Отзыв о работодателе «Ви Ай Джи Кастомс» Добавлен: 28.07.15 18:56
Основное название: Ви Ай Джи Кастомс
Другие названия: Виг Транс
Сфера деятельности: Услуги: Транспорт, доставка, логистика, хранение
Телефоны: +7 (499) 215-89-44 +7(495) 781-00-35.
Эл. почта: [email protected]
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Москва, ул. Барклая д.6 стр.5
Просмотры: 145
Всего отзывов: 78
Описание деятельности:
Вакансия: бухгалтер
Дата собеседования: Июль 2015 г.
Полезность отзыва: 9 - 0 = +9
Всего комментариев: 9
Другие названия: Виг Транс
Сфера деятельности: Услуги: Транспорт, доставка, логистика, хранение
Телефоны: +7 (499) 215-89-44 +7(495) 781-00-35.
Эл. почта: [email protected]
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Москва, ул. Барклая д.6 стр.5
Просмотры: 145
Всего отзывов: 78
Описание деятельности:
Группа компаний V.I.G.Trans - это Логистический оператор и таможенный представитель на территории РФ, который предлагает полный комплекс услуг по организации внешнеэкономической деятельности.
Автор: Анна Куклачёва (был(а) только на собеседовании, но впечатление осталось)Вакансия: бухгалтер
Дата собеседования: Июль 2015 г.
Полезность отзыва: 9 - 0 = +9
Всего комментариев: 9
Положительные стороны компании
Примечательный сотрудник отдела кадров (Наталья) этой компании. Даже при первом разговоре по телефону, хамит, с людьми разговаривает как с дерьмом. После общения, выясняется, что в объявлении было написано вовсе не то что требуется, и вообще вакансия давно закрыта. О всей компании судить не берусь, но отдел кадров это лицо любой фирмы. Не хотелось бы там работать, если уже с порога такое отношение.
Отрицательные стороны компании
При разговоре с Натальей, даже через стол, - чувствовался неприятный запах из её рта. Подскажите ей кто-нибудь - пусть хоть подровняет волосы, почистит ногти, зубы и.т.д.
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
В беседе с HR-менеджером необходимо уметь отсеивать тонны лжи и находить те крупицы правды, которые дадут вам примерное представление о том, с чем реально вам придется столкнуться в данной компании.
Молодых сотрудников легче всего обмануть, чем и пользуются ушлые в своей профессии кадровики. Они готовы красочно расписывать на собеседовании прелести компании, говорить о сплоченном коллективе, динамичной молодой команде, особой уютной атмосфере, зажигательных корпоративных праздниках. Как правило, это ложь.
В реальности вы столкнетесь с тем, что корпоративные праздники будут проходить за ваши собственные деньги, сплоченный коллектив превратится в жесткую иерархию, где одни работают “от рассвета до заката”, а другие только отдают приказы, либо вообще непонятно чем занимаются. “Динамичная молодая команда” в реальности окажется типичной “компанией-соковыжималкой”, в которой люди работают до позднего вечера, выполняя две или три нормы под разговоры начальников о том, что у нас “много работы”, проект “очень амбициозный”, задание пришло “с самого верха” и так далее. В реальности вы будете работать по 12 -14 часов вместо 8, гарантированных Трудовым Кодексом, а получать – всего одну зарплату. В итоге, вам недоплатят как минимум половину от вашего ежемесячного заработка.
Помните, как только вы соглашаетесь разделить вашу зарплату на оклад и премию, вы попадаете в лапы тех, кто желает забрать часть ваших денег – хозяев того бизнеса, где вы работаете. А ваши начальники – послушные слуги этих хозяев, они получают больше вас именно потому, что согласились вас грабить и отдавать наверх награбленное.
____Я_ЗНАЮ_ЧТО_ТЫ_________#######________
______ДЕЛАЛ_ПРОШЛЫМ_______ #####________
_________ЛЕТОМ!!______________###________
______________________________####_______
____________________________#######______
____####__________________#########______
___######________________###_######______
#########_______________###__######______
_#######_______________###___######______
_______#################____######_______
_______##########################________
________################____#####________
_________##___________##_____####________
_________##___________##_____#########___
_______###__________###______#########___