Отзыв о работодателе «TIENS» Добавлен: 17.10.15 14:15
Основное название: TIENS
Другие названия: Информационно-Сервисный Центр, Тянь-Ши,Welness
Сфера деятельности: Услуги: Маркетинг, реклама, креатив, продвижение, аналитика
Сайт: www.eatiens.com
Телефоны: 3905239,5166682,0631427225
Эл. почта: [email protected]
Страна: Украина
Адрес: Украина, г. Киев
Просмотры: 290
Всего отзывов: 1037
Описание деятельности:
Дата начала работы: 2015 г.
Дата увольнения: 2016 г.
Полезность отзыва: 4 - 0 = +4
Всего комментариев: 4
Возможно, этот автор уже оставлял отзывы об этой компании.
Отзывы, оставленные через один и тот же выход в интернет, имеют одинаковый цвет этого значка.
Другие названия: Информационно-Сервисный Центр, Тянь-Ши,Welness
Сфера деятельности: Услуги: Маркетинг, реклама, креатив, продвижение, аналитика
Сайт: www.eatiens.com
Телефоны: 3905239,5166682,0631427225
Эл. почта: [email protected]
Страна: Украина
Адрес: Украина, г. Киев
Просмотры: 290
Всего отзывов: 1037
Описание деятельности:
Компания основана в 1995 году г-ном Ли Цзиньюанем в г. Тяньцзине под названием Корпорация «Тяньши» Ко., ЛТД, Китай («Корпорация Тяньши»). Вышла со своей продукцией на международный рынок в 1998 году.
Автор: СЕКТА (работал(-а) в компании и знает её изнутри)Дата начала работы: 2015 г.
Дата увольнения: 2016 г.
Полезность отзыва: 4 - 0 = +4
Всего комментариев: 4
Возможно, этот автор уже оставлял отзывы об этой компании. Отзывы, оставленные через один и тот же выход в интернет, имеют одинаковый цвет этого значка.
Положительные стороны компании
НИКАКИХ. СЕКТА И ПИРАМИДА,
Отрицательные стороны компании
Полный лохотрон, пошла на собеседование, подошла перезвонили после 8 вечера. Придя на лекцию услышала полный бред много лживих фактов.
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
Спасибо вам за отзыв. Мы всегда готовы к конструктивной обратной связи.
Мы действительно требовательны к уровню знаний наших сотрудников колцентра. Программа обучения рассчитана на 3 недели, во время которых новый сотрудник планомерно учит все наши впечатления. Каждый день мы даем задание выучить определенное количество информации, также ежедневно проводим срез знаний по пройденному материалу. На собеседовании мы информируем о том, что у нас официальное трудоустройство и мы действительно оформляем новых сотрудников в течение первых нескольких дней. Но если, мы видим, что новичок не справляется с программой обучения, то нет смысла его оформлять на 3 дня и портить ему трудовую книжку.