Отзыв о работодателе «endress+hauser» Добавлен: 10.07.15 19:48
Основное название: endress+hauser
Другие названия: ООО "Эндресс+Хаузер"
Сфера деятельности: Производство/поставка: Машиностроение и оборудование
Сайт: www.ru.endress.com
Телефоны: +7 495 783 28 50
Эл. почта: [email protected]
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Москва
Просмотры: 465
Всего отзывов: 14
Описание деятельности:
Дата начала работы: 2012 г.
Дата увольнения: 2014 г.
Стартовая зарплата: $3000
Финальная зарплата: $3500
Полезность отзыва: 3 - 0 = +3
Всего комментариев: 3
Другие названия: ООО "Эндресс+Хаузер"
Сфера деятельности: Производство/поставка: Машиностроение и оборудование
Сайт: www.ru.endress.com
Телефоны: +7 495 783 28 50
Эл. почта: [email protected]
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Москва
Просмотры: 465
Всего отзывов: 14
Описание деятельности:
Продажа Кипиа.
Автор: АКП (работал(-а) в компании и знает её изнутри)Дата начала работы: 2012 г.
Дата увольнения: 2014 г.
Стартовая зарплата: $3000
Финальная зарплата: $3500
Полезность отзыва: 3 - 0 = +3
Всего комментариев: 3
Положительные стороны компании
Своевременная выплата з/п;
ДМС
Отрицательные стороны компании
Отсутствие карьерного роста
Продвижение по карьерной лестнице только жополизов
Отсутствие понимания у руководства мотивационной схемы
Абсолютно не европейский менеджмент
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
В общем, ребята, бегите из этой компании куда глаза глядат и как можно скорее, если хоть каплю себя уважаете...
Старожилы говорят, что в самом начале компания в лице руководства еще как-то старалось заинтересовать сотрудников и попытаться сделать климат в компании благоприятным (были корпоративные мероприятия, проводились тренинги, повышалась з/п). С годами условия стали ухудшаться, текучка кадров становилась все больше, в компанию стали брать в основном иногородних, которым платили больше, чем москвичам или тем, кто уже длительный период работал в компании (ну им же снимать квартиру нужно).
Поощряются только те сотрудники, которые смотрят в рот руководству, не имеют своего мнения, имеющие свое мнения считаются плохими сотрудниками, не дальновидными, не разносторонними.
Люди для многих руководителей просто мусор или материал, с которым никто не считается.
Очень многих хороших сотрудников просто выживали из компании. Такое было как в московском офисе, так и в регионах.
Пока у руля Анатолий и Татьяна компания так и будет продолжать уничтожать таланты и поощрять берущих взятки руководителей отдела продаж, которые и работать-то перестали давно, только приходя на работу и создавая видимость рабочего процесса.
Почти все руководители за исключением единиц давно забили на работу и переложили все свои функции на подчиненных, которые вынуждены пахать на дядю из-за ипотеки и прочих обстоятельств.
В последнее время участились случаи, когда на работу принимают, платят людям приличные деньги пару месяцев, а потом оказывается, что человек и не подходил-то вовсе на это место, просто красиво говорить умеет, а вернее забалтывать.
Порой слышал отзывы сотрудников этой компании о своих коллегах-бездырях, которые при этом получают достойное жалованье, только создавая видимость работы. Таковы большинство менеджеров отдела продаж и маркетинга. Но при этом они на хорошем счету у такого же не обремененного делами руководства.
Жаль тех, кто там действительно работает и успехов им в поиске достойной их компании.
Вопрос только один: сколько еще будет продолжаться царство самодуров???
Менеджер по персоналу крупного кадрового холдинга, Акакий