Отзыв о работодателе «ringoo» Добавлен: 16.09.15 11:48
Основное название: ringoo
Другие названия: Гараж Мобайл групп
Сфера деятельности: Торговля: Бытовая техника, аудио-видео, мобильные телефоны
Сайт: www.ringoo.ua
Страна: Украина
Адрес: Украина, г. Киев, Молодогвардійська 22
Просмотры: 453
Всего отзывов: 57
Описание деятельности:
Автор: Олена (работал(-а) в компании на момент написания отзыва)
Дата начала работы: 2011 г.
Стартовая зарплата: $700
Текущая зарплата: $250
Полезность отзыва: 1 - 2 = -1
Всего комментариев: 3
Другие названия: Гараж Мобайл групп
Сфера деятельности: Торговля: Бытовая техника, аудио-видео, мобильные телефоны
Сайт: www.ringoo.ua
Страна: Украина
Адрес: Украина, г. Киев, Молодогвардійська 22
Просмотры: 453
Всего отзывов: 57
Описание деятельности:
мобильная связь, цифровая техника
Дата начала работы: 2011 г.
Стартовая зарплата: $700
Текущая зарплата: $250
Полезность отзыва: 1 - 2 = -1
Всего комментариев: 3
Положительные стороны компании
Колектив,зручне розташування офісу,вчасна зп.
Отрицательные стороны компании
Некомпетентний керівник HR-відділу(Мира),людина з великими безпідставними амбіціями яка своїми діями\вчинками приносить багато шкоди нашій компанії.Роздумую над подачею петиції Олексію Віталійовичу(ген.директору) щодо усунення від роботи цього м"яко кажучи "профана" від займаної посади.Впевнена,кількість підписів співробітників буде вражаючою.
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
Ті, хто тут, у ringoo, працює чесно вже відчули вчинки керівництва компанії та HR-відділу:
1. Вся ЗП офіційна та своєчасно оплачується на персональні карти працівників, з повним та своєчасним інформуванням кожного робітника про нараховані та виплачені кошти. Кожному висилається розрахунковий листок щодо зп та бонусів.(Тобто шансів, що ваш керівник не видасть вам кошти - виключений)
2. Відпустки та лікарняні оплачувані за нормами законодавства, тобто по реальному доходу. До речі, без розподілу на "офіс" чи "роздріб" - однаково.
3. Люди, що пішли з компанії за сімейними обставинами проте через деякий час виявляють бажання працювати далі з нами, розглядаються до роботи у першу чергу. Заохочення рекомендованих працівниками до роботи у нас, є і таке.
4. Навчання у магазинах та аудиторіях безкоштовне, як і масса корисних матеріалів на корпоративному порталі.
5. Регулярні мотиваційні змагання та заохочення, інформування про такі та відкрите формування рейтингів унеможливлює схему про "забутий подарунок".
6. Регулярне інформування про таланти працівників.
7. Регулярна оцінка якості обслуговування та заохочення торгового персоналу до WOW-обслуговування.
8. Інформування торгового персоналау по місячним задачам. Контролінг виконання та отримання бонусів за результати торгових команд - це вже інші компетентні керівники.
9. Оцінка успішноті працівника за його доходом та стимулювання керуючих магазинів мотивацією до заробляння більше - команда заробляє більше - заробляєш більше і ти!
Так, багато з чого тут мають робити керівники торгового персоналу, а не HR, тому й здається що наші дії амбіційні, проте вони точно не безпідставні. Займайтесь своєю справою, шановні, скеровуйте свою енергію у русло продажів.
Щодо зауважень та пропозицій звертайтесь корпоративною поштою чи телефоном, так чесно.