавших с самых низов в ТЦ, за 5-6 лет доросших до руководителей отдела в ЦО.А как Вам пример нашего Директора по персоналу? Она флором начинала.
Другой вопрос, что не всем могут дать этот рост. Не потому, что сотрудник тупой или с завышенной самооценкой, просто для этой компании нужны определенный склад ума и некоторые качества. Если у Вас их нет, лучше сменить компанию. У Вас может быть прекрасное образование, светлая голова, но в торговле нужен определенный склад ума.
Хотя честно, почитав отзывы и полемику с Вашими оппонентами, есть определенные сомнения в адекватности некоторых господ. С таким лексиконом чего-то добиться в жизни тяжело, кроме проблем.
О хамстве по отношению к сотрудникам. Не повсеместно, но такое бывает.В семье не без урода, и оправдывать таких руководителей нельзя -только гнать. По поводу воровства -не пишите то, о чем не знаете, а если есть конкретные факты, сообщите в Службу Безопасности.
Контора не идеальная, но работать можно.
БЫДЛО, короче говоря.
А образование свое можешь засунуть себе в ЖОПУ, и одно, и второе.Нормальные люди с 2-мя вышками уже руководят давно, а не скулят по поводу и без.
Чтобы Вас повысили, одного хорошего отношения к труду маловато, нужен результат.
Усталость не может быть оценкой труда, знаете ли, "делать" и "Сделать" суть две большие разницы.
Хорошо работать - это Ваша обязанность.
По поводу индексации - а в большинстве компаний з/п совсем не индексируют,знаете об этом? Только не надо сейчас лить воду про знакомых, кого на днях повысили и теперь у него ломовая з/п.
Судя по Вашим комментариям, по стилю письма,Вы не очень дальновидный, ограниченный, человек.
А таких, увы, не повышают.
Честь имею.
Какая индексация ЗП? Последняя индексация была в 2007 году. С тех пор индексацию отменили.
Да, не сокращают, но вынуждают уходить либо по собственному, либо по соглашению сторон.