Отзыв о работодателе «WebSite Store» Добавлен: 18.11.15 14:01

На хуй пошли, пидарасы.

"Опровержения" дегенерального директора как из детского сада - "нет, это неправда, такого не было". Пруфы где, Лебовски? Клоун.

Кочубеев, ты уже столько народа заебал.
Ты своей смертью не умрёшь и деньги на тот свет забрать ни у кого ещё не получилось...

Представься пожалуйста, бывший сотрудник.

Полностью поддержу. Ненормированный рабочий день в большую сторону, постоянные задержки зп, неоплачиваемый отпуск. После увольнения остаток зп за 1,5 месяца не выплачен. У директора виноваты все кроме него. Не рекомендую эту компанию.

Не верьте Елене Александровой!

Вот что писали заказчики о её "работе":
https://drive.google.com/file/d/0B4W-Sk6CXeMqZDVDTjVqNE10ZWc/view?usp=sharing

Не верьте Николаю! Я работала в компании и могу подтвердить все свои слова до единого, так как сохранилась переписка с этим человеком. Был отличный коллектив в свое время, а теперь Кочубеев обвиняет всех кого можно, во всех его смертных грехах и никогда, ничего не признает.

Отвечаю на вторую часть обвинений, лживых и беспочвенных:
https://goo.gl/JSrNP5

Если ТЫ начинающий фрилансер, то я двумя руками рекомендую поработать на NLS, после чего ТЫ довольно скоро поймёшь как НЕ надо составлять договоры, чему НЕ нужно верить со слов директора, как выглядит врун и чем вообще сложна и неказиста работа фрилансера.
Опыт +1000 наберётся с первого "завтрака", вторая тыща придёт после его первой выдуманной причины отсутствия оплаты, и далее с каждой отсрочкой, с каждым письмом от него ТЫ будешь всё опытней и опытней. Но не увлекайся качая на опыт Николая, это может продолжаться бесконечно

Хочу сообщить, что и меня Николай тоже кинул!
Задолжал кучу денег, а в ответ на просьбы выплатить хамил и игнорировал.
Никакой управы на него нет, не верьте ему и не бойтесь его. Некоторым он и правда оплачивал часть суммы, но это копейки. Говорят его в покое уже не оставят и будет напоминать ему об этом до конца его дней.
В общение Николай полностью не адекватен. Сегодня он милый заяц, а завтра дикий обезьян. Эти резкие перемены настроения очень пугают. Сотрудники в компании словно безвольные овощи, которые знают о своем начальнике все, но сидят и ржут над теми, кого кидает их "начальник". Работы, которые делают в студии Николая, довольно посредственные, но Николай считает их даром божьим и всегда упоминает о своих пиксельных наградах. Если вы хотите, чтобы вас использовали как раба - добро пожаловать в NO LOGO студию в лице Николая Качубея

Николай любит цитировать личную переписку здесь, в частности его цитата из личного письма Виктора в ответе на его комментарии (см. ниже), дает мне право тоже привести такой пример. Он утверждает что отвечает грубостью на грубость, но сам никогда первый не начинает, а скриншот ниже, говорит о другом:

https://yadi.sk/d/MvOlv1Zw32WBVc

Интересная прослеживается линия поведения. Сначала извиняться, а потом оскорблять по черному, кто знает, может он заканчивал актерский факультет в свое время и предстает каждый раз в новом амплуа? Держу пари, следующее сообщение будет, что то вроде «Извини, чет бес попутал», судя по логике и смене сообщении.
Очень понравился коллектив в компании, замечательные все ребята. Хочется им пожелать удачи и чтобы крепились как могли.
Я больше не буду ничего добавлять. Все нижние комменты говорят сами за себя...

Бывший сотрудник.
Подтверждаю все негативные отзывы о компании и работодателе.
В конце Николай не выплатил ни копейки...

Разберу подробно обвинения.

“Нарушение трудового законодательства всевозможными способами ради свой выгоды”

Трудовое законодательство не нарушается никак вообще. Заработная плата плата в полном объеме выплачивается точно в срок. Все соответствующие отчисления государству также выплачиваются в полном объеме в срок.

“Систематическая задержка ЗП”

Нет, это неправда.

“Отсутствие каких-либо социальных гарантий для сотрудников”

Все социальные гарантии согласно ТК РФ - обеспечены.

