Відгук про роботодавця «МИЗОЛ» Добавлен: 17.05.15 22:54
Інші назви: MIZOL ,ЕВРОИЗОЛ
Сфера діяльності: Виробництво/постачання: Будматеріали, скло, бетон та суміші
Сайт: mizol.ua
Телефони: 044-566-78-78,0577-77-00-94, 34-96-30
Адреса: Україна, м. Дніпро, пр.Труда, 2а
Перегляди: 275
Усього відгуків: 43
Опис діяльності:
Посада: директор филиала
Дата початку роботи: 2012 г.
Дата звільнення: 2015 г.
Корисність відгуку: 1 - 0 = +1
Всього коментарів: 1
Позитивні сторони компанії
Стабильная, крупная, системная компания. Коллектив разношерстный, как уже писала Аня Войта, действительно есть люди интересные и талантливые, а есть те, о ком мягко выражаясь и сказать хорошего нечего. Компания хорошо подойдет молодым людям которые хотят быстро (2-3 года) подняться на новый профессиональный уровень, но реально готовы к сложностям и их преодолению (по другому не получится нигде). Я проработал в компании около трех лет и не жалею об этом ни на секунду: было сложно - да, было очень сложно - иногда, хотелось отдельным личностям начистить рожу - бывало, но я могу всем сказать сегодня одно - Спасибо за тот жизненный опыт который я получил!
Негативні сторони компанії
Как и у многих крупных и системных компаний - долго принимаются любые решения, с одной стороны, из-за количества руководителей (а их тут слишком много), с другой стороны, из-за того, что люди которые должны - боятся брать на себя ответственность. Исключения есть и благодаря им то все и движется. Когда Вы реально захотите честно зарабатывать выше среднего, то встанет вопрос о смене места работы.
P.S. От моего имени периодически появляются отзывы о Мизоле которых я не писал и удалять которые, с разных сайтов, мне уже надоело. Хочу сказать только тому человеку который прикрывается моим именем, что это не просто низко и подло, а в целом показывает то, на сколько человек силен как личность и готов в лицо сказать то, что думает, а не прятаться за спины других.
У разі незгоди 🙅 у вас завжди є можливість спростувати відгук 😡, додавши коментар до нього 💩. А якщо ви помічали ті ж порушення роботодавця, то можна підтримати автора.🙌.