Відгук про роботодавця «BAUER» Добавлен: 23.06.15 13:39
Основна назва: BAUER
Інші назви: БАУЭР
Сфера діяльності: Торгівля: Меблі та предмети інтер'єру
Сайт: www.bauer-int.ru
Телефони: 044 386 03 70
Адреса: Україна, м. Харків
Перегляди: 321
Усього відгуків: 292
Опис діяльності:
Дата початку роботи: 2013 г.
Можливо, цей автор вже залишав відгуки про цю компанію.
Відгуки, залишені через один і той же вихід в інтернет, мають однаковий колір цієї іконки.
Інші назви: БАУЭР
Сфера діяльності: Торгівля: Меблі та предмети інтер'єру
Сайт: www.bauer-int.ru
Телефони: 044 386 03 70
Адреса: Україна, м. Харків
Перегляди: 321
Усього відгуків: 292
Опис діяльності:
Вот уже около 30 лет немецкая фирма BAUER работает в области
улучшения качества жизни каждого человека. Особенно в области здорового сна и
здорового питания. Основное направление деятельности - это производство и продажа
продукции для здорового образа жизни.
Автор(-ка): Светлана Смиян (працював(-ла) у компанії на момент написання відгуку)Дата початку роботи: 2013 г.
Можливо, цей автор вже залишав відгуки про цю компанію. Відгуки, залишені через один і той же вихід в інтернет, мають однаковий колір цієї іконки.
Позитивні сторони компанії
В Компании «BAUER» я работаю относительно недавно, однако, за этот период успела оценить многие преимущества своей работы.
Во-первых, у нас сплочённый дружный коллектив единомышленников, трудолюбивых ребят, которые стремятся к цели.
Во-вторых, отмечается лояльное и справедливое отношение руководства к подчинённым, имеются постоянные мотивации в виде денежных поощрений и подарков.
В-третьих, это работа в стремительно развивающейся компании.
И этот перечень положительных сторон работы в Компании можно продолжить.
Следует отметить, что это работа не для ленивых и пассивных людей, а для тех, кто стремиться к личностному и карьерному росту.
И такую возможность открывает для нас Компания «BAUER».
Негативні сторони компанії
Не вижу
У разі незгоди 🙅 у вас завжди є можливість спростувати відгук 😡, додавши коментар до нього 💩. А якщо ви помічали ті ж порушення роботодавця, то можна підтримати автора.🙌.