“Мутные схемы с первого дня работы в оформлении, кормят завтраками до последнего, чтобы не оформлять, оформляют сначала по совместительству, чтобы опять же протянуть время и меньше возлагать на себя ответственности”.

Действительно, с некоторыми новыми малоопытными сотрудниками заключаются трудовые договора на несколько месяцев, в такой практике нет ничего противозаконного. Разумеется, сотрудник об этом информируется заранее.

“Прописывают в договоре заниженную официальную ЗП, хотя по факту платят больше, ту зарплату на которую договорились, иначе бы вы не согласились”.

Это неправда, в трудовом договоре прописывается ровно та зарплата, которую получает сотрудник.

“Заработную плату, выплачивают 1 раз в месяц, нарушая трудовое законодательство”

Это неправда, ЗП выплачивается два раза в месяц, аванс и остаток соответственно.

“Постоянно задерживают, за 1 год работы, вовремя не выплатили ни разу, перед праздниками ни разу не выдали, даже на Новый Год оставили всех сотрудников без оплаты, испортив настроение на все новогодние каникулы, то же самое и с остальными государственными праздниками”.

Как и было сказано выше, аванс выплачивается четко до 15 числа каждого месяца, ЗП - до последнего числа каждого месяца. Государственные праздники не влияют на данную систему никак.

“Ни один сотрудник не уходил без скандала, всегда проблемы с расчетом”.

Это неправда, 90% сотрудников никаких проблем при увольнении по моей либо по своей инициативе не испытывали.

“Чаще всего увольнение происходит по инициативе директора Кочубеева Н.А., по его прихоти или желанию, урезать ненужные траты, на специалиста, утратившего финансовую выгоду, из-за отсутствия проектов или работы, даже если через пару месяцев опять появится работа, ему проще уволить, сказав так - "а завтра ты не работаешь" 8) сэкономить пару месяцев, а потом найти нового дурачка..”

Процедура увольнения соответствует ТК РФ, а именно - при увольнении по инициативе работодателя сотрудник отрабатывает положенные два месяца. При увольнении по инициативе работника - отрабатывает положенные две недели.

“При чем при увольнении, сразу всех ждет печальная картина с выплатами, директор сразу начинает прикрываться договором с фиктивной-низкой зарплатой, на которой поверьте будет ваша подпись так или иначе, и соответственно все отпускные и выплаты по работе или больничному будут с мизерной ЗП, а еще придумает кучу возможностей как вычесть и срезать выплаты до минимума, причем будет выплачивать их оооочень долго, минимум пол года, каждый месяц по копейке”

Всё это ложь. ЗП и компенсация за не использованные дни отпуска выплачиваются чётко в день увольнения.

“Отпускных как таковых тоже нет, выдают после отпуска просто как ЗП за дни отдыха, как за дни работы, причем будут дергать и в отпуске по работе”.

Это ложь, отпускные выплачиваются, согласно ТК РФ, перед отпуском.

“Не дай вселенная вам заболеть на долго или получить травму, сразу же будете освобождены от работы и зарплаты соответственно, а больничный придется выбивать, даже с мизерной фиктивной зарплаты”.

Больничные выдаются, согласно ТК РФ, сразу при предъявлении больничного листа.

“Все кто уходил из этой компании проклинали её и ее директора”.

Это ложь, есть масса положительных отзывов от бывших сотрудников о работе в No Logo Studio.

“Ни в коем случае не устраивайтесь на работу сюда, первые месяцы будет все более менее, а потом вы об этом 100% пожалеете и расплата будет мучительной. А если вы уже устроились, бегите как от огня, заранее продумав и минимизировав свои потери!”

Средний стаж нынешних работников в NLS составляет в настоящий момент 2-3 года.

“Прижать работодателя сложно, так как он уже на этом собаку съел и ничего не боится, ООО в Москве, все через суд, документы все прикрыты, а лишние документы, даже справку о доходе вам никто никогда и ни за что не выдаст.”

Без каких-либо проблем выдаются любые справки. ООО московское, но есть филиал в Калининграде, документально всё оформлено.

