Отзыв о работодателе «ДП "Вайллант группа украина"» Добавлен: 02.01.16 11:12
Другие названия: Вайллант ГмбХ
Сфера деятельности: Торговля: Бытовая техника, аудио-видео, мобильные телефоны
Сайт: www.vaillant.ua
Страна: Украина
Адрес: Украина, г. Киев
Просмотры: 939
Всего отзывов: 1
Описание деятельности:
Дата начала работы: 2015 г.
Дата увольнения: 2016 г.
Полезность отзыва: 7 - 1 = +6
Всего комментариев: 8
Положительные стороны компании
Белая з/п
Отрицательные стороны компании
Все вышесказанное о Гуренко Елене – правда, но проблема не только в ней. Генеральный директор – Рон Александр считает и верит, что такое поведение нужно компании, Елена помогает таким образом развивать ее. В связи с этим он никак не реагирует на все жалобы сотрудников о ней. Для него она очень ценный сотрудник, что конечно же помогает ей взращивать и совершенствовать свои «лучшие» качества.
Демчук Светлана – начальник отдела продаж, на самом деле является просто ассистенткой ген. директора и видимо это ее потолок. Подчиненные Светланы серьезно не воспринимают ее. Она постоянно находится в офисе, а не на встречах с партнерами, собирает сплетни, передает их Александру. В общем ассистирует директору и развлекает его сплетнями, когда он в офисе.
Александр Рон при первом знакомстве кажется вполне даже образованным, интеллигентным человеком, но это лишь профессиональные навыки продажника – уметь казаться, а не быть. В работе с ним открываешь для себя ту сущность, которая есть на самом деле: грубость, хамство, непонимание, культура общения уходит далеко на задний план. Понятие бизнес-подхода в решении тех или иных ситуаций отсутствует, все строится на каких-то сплетнях и настроении. Основная сфера его интересов – продажи, все остальное его не интересует и в другие рабочие вопросы он не вникает, поэтому по сути директором компании является Гуренко Елена, а Александр лишь представляет компанию на внешних встречах.
Если ты сотрудник компании, единственное что главное для руководства – не твой профессионализм, а насколько удобной грушей для битья ты являешься и насколько долго ты сможешь выполнять необъятное количество всевозможных задач. При этом у нового сотрудника обязанности выходят далеко за рамки того, что выполнял предыдущий работник. На него стараются повесить всю неудобную работу других отделов под видом того, что этим занимался предыдущий сотрудник.
Работа в компании ДП «Вайллант Группа Украина – это ад.
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
При всем наружном блеске и излучаемом благополучии, специалистов в компании раз два и обчелся. В качестве ответа на любой техвопрос предлагают позвонить на горячую линию, даже если вы находитесь в главном офисе Вайллант. Естественно, если вы туда позвоните, то вас будут очень долго переключать между отделами, ища отвественного именно за ваш вопрос.
Зато что легко узнать, кто с кем на Вайланте спит. Если не знаете, то эта компания очень славится веселыми сексуальными историями.
Так что Вайллант, очень веселая компания. Главное не совершить роковую ошибку при работе с ними - дать им свои деньги!!!
Относительно использования машин для работы, то это лишь инструмент для ее выполнения, но никак не составляющая соц. пакета.
Относительно того, что начальников критикуют – не о всех пишут в интернете, очень нужно постараться запомниться. Плохие отзывы – печально для компании, которая провозглашает какие-то ценности.
А Германия что требует от Гуренко Е.? Неадекватности?? Отсутствия профессионализма?? Склочности?? Интриг??... Сомневаюсь.
Компании необходимо работать над тем, чтобы улучшить ситуацию, о которой пишут, а не защищать то плохое, что есть. Иначе получается, кто сильный, тот и прав? Это не показатель большого развития.
Вы думаете, что вы – боги? Все в жизни возвращается.
Желаю Вам удачи!
В каждой компании не любят своих начальников.
И касательно большинство комментариев, чего же вы там сидите?
Много других компаний, подняли свои *опы и вперёд на встречу к приключениям.
Большинство сотрудников сидит уже длительное время, чего не дёргаются?
ЗП плохая? Машины рабочие плохо? Ещё и все легально. Не компания, а болото. Несёте чушь конкретную!!! А чего жаловаться на финансового директора? С неё требуют в Германии, она требует с Вас. Делайте свою работу отлично и будет Вам счастье!!
Всем удачи
Товарисча Е.Гуренко не так то просто куда-то деть. Во-первых, в Германии не очень любят смену людей в финансах, во-вторых - Александр Рон не сможет найти (или сам не хочет) адекватную замену (и это его пугает), в-третьих - уж слишком много "прикрывает" Елена Гуренко всякие "недостачи, растраты, перетраты, прибыль-убыль и прочее". Так что, приходится терпеть.
Есть еще новомодный вариант от нее избавиться - это "люстрировать", те., запихнуть ее головой помойку и полить сверху какашками, но это больше из разряда фантастики, чем реально осуществимо.
Александр стал генеральным случайно, так сложилось, одного генерального выгнали, второго прислали германии на стажеровку, а после поставили Александра, поскольку, больше никто не соглашался ехать из германии в Киев работать, а Александр был на тот момент не то что подходящей кандидатурой, но "на безптичье - и ж"па соловей", так Саша и стал генеральным.
Рад он этому или нет - уж не знаю, но "Родину не выбирают".
Сидит себе на своем месте тихо, получает зп, ездит авто, показывает красивые (или не очень) презентации в германии (о том, как все плохо и все кругом п"дарасы) и сидит себе еще один год, до следующей годовой презентации.
Ну, не сложилось с бюджетом, не выполнили показатели - да, наср"ть, сделаем сокращения, люстрации, переквалификации, профанации, кастрации и мелиорации (да по-фиг что) и работаем еще год на зп.))
Всем в компании (начиная от занюханного менеджера отдела и заканчивая генеральным) - глубоко наплевать на ваш диплом, опыт, знания, умения, значения и вычисления. Нас"ть и растоптать. Главное - понять только одно - вы часть стада, очередная голова в количестве поголовья скота. Вы должны есть, пить, спать, ср"ть и работать. Думать вам не положено, за вас уже все подумали и решили.
Молодой сотрудник должен помнить (если он угодил в это болото), что ему следует делать лишь несколько вещей (если он хочет пробыть на этой работе еще 1-2 года):
1. Никогда не "посягать" на святое, а именно, зп, бонусы менеджеров
2. Не просить повышения зп (это не модно, а пошло и вульгарно)
3. Не показывать, что вы умнее менеджеров (этот пункт выполнить довольно сложно, поскольку, казаться тупее и так тупых менеджеров - дело не простое и требует сноровки).
4. Всегда поддакивать и соглашаться со всеми идеями менеджеров. Если очередная "тупая" голова, скажет, что обрезание крайней плоти у мужчин увеличивает годовой оборот и маржу - вы должны согласиться и развить мысль, что нужно всех коллег обрезать, чтоб выполнить план "алчных потомков Иохана Вайланта".
5. Работать за 3-х, а то и 4-х, работать в выходные и питаться картофельными очистками, поскльку, зп вам хватит только на очистки.
Если же вас занесло в Вайлант и волею судеб (или за грехи) вы там оказались - то расчитывать на перспективы, карьерный рост, рост зп и прочие блага - не придется.
Сидите тихо и начинайте искать другое место работы.
PS. Светлана Демчук - приятная женщина, оставляет после общения приятные впечатления. Сколько раз с ней не общались - так и не пришло понимание того, чем она в компании занимается.