Відгук про роботодавця «ООО "ТК-Домашний текстиль"» Добавлен: 23.06.15 10:25
Сфера діяльності: Торгівля: Одяг, взуття, аксесуари, текстиль
Адреса: Україна, м. Київ
Перегляди: 581
Усього відгуків: 7
Опис діяльності:
Дата початку роботи: 2014 г.
Дата звільнення: 2015 г.
Корисність відгуку: 2 - 1 = +1
Всього коментарів: 3
Позитивні сторони компанії
Персонал - профессионалы
Негативні сторони компанії
Если Вы собираетесь испортить себе любовь к работе, тогда Вам в ООО "ТК-Домашний текстиль".
По сравнению с ее коллегой "Текстиль контакт", "ТК-Домашний текстиль" бесщадно убивает желание работать и развиваться.
Яркий того показатель текучка специалистов в кадровом отделе. Всего за пару лет сменилось уже 7 кадровиков, а руководство даже и не собирается задуматься почему это происходит!
Проработав здесь год, понимаю, что всего единицы уволились по хорошому, вернее по нормальному, остальные же ушли по плохому.
Особенно это ожидает тех, кто занимал ТОП должности...Руководство при твоем увольнении пытается вставить палки в колеса...Дождаться положительных или нормальных рекомендаций...по-моему нереальная задача...И самое главное, что они гордяться тем, что из-за их плохой рекомендации ты никуда больше не устроишься!
И это первое из-за чего не стоит туда идти! (По хорошому уйти сложно! как бы ты не старался!)
Постановка задач в рабочих процесах далека от идеала....управление слабенькое....Большинство персонала - это профессионалы своего дела, им просто нужно поставить нормального управленца, чуть чуть улучшить условия труда и тогда, я более чем уверенна, компания будет получать прибыли в 20 раз больше. Люди любят и хотят работать, но когда им просто не дают это делать в нормальных условиях, и ограничивают в каких-то мелочах (например вместо 24 дней отпуска дают только 21 день! ух очень компания обеднеет если человек на три дня больше отдохнет...при чем законных +3 дня!)
Большая часть персонала не знает каким образом им считают з/п!!! это тайна, которую руководство держит в секрете.
А есть еще одна огромная тайна: Человек не может узнать ни у кадровика, ни у бухгалтерии, ни у руководителя, сколько отпуска ему полагается! Тоесть если человек сам не умеет посчитать колличество полагающегося ему отпуска и не записывает себе все свои отпуска, то ему никто не расскажет на сколько он может уйти в отпуск.
При подборе персонала, они ищут людей, у которых есть какие-то "Обязательства"(кредит, маленькие дети...) ну что б те, когда поняли куда попали, не могли так просто уйти...а сидели, мучались и работали, потому что не могут просто так уволиться....и руководство б на этом манипулировало....А попробывать нормально относиться к людям, и не называть их "дебилами"....это для них сложно...
И это только малое из всего, что там твориться...
Чесно говоря, я не понимаю как до чих пор эта компания существует!!!! и как такое колличество работящих людей до сих пол здесь работают (видимо все таки у них получилось найти специалистов с "обязательствами")
У разі незгоди 🙅 у вас завжди є можливість спростувати відгук 😡, додавши коментар до нього 💩. А якщо ви помічали ті ж порушення роботодавця, то можна підтримати автора.🙌.
По сравнению с ее коллегой "Текстиль контакт", "ТК-Домашний текстиль" бесщадно убивает желание работать и развиваться.
Яркий того показатель текучка специалистов в кадровом отделе. Всего за пару лет сменилось уже 7 кадровиков, а руководство даже и не собирается задуматься почему это происходит!
Проработав здесь год, понимаю, что всего единицы уволились по хорошому, вернее по нормальному, остальные же ушли по плохому.
Особенно это ожидает тех, кто занимал ТОП должности...Руководство при твоем увольнении пытается вставить палки в колеса...Дождаться положительных или нормальных рекомендаций...по-моему нереальная задача...И самое главное, что они гордяться тем, что из-за их плохой рекомендации ты никуда больше не устроишься!
И это первое из-за чего не стоит туда идти! (По хорошому уйти сложно! как бы ты не старался!)
Постановка задач в рабочих процесах далека от идеала....управление слабенькое....Большинство персонала - это профессионалы своего дела, им просто нужно поставить нормального управленца, чуть чуть улучшить условия труда и тогда, я более чем уверенна, компания будет получать прибыли в 20 раз больше. Люди любят и хотят работать, но когда им просто не дают это делать в нормальных условиях, и ограничивают в каких-то мелочах (например вместо 24 дней отпуска дают только 21 день! ух очень компания обеднеет если человек на три дня больше отдохнет...при чем законных +3 дня!)
Большая часть персонала не знает каким образом им считают з/п!!! это тайна, которую руководство держит в секрете.
А есть еще одна огромная тайна: Человек не может узнать ни у кадровика, ни у бухгалтерии, ни у руководителя, сколько отпуска ему полагается! Тоесть если человек сам не умеет посчитать колличество полагающегося ему отпуска и не записывает себе все свои отпуска, то ему никто не расскажет на сколько он может уйти в отпуск.
При подборе персонала, они ищут людей, у которых есть какие-то "Обязательства"(кредит, маленькие дети...) ну что б те, когда поняли куда попали, не могли так просто уйти...а сидели, мучались и работали, потому что не могут просто так уволиться....и руководство б на этом манипулировало....А попробывать нормально относиться к людям, и не называть их "дебилами"....это для них сложно...
И это только малое из всего, что там твориться...
Чесно говоря, я не понимаю как до чих пор эта компания существует!!!! и как такое колличество работящих людей до сих пол здесь работают (видимо все таки у них получилось найти специалистов с "обязательствами")
------------------------------------------------------------------------------------------------
у вы сколь не прискорбно но это правда!!! ОБМАНЫВАЮТ НА КРОВНЫЕ ДЕНЬГИ ДАЖЕ В МОМЕНТ УВОЛЬНЕНИЯ!!!
СУКИ И РАБОВЛАДЕЛЬЧЕСКИЙ СТРОЙ ЕЩЕ НЕ ВЫМЕР! воевать только с помощью проверок (СЭС .НАЛОГОВАЯ. И МЭРИЯ. А ТАКЖЕ ТЕЛЕВИЗИОНЩИКОВ)
И задачи ставят верно. И контроль правильный присутствует. И начальство уважительно относится.