Отзыв о работодателе «Детский продюсерский центр Babyphotostar» Добавлен: 28.10.15 12:30

Есть девушки, которые хотели бы работать в замках 16 века, сидя на стульях эпохи Людовика 14. Такого уровня людей редко встретишь, да и подобного рода "специалист" не будет сакцентирован на работе с клиентом.Лучшее место в таком случае - попытаться устроиться в музей на государственную заработную плату до 2000 гр, в лучшем случае. Уровень эффективности работы сотрудника не связан с его вкусовыми предпочтениями, перспективы в компании тоже. Получая работу в банке, можно получить вид из окна на памятник Богдана Хмельницкого, но будет ли руководство развивать Вас - вопрос риторический. Вы - деталь и при поломке вас заменят. И все с нуля. Малые и средние компании тут перспективнее, если вы видите что компания растёт, работайте и все хорошее случится само собой.Сотрудники продюсерского центра мотивированы стабильным финансовым доходом, ежемесячным и своечастным. С компанией сотрудничают люди разных возрастов и профессий. На сегодняшний день большинство фирм отказываются обучать бесплатно. Это обусловлено рисками: нестабильностью стажирующегося, медленной скоростью обучения, отсутствием результатов и в последующем - 2% процентами устроившихся на работу из 100% - статистика не утешительна, талантливых и перспективных очень мало, большинство- разочарованных в жизни и не способных к развитию. По итогу - именно такие люди пишут негативные отзывы о компаниях, у занятых людей другие интересы. В Babyphotostar прошедших собеседование обучают бесплатно, а занимаются обучением лучшие кадры, которые в последствии так же как и принятый на работу , ответственные за эффективность и развитие человека в компании и её проектах, которых очень много! Судить о компании и её сотрудниках можно только по эффективности и росту компании, иначе - оценка не объективна. Удачи в поиске!

Их нет. С любыми пожеланиями можно обращаться к руководству.