Вить, я отвечу только тебе, потому что, во-первых, остальным горе-сотрудникам отвечать не считаю нужным, во-вторых, ты написал за меня много правильного, за что тебе БЧС. Но я все-таки позволю себе процитировать твое последнее письмо про деньги:

"Разглагольствовать о наебательстве все способны, только фактов нет, и наебы только с твоей стороны, ты работодатель, по умолчанию у тебя больше ответственности, мое дело - прийти отработать, если все заебало - пишу заяву и через 2 недели меня нет. Ты же меня держал в компании охуеть сколько времени. Поэтому блять не смей мне о наебалове пиздеть! Осмелевший дохуя. Сидишь блять радуешься тому, что я тебе ниче не могу сделать, и наебываешь меня, мои деньги другим отдаешь и ссылаешься на других, мол вот посмотри как другие наебывают. Ну радуйся блять, еще в Единую Россию блять вступи".

Я сам не большой любитель выносить сор из избы, а привел здесь этот фрагмент только потому что привык отвечать на грубость грубостью, а сам никогда первый не начинаю. Ну, честно, почитай твои письма мне, всегда от тебя от первого агрессия шла.

Ситуация по ряду причин сейчас действительно очень тяжелая, с другой стороны - за почти десятилетнюю историю компании не было ни одного человека, который в итоге бы остался без денег, о чем ты знаешь и пишешь и ниже, и чем я по праву горжусь.

Ну а отношения - кто думает, что я забываю о долге и что у меня сердце за каждую копейку, что я должен, не болит - тот портит сам. На грубость, повторюсь, я отвечаю грубостью.

Я бы хотел высказать свое максимально объективное мнение о том, как обстоят дела в No Logo Studio. Можно бесконечно перечислять какие-то частные ситуации, и у них всегда будет две точки зрения, и боюсь, что если я начну их описывать, уйдет неделя. К тому же, все это частности и субъективизм. Хотелось бы как-то охарактеризовать картину в целом.

Прежде всего, No Logo Studio - это один человек, Николай Кочубеев. Все остальные ничего не решают и им полномочия почти не делегируются. Поэтому Николай и No Logo Studio - это синонимы. В этом ничего плохого нет, просто уточнение.

Многие прежние сотрудники, с которыми я общался, говорят о Николае как о честном человеке. И я с этим согласен. Если у Николая есть деньги и вы хорошо будете работать - вы их получите. Однако, важно это самое "если".

Дела в компании могут идти не всегда гладко. И денег может на всех не хватать в срок. В частности, с такой ситуацией сталкивались многие коллеги.
Еще есть второе "если" - вы хорошо будете работать. Здесь именно очень важно будущее время. Ввиду ограниченных финансовых средств, решение, кому выплатить зарплату, а кого покормить "завтраком" решается исходя из того, что лучше для бизнеса. Сотрудник, который увольняется, - не принесет прибыли в будущем, значит денег он не получит. Сотрудник, который уволился, - также совершенно не нужный ресурс, пусть посидит пока без денег.
Также и с отпуском - человек в отпуске не нужный, так что с этим сложности. Назначишь отпуск - перенесут. Уйдешь в отпуск, будут звонки каждый день. Не отгуляешь отпуск - компенсацию за это не получишь.
Это честно по отношении к сотрудникам, которые в компании остались. Они работают и должны получать деньги. Но если вы стали компании не нужны (вам нашли замену, вы ушли) и не имеете никаких рычагов воздействия на руководителя (те люди, которые имели средства давления на Николая, свои деньги получили), то деньги вы будете ждать ровно столько, сколько необходимо, чтобы ситуация в компании улучшилась.

Безусловно, в условиях нехватки ресурсов приходится принимать сложные решения, поэтому Николая я понимаю. Сам занимался бизнесом, это нелегкая работа. И конечно, те, кто оказывается жертвами этих сложных решений, имеют право злиться.

При этом, ваши прежние заслуги перед компанией не играют никакой роли. В моем случае вдовесок к письму о том, что "Денег нет, но вы держитесь", я лично получаю также выпады, принижающие мои заслуги перед компанией, что мол чего я там такого уж наработал, а почему оплачивать неотгулянный отпуск, принижение моих профессиональных качеств путем называния моей работы посредственной и прочее. Да, не удержался, перешел на частности. Но это я к тому, что заслуги не имеют значения. Коллеги не дадут соврать, в No Logo я был важным звеном разработки, и работу свою выполнял добросовестно.

