Отзыв о работодателе «I-TECO» Добавлен: 06.07.15 00:30

Поражаюсь, как можно писать столько гадостей. Хотя ясно. В основном, такие отзывы оставляют "обиженные" и злые люди.
Не надо делать выводы исходя только из того, как вы сходили на собеседование. Отбор в компании адекватный. Если вам что-то не по душе, не заставляйте себя нравится рекрутеру или руководителю. Значит это просто не ваша компания! Для этого и существуют собеседования, чтобы понять, насколько именно вам комфортно будет здесь работать. А компании необходимо понять, сможете ли вы принести вклад в ее развитие и нужно ли ей вкладывать в вас деньги на обучение и развитие. Ай-Теко крупная ИТ-компания, куда входят Сервионика, Траст-Инфо, Витте-консалтинг и др. дочерние компании. Это группа компаний. В больших компаниях все зависит от Руководителя конкретного подразделения/департамента, т.е. человеческий фактор. Не сошлись характерами на встрече с непосредственным начальником, ищите другое место. Плюсы:
- получение большого опыта работы в любом департаменте компании-зависит от желания;
- ценится самостоятельность и активность, если вам надо давать пинок, то вам не сюда;
- реальные шансы для профессионального и карьерного роста - через 1-2 года (по рассказам коллег в зависимости от должности) можете претендовать на позицию выше, если конечно есть реальные достижения;
- доброжелательные и в большинстве своем профессиональные коллеги, что не мало важно;
- Зп выплачивают всегда!!! Не обманывают!!!
- хороший офис недалеко от метро Академическая, есть другие офисы по Москве тоже недалеко от метро;
- корпоративные мероприятия: Новый год каждый раз разный и шикарный, периодически тематические Дни мороженого, витаминов, 23 февраля, 8 марта- все супер;
- возможность договориться с руководителем о времени прихода до 11.00, но надо будет отрабатывать свои 8 часов.
- работа на результат, а не для галочки;
- ДМС, скидки на фитнес, кредиты, оплата мобильного, питания для некоторых должностей;
- хорошая столовая на Кедрова;
- возможность предлагать идеи на портале, часть реализуется, но не быстро.

Как во всех больших компаниях есть
- неорганизованность в бизнес- процессах
- а также в коммуникациях между отделами/департаментами. Необходимо выстраивать отношения.
- оплата обучения только тех. персоналу;
- есть переработки, в основном к концу года и кварталов