Коллектив в No Logo Studio замечательный, сам по себе Николай очень сильный продажник. Во всех аспектах, в том числе мастер привлечь инициативных профессионалов в свою компанию.

В No Logo Studio достаточно хорошо работается. Но расставание почти у всех достаточно сложное, потому что человек становится не нужным, а денег на всех может не хватать. Это нужно понимать.


P.S. Лично у меня на No Logo Studio нет большого наточенного зуба. Есть некоторые проблемы, и я даже озвучивал Николаю, что не буду писать на этом сайте свой комментарий, потому что верю в честность Николая. Да и что я тут такого написал страшного - Николай особо не скрывает этого, вряд ли станет опровергать, и вопрос "А как бы вы поступили?" будет вполне резонным. Побудила меня типичная черта всех агрессоров - пытаться сделать тебя виноватым и ничтожным. Я ему пишу, "когда будут деньги", а в ответ получаю ушат помоев с постоянным переходом на личности и принижением моих профессиональных качеств. Вот без этого работа в No Logo вызывала бы в основном позитивные воспоминания.

Устроилась в No logo осенью 2013 года. Привлекла высокая (по калининградским меркам) заработная плата. И первое время платили исправно, как и договаривались. НО! постоянно приходилось выходить на работу в выходные дни, задерживаться на работе. Работы было действительно очень много и надо было ее делать, даже если будешь болеть с высокой температурой. Никого не волновали никакие больничные и т.п. Отпуск еле-еле выбила (директор Кочубеев его согласовывал, потом три раза переносил на отдаленные даты). Потом начались задержки зарплаты постоянные. Зарплаты за отработанный месяц давали в лучшем случае только в конце следующего месяца и то частями. Зарплата естественно в конверте, поэтому пойти и добиться правды в трудовой инспекции нереально. В один прекрасный день ты получаешь письмо от директора (Кочубеева), о том, что ты уволен. При этом на тебя выливают ведро помоев. Говорят, что все убытки фирмы только лишь из-за твоей "косячной работы" (а не из-за того, что он сам вешает клиентам лапшу на уши, нанимает где-то в белоруссии бесплатных неопытных программистов и т.п.). тебе дают просто пинка под зад и оставляют без всяких положенных компенсаций (за неотгуленный отпуск и т.п.). Со мной такое не прошло. Но все положенные мне деньги, я получила спустя три месяцв после моего такого увольнения! При этом Кочубеев обвинял меня в шантаже (так он называл мои требования выплатить все положенные деньги и угрозы обратиться в суд). Конечно здесь он сейчас начнет писать иное. Но у меня сохранилась вся та нелепая переписка с ним, и я смогу подтвердить каждое свое слово! Что было хорошего? это отличный коллектив (Кочубеев всех в итоге разогнал).

Полностью согласен с отзывом. С Николаем крайне сложно работать, постоянные задержки зарплаты, никаких соц.гарантий. Если Николай решит тебя уволить, то он сделает это максимально хитро, ссылаясь на всякие непонятные договоренности "на словах". Испытательный срок нигде не фиксируется, зарплата "серая". О том как мухлюют с клиентами, говорить и не приходится.

Подтверждаю практически всё напианное в отзыве.
В компании проблемы управления решаются путём сливания работников. Уйти с какими-то гарантиями практически невозможно. Кочубеев Н. А. оказывает давление на работника, от которого намерен избавиться, чтобы заставить его написать заявление по собственному желанию и уйти немедленно. Бухгалтерия уходит от налоговых, страховых и пенсинных выплат за работника, путём ведения "серых" зарплат, которые порой в пять раз меньше настоящих. А когда происходит конфликт между Кочубеевым и работником, Кочубеев угрожает работнику платить только "чистую" часть зарплаты.

Хреново ты знаешь компанию изнутри, бывший сотрудник.

Как ты просрал все проекты на SEO, вверенные тебе, такое и отношение к тебе в итоге сложилось. Странно было бы другого отношения к себе ожидать, когда я сотни тысяч рублей ежемесячно терять начал из-за тебя, не находишь?

Остальное - бред и провокация. Любой потенциальный работник может позвонить как в московский офис, так и в калининградский, чтобы выяснить, что все на самом деле совсем не так, у ребят, которые работают сейчас.

Кочубеев Н.А.